旷工1天扣3天工资吗？
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
原则上是不合理的，但是很多工厂都是这样规定旷工1天扣3天工资，三天不来算自动离职。由于金额不多，所以一般都这样默许了，也没人去劳动局反映，比较去那事还挺多的，挺麻烦。
你没有及时补假条，已经让你很被动了，而且你又不办理离职，目前这种情况，你基本拿不到剩下的工资，因为你的考勤就在那里，你到劳动局反映，劳动局一查就知道责任在你。以后结工资，不能辞职后结，先拿到工资后在走哦。
旷工一天扣三天工资合法吗?
但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。资料扩展 公司对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理，但是不能克扣工资。一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动...
旷工一天扣出勤3天工资
答：劳动者旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
员工旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工一天.扣10天工资.并且罚款200元.合法吗？ 1、这属于恶意克扣劳动者工资的违法行为，解决途径有三：第一，最简单的方法是电话...
临时工旷工一天扣三天工资合法吗
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工旷工1天扣3天工资符合劳动法规定吗?
根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天...
2021旷工一天扣出勤3天工资
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法...
法律有规定旷工1天扣3天的钱吗?自离扣除当月工资吗?
我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。 |||罚款一般是国家机关对社会公众的违法乱纪行为依法给予的行政处罚，其它...
劳动局说旷工一天扣三天工资这个是由公司自个说的算 对吗?
不对，不是用人单位说了算，规章制度的制定和实施，需要经过民主程序制定、公示以及告知。简单而言就是说，公司规章制度要通过召开职工大会表决，并且公示、告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度...
员工旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
广州市白云区一天不上班扣三天工资合法吗?
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。...
自瞿氟康： 不可以.按照规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇.旷工一天可扣三天工资属于企业克扣工资.克扣工资可以申请劳动仲裁.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
德惠市18479259743： 劳动法有规定旷工一天扣三天工资的吗 - ？
自瞿氟康： 2017新劳动法:旷工一天扣三天工资?公司没有这个权利!
德惠市18479259743： 旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
自瞿氟康： 职工旷工一天扣三天工资是不合法的.旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的.虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担.
德惠市18479259743： 劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗?劳动法有这样的法规吗 - ？
自瞿氟康： 旷一天工,扣三天的工资,是违法的.如果不能同用人单位协商解决,建议向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁.
德惠市18479259743： 员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗 - ？
自瞿氟康： 不可以这样规定.司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定也是不予支持.其逻辑为:员工旷工一天单位可以扣一天的工资,但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资.而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.
德惠市18479259743： 劳动法有没有员工旷工一天扣工资三天的规定? - ？
自瞿氟康： 旷工扣工资的说法本身就是错误的. 劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等.
德惠市18479259743： 员工手册规定,旷工一天扣三天工资是否合理? - ？
自瞿氟康： 按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
德惠市18479259743： 旷一天工有权力扣3天的工资嘛? - ？
自瞿氟康： 不合法,用人单位任何条件下,都无权克扣工资. 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据该条款,用人单位不得以任何名义克扣工资.用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位克扣工资(去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据).
德惠市18479259743： 法律有规定旷工1天扣3天的钱吗?自离扣除当月工资吗? - ？
自瞿氟康： 我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资,旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定,大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资,连续旷工三天解除劳动合同.如果劳动者不服处罚,可以向当地劳动部门申请劳动仲...
