加班费一般可以追诉几年
作者&投稿：俎飞 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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江西省玄宁回答： 申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件. 如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的, 同样可以追索在职期间的所有加班工资,但是应自劳动关系终止之日起一年内提出.而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任,劳动者承担两年以外的工资发放举证责任,且需得到用人单位认可. 因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料,以备举证所需之外,劳动者也应及时、积极的追索加班工资,否则很可能会面对举证不能的不利后果.
郟扶15659941247问： 在职员工可以追溯几年的加班费 - ？
江西省玄宁回答： 劳动者主张加班费,超过两年的有的省市支持,有的不支持.对此,建议直接咨询当地人社局或者中级人民法院.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条 劳动者主张加班费的,应...
郟扶15659941247问： 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法.可以追诉几年的加班工资 - ？
江西省玄宁回答：只能追诉1年内的加班工资,仲裁的实例也是这种情况;但也有起诉追偿支持2年内的判决实例.参考相关法律规定:1、现行《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
郟扶15659941247问： 员工追讨加班费最多追讨几年. - ？
江西省玄宁回答： 一般是2年.
郟扶15659941247问： 劳动法规定加班费可以往前追多长时间的 - ？
江西省玄宁回答： 劳动关系存续期间,不受时间限制;劳动关系解除(终止)满一年超过时效.依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.
郟扶15659941247问： 追索加班工资能追多少年的 - ？
江西省玄宁回答： 只要员工没有和单位解除劳动关系,只要有证据,可以一直向前追溯. 一般劳动仲裁受理范围是一年内的争议,那么追溯的话是可以追溯受理之前一年内的加班费. 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
郟扶15659941247问： 在职人员追讨加班费可以追几年,有时效期吗 - ？
江西省玄宁回答： 从你劳动合同解除之日起有一年的时效,至于加班费也属于拖欠劳动报酬部分,劳动合同期限内拖欠的加班费都可以追讨.
郟扶15659941247问： 请问加班费能追索多少年? - ？
江西省玄宁回答： 没有超出诉讼时效的部分都可以追索. 在劳动合同期内均可索要.
郟扶15659941247问： 劳动仲裁追回加班费最多能追回多久的? - ？
江西省玄宁回答： 根据《劳动监察条例》的规定,受理时限为两年,那么只能以此为时限了.再往上推没有法律支持了.
郟扶15659941247问： 没离职加班工资可以追诉几年? - ？
江西省玄宁回答： 没离职加班工资可以追诉不受一年仲裁时效的限制. 加班费属于劳动报酬,劳动关于存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;离职后,时效为一年. 法律依据: 《关于工资总额组成的规定》 第三条 ...
