年假补偿可以追溯几年
年假未休可以追溯多久
法律分析：年假未休可以追溯的时长为三年。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...
年休假赔偿最多可以追溯几年
法律分析：用人单位未安排年休假的最多可以追溯3年。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡...
法院对年假追溯几年
1. 如果用人单位未能安排员工年休假，员工有权追索未休年假的工资补偿。2. 根据《职工带薪年休假条例》，员工可以追溯至3年前的权利侵害，要求支付相应的年假工资。3. 该条例规定，任何连续工作1年以上的职工都有权享受带薪年休假，单位有责任确保员工能够休年假。4. 在年休假期间，员工应获得与正常工...
劳动关系存续期间年休假未休可追几年?
1年。如果题主是想通过法律途径获得补偿或者赔偿金的话，可以追溯3年之内的未休年假补偿，参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起三年内。但是如果题主是想要补休往年的假期话，只追补休1年的年休假。按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款，单位因生产、工作...
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以...
在职申请劳动仲裁带薪年休假可以追溯几年的
追索的未休年休假工资，实际上就是追索另外的200%的补偿，因此适用于普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年...
劳动仲裁年假可以追溯几年
2. 如果劳动者没有以书面形式同意单位将其年休假安排到下一年度，那么劳动者可以追溯要求单位支付过去两年的年休假工资。3. 劳动者在仲裁中要求单位支付补休或劳动报酬时，其请求通常会得到法律的支持。4. 根据职工累计工作的年限，年休假的的天数有所不同：工作满1年但不满10年的职工享有5天年休假；...
劳动仲裁可以追溯多少年
经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条...
法院对年假追溯几年
法律分析：用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
年休假追溯时效性
法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300...
耿马傣族佤族自治县七味回答： 工资自离职之日计算时效,所以可从入职当开算.
耿剑19732995737问： 2005进公司到现在2015从未休过带薪年休假,带薪年休假可以追补几年? - ？
耿马傣族佤族自治县七味回答： 劳动纠纷的仲裁时效是1年,也就是可以追补1年,如果不给休,那么可以要求补发工资.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法...
耿剑19732995737问： 2014在职员工年休假工资可以追讨多少年 - ？
耿马傣族佤族自治县七味回答： 没有证据证实仲裁时效中止中断的,只能支持一年之内的年休假工资.法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.
耿剑19732995737问： 在职申请劳动仲裁加班费和年休假可以追溯几年的 - ？
耿马傣族佤族自治县七味回答： 一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对...
耿剑19732995737问： 同到期终止,我工作两年了,没休年假,这部分公司要怎样补偿?我可以追诉两年的年假吗补偿吗? - ？
耿马傣族佤族自治县七味回答： 工作满一年后才有年假可以享受,你可以追溯一年的年假,5天;企业或者补假或者补钱
耿剑19732995737问： 未休带薪年休假工资仲裁时效如何计算 - ？
耿马傣族佤族自治县七味回答： 由于《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定:年休假可以跨1个年度安排,也就意味着年休假可以在第二年才安排. 因此,只有在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假,亦未依法支付未休年休假的工资时,劳动者的权利受到侵害.即可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定申请劳动仲裁.
耿剑19732995737问： 两年没休年假,辞职时能拿到补偿吗 - ？
耿马傣族佤族自治县七味回答： 法律规定年休假公司必须安排休息,最多拖一年,两年没休按3倍工资支付.没有什么公司规不规定一说,违背法律的规定一律无效.
耿剑19732995737问： 公司未发年假的工资,仲裁时效怎么算?求答案 - ？
耿马傣族佤族自治县七味回答： 一、如果在职,不受仲裁时效的限制;否则,仲裁时效为一年.二、可以先上劳动监察大队举报,协商不成,可以申请劳动仲裁.
耿剑19732995737问： 广东劳动法我们在加油站已经工作十年,现在解散了想追回高温补贴和年假,请问最多可以追回几年? - ？
耿马傣族佤族自治县七味回答： 2年.超过两年的,就过了诉讼时效,法律不予保护.另外需要提醒注意的是,如果公司解散,跟你接触劳动合同,你可以要求经济补偿的.如果你工作了10年,经济补偿相当于10个月的工资(上一年度平均工资).
耿剑19732995737问： 年休假没有休,折合成现金是多少? - ？
耿马傣族佤族自治县七味回答： 计算公式:年收入/12个月/21.75天*未休假天数*300%.新劳动法规定,最远可追溯到2008年1月1日.所以要看你的年收入了.
