旷工一天扣3天工资
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资合法吗 律师解答：旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。旷...
旷工一天,扣三天工资合法吗?
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
员工旷工一天被扣三天工资合法吗?
员工旷工一天被扣三天工资合法吗？湖北浩泽律师事务所石佳佳律师解答：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资；缺勤一...
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资...
厂里旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者旷工的，用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚，但并不包括扣三天的工资，单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为，违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
一般旷工一天扣三天工资合法吗
一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身...
旷工一天扣三天工资合法吗
一、旷工一天扣除三天工资是否合法 1. 不合法。员工旷工当天，用人单位可以不支付工资，但如果旷工给用人单位造成了经济损失，则可以按照实际情况扣除工资。除此外，不得额外扣除员工的工资。对于旷工行为，用人单位可以采取警告、通报批评、谈话和记过等纪律处分措施。通常，以下情况可被视为旷工：- 未按用人...
如果合同中有旷工一天扣三天工资这种合法吗
旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...
临时工旷工一天扣出勤3天工资
1. 根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，员工缺勤一天，公司可以不支付当天工资，但若扣发三天工资，则超出了合理范围，多扣发的两天工资属于克扣行为。2. 《劳动法》第3条和第46条规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资分配应遵循同工同酬...
旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
按工资6000元\/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：6000\/21.75天乘(2天+1天)=828元。二、旷工一天扣3天工资，合法吗?旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会...
天祝藏族自治县雷公回答： 旷工一天扣三天工资不合法.旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.即员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.
释态18327895425问： 我旷工一天,老板说要扣我三天工资,我该要怎么做? - ？
天祝藏族自治县雷公回答： 您好:公司的做法是不合法的,即使您旷工一天,公司只能扣1天的工资.如果公司拒绝返还多扣的工资,您可以申请劳动仲裁要求返还.
释态18327895425问： 劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗?劳动法有这样的法规吗 - ？
天祝藏族自治县雷公回答： 旷一天工,扣三天的工资,是违法的.如果不能同用人单位协商解决,建议向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁.
释态18327895425问： 员工手册规定,旷工一天扣三天工资是否合理? - ？
天祝藏族自治县雷公回答： 按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
释态18327895425问： 员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗 - ？
天祝藏族自治县雷公回答： 不可以这样规定.司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定也是不予支持.其逻辑为:员工旷工一天单位可以扣一天的工资,但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资.而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.
释态18327895425问： 旷工一天可扣三天工资吗 - ？
天祝藏族自治县雷公回答： 不可以.按照规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇.旷工一天可扣三天工资属于企业克扣工资.克扣工资可以申请劳动仲裁.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
释态18327895425问： 旷工一天扣三天工资应该怎么算 - ？
天祝藏族自治县雷公回答： 员工严重违纪,单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工的劳动所得.员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动...
释态18327895425问： 劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
天祝藏族自治县雷公回答： 如果劳动合同里事先已约定好,那这样的处罚是符合规定的.
释态18327895425问： 我旷工了一天.老板要扣我三天工资.请问合理吗?应该扣奖金还是扣工资? - ？
天祝藏族自治县雷公回答： 旷工是扣工资,如果你们公司有这个规章制度那么不算不合理,一般都是旷工扣一天工资,但也有例外扣三天的
