年休假赔偿最多可以追溯几年

劳动仲裁年假可以追溯几年~

3年，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。
1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁不予受理条件是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，具有以下条件不予受理：
1、申请人不具有主体资格;
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6、申请书及有关材料不符合要求。

法律分析：用人单位未安排年休假的最多可以追溯3年。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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察哈尔右翼中旗18621482960： 辞工人员要求赔偿年休假工资,可以追溯到几年? - ？
称纪立可： 工资自离职之日计算时效,所以可从入职当开算.

察哈尔右翼中旗18621482960： 在职申请劳动仲裁加班费和年休假可以追溯几年的 - ？
称纪立可： 一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对...

察哈尔右翼中旗18621482960： 2005进公司到现在2015从未休过带薪年休假,带薪年休假可以追补几年? - ？
称纪立可： 劳动纠纷的仲裁时效是1年,也就是可以追补1年,如果不给休,那么可以要求补发工资.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法...

察哈尔右翼中旗18621482960： 在职期间能追讨至几年前的、未休年休假的加班工资?谢谢! - ？
称纪立可： 两年以内的

察哈尔右翼中旗18621482960： 赔偿加班工资追多可以追溯几年 - ？
称纪立可： 1、实务中比较主流的认识是一年,从申请仲裁之日起往前推算一年; 2、各地对加班工资的时效存在不同理解,有追溯一年的,有一直往前追溯到,具体还要结合个案和当地的做法进行确定.

察哈尔右翼中旗18621482960： 单位跟职工解除合同,如年休假没息25年工龄有钱拿吗 - ？
称纪立可： 按照劳动合同法规定用人单位应该按照一年一月给予经济补偿,但是最多不能超过12年.你没有年休的事情应该是当年可以申请仲裁,以前的未休问题可能已经超过诉讼时效.如果你没有达到退休年龄,用人单位还应该支付就业补偿金.还有......

察哈尔右翼中旗18621482960： 可以拿到几年的年休假补偿金? - ？
称纪立可： 您的提供公司没有让您年休的证据,能补偿. 职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受...

察哈尔右翼中旗18621482960： 广东劳动法我们在加油站已经工作十年,现在解散了想追回高温补贴和年假,请问最多可以追回几年? - ？
称纪立可： 2年.超过两年的,就过了诉讼时效,法律不予保护.另外需要提醒注意的是,如果公司解散,跟你接触劳动合同,你可以要求经济补偿的.如果你工作了10年,经济补偿相当于10个月的工资(上一年度平均工资).

察哈尔右翼中旗18621482960： 两年没休年假,辞职时能拿到补偿吗 - ？
称纪立可： 法律规定年休假公司必须安排休息,最多拖一年,两年没休按3倍工资支付.没有什么公司规不规定一说,违背法律的规定一律无效.

察哈尔右翼中旗18621482960： 同到期终止,我工作两年了,没休年假,这部分公司要怎样补偿?我可以追诉两年的年假吗补偿吗? - ？
称纪立可： 工作满一年后才有年假可以享受,你可以追溯一年的年假,5天;企业或者补假或者补钱