扣工时违反劳动法吗

~ 违法，根据相关法律的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
一、怎么申请劳动仲裁：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
二、哪些情形扣工资是合法的
1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。
（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。
（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。
（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。
（7）因劳动者请事假等相应减发工资。
（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。
三、工时制度有哪些特点
（一）经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
（二）实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。
（三）实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
四、工时如何计算
工时的计算方法：出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。
标准工时的计算方法：
标准工时=正常工时X（1+宽放率）；
宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；
正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；
工时的计算问题，需要从工时制度来理解。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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博湖县19562358028： 劳动法克扣上班时间 - ？
包林异福： 1,可口上班时间是违反劳动法的,可以去工会举报,保护合法权益. 2,《劳动法》第四章:工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实...

博湖县19562358028： 扣员工工时算违法吗 - ？
包林异福： 根据您的描述以及法律的规定,如果用人单位安排劳动者加班的,则用人单位就应该支付劳动者相应的加班费,不得克扣工资.劳动者可以收集一下加班工时的证据,比如考勤记录等.如到时公司不支付加班...

博湖县19562358028： 周末加班,领导无故扣工时算违法吗? - ？
包林异福： 1. 违法,劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁; 2. 劳动监察大队收到举报、投诉后进行调查和现场检查,并在60个工作日内做出处理决定.

博湖县19562358028： 工厂以产量不达标为由克扣工时(薪酬)符合劳动法吗 - ？
包林异福： 如果是计件工资,达不到厂方的要求,扣工资是不违法的.

博湖县19562358028： 公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1250底薪 但是基本上没拿到1250 - ？
包林异福： 您好:公司的制度是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序. 您可以计算一下,您一个月需要工作多长时间.您可以申请仲裁,让公司以加班费的形式补偿给您.

博湖县19562358028： 中午倒班吃饭扣工时违反劳动法吗 - ？
包林异福： 要看你和他们签的合同是怎样写的,如果合同上是这样写的,就没有办法,不过如果他们是这样写的,那就是他们没有人性,可以大家一起对他提意见,让他改,只要努力,一定会有结果的.不过劳动法上应该不容许这样做的.到劳动部分反映,会有人对他们进行劝告的,他么也会合理的人性化的.

博湖县19562358028： 周一至周五不上班拿加班扣算不算违反劳动法 - ？
包林异福： 这种情况要看劳动者和公司在劳动合同中约定的工时制度是什么,如果是标准工时制度,那么公司这样做是违法的;如果公司采用的是综合工时制度,那么就不违法. 其中综合工时制度:综合计时制度,实行综合计算工时制的,无论劳动者平...

博湖县19562358028： 休年假扣加班工时符合劳动法吗? - ？
包林异福： 肯定不合法,年假属于带薪休假,应当正常记录工时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益.

博湖县19562358028： 公司以员工上班未签卡为由克扣员工当天周末全部工时,是否违反劳动法 - ？
包林异福： 如果你违反了公司制度 公司没违反劳动法

博湖县19562358028： 老板可以扣临时工工时吗?开始10元每小时,后来给7元每小时可以吗? - ？
包林异福： 临时工没做满合同期,老板扣钱违反《劳动合同法》规定.劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...