旷工扣三倍工资合法吗

公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗~

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

法律分析：用人单位不得克扣劳动者工资。如果单位规章制度中规定旷工需要扣三倍工资，而且经过全体劳动者同意的，扣工资不违法，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析：
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，相关法律有明确的规定，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且劳动法中也有规定，用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。而扣除三倍工资显然已经超过了相关法律规定的合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。旷工有四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。三是扣减绩效考核分数。四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

衍生问题：
旷工三天自动离职有没有工资
旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。

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新乡市19179513712： 请问,公司的规章制度规定旷工扣日工资的三倍是否合法? - ？
直晓小儿： 不合法,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十,所以不合法,谢谢.

新乡市19179513712： 旷工2天扣三倍工资合理么 - ？
直晓小儿： 1公司如果知道你旷工2天不应得工资还这么对你说,那是不诚信的.2旷工是否成立?3根据员工手册手册(a单位有没有b你有没有签字)的约定,看看旷工该怎么扣,不能说想怎么扣就怎么扣.4协商,协商不成劳动仲裁.

新乡市19179513712： 旷工工资按日工资的3倍扣除 合法吗 - ？
直晓小儿： 劳动法未对旷工处罚工资做明确规定.由企业自行规定,但应提前告知.

新乡市19179513712： 我们厂里旷工扣3倍工资合法吗? - ？
直晓小儿： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.根据法律规定,你厂的做法违法劳动法律法规.

新乡市19179513712： 请问旷工一天扣三倍工资合法吗? - ？
直晓小儿： 显然是不合法的

新乡市19179513712： 星期六不去上班罚3倍工资合法吗 - ？
直晓小儿： 属于违法行为,如果是加班,你可以拒绝,扣工资是违法行为,如果你是综合计时制,单位安排上班,你属于旷工行为,当日工资可以扣除,但罚款三倍还要看单位的是否有规章制度规定,一定意义说不合理,有点过,基本上仍是属于违法行为. 申张正义团队为你解答

新乡市19179513712： 法定假日公司不放假,旷工扣三倍工资合法吗 - ？
直晓小儿： 法定假日公司不放假,旷工扣三倍工资不合法,按照《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.这个不能逆向. 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进...

新乡市19179513712： 旷工一天扣除3倍工资合法吗 - ？
直晓小儿： 就是本薪/21.7*3

新乡市19179513712： 旷工4天扣4天3倍的工资合理吗? - ？
直晓小儿： 按劳动合同法规定,旷工是只扣当天的工资.像这样1天3倍的工资是不合法的.拿到你哥哥在工厂里工作的证明(出勤记录、工资单、劳动合同/协议),到当地劳动纠察大队去求助.他们一定会帮你的.

新乡市19179513712： 旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
直晓小儿： 旷工一天扣三天工资不合法.旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.即员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.