请假不批算旷工吗
请假公司不批准,算旷工吗
不批也是违法的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第...
请假领导不批算旷工吗
员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；...
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...
请假不批算旷工合法吗
法律主观：如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一...
请假老板不批准没上班算不算旷工
法律分析：算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于...
请假不同意不来上班算旷工吗
劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有...
请假不批算旷工吗
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以...
请事假未批自行休假算旷工吗
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。事假制度所保障的对象，是劳动者处理个人紧急事务、或非...
员工请假不批算旷工吗
法律分析：在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度...
竹溪县卫昕回答： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
比欣17754264575问： 员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 - ？
竹溪县卫昕回答： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
比欣17754264575问： 如果请假不批的话 不来算不算旷工 - ？
竹溪县卫昕回答： 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
比欣17754264575问： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
竹溪县卫昕回答： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
比欣17754264575问： 跟领导口头请假不批 算旷工吗 - ？
竹溪县卫昕回答： 请假不批准是正常的,不批准就不上班不是旷工是什么?请假要批准,这是一个基本的原则,工厂又不是超市,想进就进,想出就出,再者逛超市是花钱,又不是挣钱.到工厂上班是去挣钱,如果你不要挣钱大可不上班.
比欣17754264575问： 请假不批算旷工合法吗 - ？
竹溪县卫昕回答： 工厂是要有原则,但你妈病危或死了都不批假你能接受吗?
比欣17754264575问： 员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天, ？
竹溪县卫昕回答： 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!
比欣17754264575问： 请假公司不批,就算旷工吗?春运买不到票,向公司请假,没说不给假...... - ？
竹溪县卫昕回答： 这个问题我觉得具体你应该参考公司的考勤管理制度,还有你可以学习一下劳动法,看看公司对待你的问题上是不是有触犯了劳动法相应条例的地方.请假不批,原则上是如果不上班,就是旷工,因为没有批准你的假.公司可能有自己的理由,按理你应该申诉,而不是直接不去上班.
比欣17754264575问： 单位不批请假算旷工吗 - ？
竹溪县卫昕回答： 不去上班算旷工
比欣17754264575问： 电话请假公司不批.算旷工吗? - ？
竹溪县卫昕回答： 没有批假,你不去的话就是旷工啊……
