仲裁年假可以主张几年
年休假法院支持几年
年休假法院支持3年。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意...
年休假仲裁时效的规定
劳动者提起年休假仲裁的时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在申请仲裁时，劳动者应当提供能够证明其权利被侵害的证据。年休假的追溯期限为3年，如经劳动者同意年休假跨年安排，则可以追索3年，否则只能追索2年。
仲裁可以要求几年的未休年假
1. 劳动者在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。该年休假可以在一年内安排，最多跨至下一个年度，但劳动争议仲裁的时效为一年。2. 如果用人单位未经劳动者书面同意，跨年安排年休假，劳动者可以追索至两年内的未休年假。劳动者在主张补休或经济补偿时，其请求通常会得到法律的支持。3. 带薪年休假...
员工年休假劳动仲裁年限有几年
法律分析：员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
年假补偿可以追诉几年
年假补偿可以追诉3年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资。年假补偿怎么计算：1、每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数；...
年休假诉讼时效最长多久
年休假诉讼时效最长三年。用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。年休假诉讼流程：1、当事人起诉。首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址...
带薪年休假劳动仲裁时效
也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
年休假最多可追讨几年
因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。
劳动仲裁年假的举证
若用人单位已经安排了职工年休假，而职工本人选择不休，则职工不得追索未休年休假工资报酬。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断...
年休假最多可追讨几年
法律分析：用人单位未安排年休假的最多可以追索3年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...
北塔区肾康回答： 一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对...
乘水13436192079问： 在公司工作了七年,期间,每月只放假两天,没有年休假,准备申请劳动仲裁.请问可以申请多少年的补偿?？
北塔区肾康回答： 如公司有足额支付加班费,放假两天不是申请补偿的前提.没有年休假,可以主张年休假工资.你申请时可以主张7年的,反正要多写些,仲裁时可以多写,不能少写,多写后果是可能部分不支持,但是少写的话直接就是自己吃亏.
乘水13436192079问： 职工带薪年休假的仲裁时效何时算,带薪年休假的规定 - ？
北塔区肾康回答： 楼主你好,因不清楚你是劳动者还是用人单位,所以要区别回答你.带薪年休假纠纷,属于劳资纠纷,仲裁时效为1年.根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定,休假休息发生的争议,劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决.那么: 1...
乘水13436192079问： 年休假工资争议适用何种诉讼时效 - ？
北塔区肾康回答： 年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资.劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未经过仲裁时效.故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度的年休假和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资.
乘水13436192079问： 2005进公司到现在2015从未休过带薪年休假,带薪年休假可以追补几年? - ？
北塔区肾康回答： 劳动纠纷的仲裁时效是1年,也就是可以追补1年,如果不给休,那么可以要求补发工资.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法...
乘水13436192079问： 公司未发年假的工资,仲裁时效怎么算?求答案 - ？
北塔区肾康回答： 一、如果在职,不受仲裁时效的限制;否则,仲裁时效为一年.二、可以先上劳动监察大队举报,协商不成,可以申请劳动仲裁.
乘水13436192079问： 2014在职员工年休假工资可以追讨多少年 - ？
北塔区肾康回答： 没有证据证实仲裁时效中止中断的,只能支持一年之内的年休假工资.法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.
乘水13436192079问： 辞职后可追索年假吗? - ？
北塔区肾康回答： 先协商看看吧,如果不行劳动仲裁的年限是一年,法院诉讼是两年,在这个时间以内的话可以追索.具体怎么的规定,你参考一下国务院的《职工带薪年休假条例》和人社部发的《企业职工带薪年休假实施办法》,都是2008年的,你看看是不是符合条件拿钱.如果符合的话就按程序来,先协商,再到劳动监察,再去仲裁,最后法院起诉
乘水13436192079问： 我在一家公司工作十年了,从来就没有年休假,这样可以申请劳动仲裁吗 - ？
北塔区肾康回答： 可以申请仲裁,但受时效限制,你最好只能主张最近两年的未休年休假工资.
乘水13436192079问： 工作十年从未享受过带薪年休假工资现在离职可以讨要工作十年的带薪年休假工资吗 - ？
北塔区肾康回答： 展开全部1. 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.2. 有些情况下不能享受年休假,因为你没有问就不提供法条,自己可查《职工带薪年休...
