公司请假扣三倍工资违法吗
法律主观：
一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。二、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。三、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。四、员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司请假扣三倍工资违法吗
法律主观：一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。二、孕期女职工产检扣工资违...
父亲生病请假,请一天假扣三倍工资?
不合法，您请事假，单位扣除的应该是您请假天数的工资，而非惩罚性扣罚，单位的该种行为违法，您可以要求单位返还。
公司请假扣三倍工资违法吗
请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
请假一天扣三倍工资如何投诉
请假一天扣三倍工资可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报，劳动部门在核实好材料后，会进行立案，进行调查处理，向公司发出责令支付的通知，如果公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以以公司未及时足额支付劳...
公司请假扣工资合法吗
综上所述：公司请假扣工资是否合法取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间，公司不得扣除员工工资；事假期间，公司可以按照规章制度执行，但需遵循公平、合理的原则；同时，公司的行为还应符合劳动合同的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币...
员工请假扣3倍工资合法吗?
这肯定是不合法的，员工请假扣3倍工资，是没有法律依据的。我国的劳动合同法规定：用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门...
公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，相关法律有明确的规定，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且劳动法中也有规定，用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。法律分析旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工...
...有点感冒请假是不影响大局而被公司扣发3倍工资合理吗?
当然是不合理的，在疫情期间请假，本来就是正常的，特别是还有点感冒，更得小心防范，公司应该体谅工人，既然不影响大局，连工资都不应该扣，更别说三倍扣除工资了
请一天假扣我三天工资合理吗?
首先肯定是不合理的，请假一天就应该扣一天的工资。扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，...
...你如果有事请假,他就会扣你当月节假日三倍的工资这样合理吗,有哪位...
不合理，劳动法规定每周必须保证休息一天，整月无休剥夺了员工的休假权，请假扣工资更是错误了。
壹毛盐酸： 不合法的,我国劳动法上有规定员工的休假,和病丧等假,你的情况绝对是私企的黑心老板在唬你,假如无原因请假,最多按照缺勤来扣工资
公主岭市17611131238： 公司请事假扣三倍工资合法么? - ？
壹毛盐酸： 不合法,三倍工资出现在加班等额外劳动支付报酬的时候,你这个请事假就是当天没有考勤不发当天的工资,不能用三倍工资来算,是违法的
公主岭市17611131238： 过年三倍工资是哪三天?请假扣钱合法吗?rt ？
壹毛盐酸： 首先国家法定休假是7天,如果过年加班,加几天班就要按照每天三倍工资标准发放几天工资. 不是三倍工资就专指具体那三天. 过年如果请假以上三倍工资标准就没有法律性,扣钱是不合法的. 因为是国家法定休息假期,是不工作日,如果扣钱公司是违法行为. 本来法定假上班就以不合法,如果正常请假休息休息,就是侵权违法行为.
公主岭市17611131238： 请问工厂请一天假扣工人三倍工资是不是违法?？
壹毛盐酸： 是
公主岭市17611131238： 请一天假扣我三天工资合理吗? - ？
壹毛盐酸： 首先肯定是不合理的,请假一天就应该扣一天的工资.扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资.如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减.
公主岭市17611131238： 公司规定事假一天扣三倍工资,这肯定违法,但劳动仲裁会怎样处理,对当事人怎么补偿,对公司怎么处罚? - ？
壹毛盐酸： 公司规定事假一天扣三倍工资,这肯定违法,公司就是有这样的制度也是违法的,违法的制度是无效的.如果申请劳动仲裁会,只能退回罚款.对公司提出改正建议.
公主岭市17611131238： 春节期间请假,老板要扣我们三倍工资,违法吗?？
壹毛盐酸： 老板这么做是违法的. 任何时候,请假经过批准,那么只扣除请假当天的工资. 既然是节假日,那么就应该休息才对,根本不需要请假.既然需要请假,那就根本不是节假日,还谈什么扣除3倍工资一说? 只有员工无故旷工,老板才可以扣除三倍工资.
公主岭市17611131238： 小时工临时请假扣三倍工资合法吗 - ？
壹毛盐酸： 严重违法,可以通过劳动监察投诉解决,这样时间段、效率高.
公主岭市17611131238： 请假扣双倍工资合法吗 - ？
壹毛盐酸： 员工请假被扣除双倍工资,明显是不合法的行为.一般来说,员工请事假,病假等没有工资,但是也不能扣除.可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁.
公主岭市17611131238： 请问,公司的规章制度规定旷工扣日工资的三倍是否合法? - ？
壹毛盐酸： 不合法,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十,所以不合法,谢谢.
