劳动关系存续期间年休假未休可追几年？
如果题主是想通过法律途径获得补偿或者赔偿金的话，可以追溯3年之内的未休年假补偿，参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起三年内。
但是如果题主是想要补休往年的假期话，只追补休1年的年休假。按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以夸一个年度安排。
根据《劳动法》的规定，年休假的计算期限为一年，如果因工作需要或者其他原因，未能休完年休假的，可以延长至下一年度的6月30日，超过该期限未休的部分，用工单位应当按照工资的300%向劳动者支付未休年休假的工资报酬。因此，劳动者未休年休假的追溯期限应当为1年和6个月，即从年休假期限届满之日起追溯至下一年度的6月30日。但是，具体的规定可能因不同地区和行业而有所差异，需要参考相关的法律法规和劳动合同约定。
劳动关系存续期间年休假未休可追3年。但是，如果用人单位和劳动者书面同意跨年安排年休假的话，可以追索4年。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者连续支付带薪年休假，员工在劳动关系存续期间未休年休假的，用人单位应当在劳动者离开单位前给予补休或者与工资同时支付年休假工资报酬。员工离职或劳动关系终止后一年内未向用人单位请年休假或者在用人单位的工作期间未请年休假但已于劳动关系终止前完成工作任务的，用人单位应当按照劳动者工资的百分之三给予年休假工资报酬。
因此，在劳动关系存续期间未休年休假的情况下，员工在下列情况下可以要求用人单位予以补偿：
劳动关系存续期间终止前，员工已经完成了劳动任务且使用人单位未安排员工休年假的；
员工已经离开用人单位，但是在离开用人单位前一年内未向用人单位请年休假的。
因此，员工在未离职且公司从未休过年休假的情况下，员工可以追溯的年限是从员工入职之日起的所有未休年假，追溯的时限一般为两年。具体情况还需参考当地相关政策法规。追溯以后，用人单位应当与员工协商并支付相应的年休假工资报酬。
关于未休年休假赔偿金，一般来说，在劳动关系存续期间，即使公司没有提供年假也应向工人支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，除经双方协商约定外，未休年假赔偿金可按自劳动关系建立之日起每一年应当休息的年休假未休的，给予赔偿。因此，未离职的情况下，公司从未休过年休假，可以追多年赔偿金，具体追赔年数可按照自劳动关系建立之日起计算，直至劳动关系存续期间终止。
劳动关系存续期间职工年假怎么算
年假是根据职工在用人单位的工作年限计算的，一般工作年限累计满一年的就可以享受年假，工龄满1年不满10年的，年假的时间是5天，满10年不满20年的，年休假的时间为10天，工作时间累计超过20年的情况下，年休假的时间为15天。 一、劳动关系存续期间职工年假怎么算?职工年假因根据工龄计算。《职工带薪...
年休假是什么意思
是指员工在劳动关系存续期间，依照法律规定或劳动合同约定，享受的带薪休息假期。一、年休假的定义与性质 年休假是指员工在一年中可以享受的带薪休息假期。这种假期是员工的法定权益，不受任何单位或个人的剥夺或限制。年休假是员工劳动权益的重要组成部分，体现了对员工休息权的尊重和保护。二、年休假的计算...
劳动关系存续期间年休假未休可追几年?
1年。如果题主是想通过法律途径获得补偿或者赔偿金的话，可以追溯3年之内的未休年假补偿，参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起三年内。但是如果题主是想要补休往年的假期话，只追补休1年的年休假。按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款，单位因生产、工作...
年假休不完给补偿吗
是的，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在年假休不完的情况下，有权获得相应的补偿。一、年假的定义和性质 年假是员工在劳动关系存续期间享有的一种带薪休假制度，是员工的基本权益之一。年假的目的是保障员工的休息权，使员工在连续工作一定时间后得到合理的休息和放松，以保持身心健康和提高...
劳动关系存续期间,想诉求2006年至今的加班费和年休假补偿,存在时效问题...
没有时效问题。只要是还在劳动关系存续期间，时效就不起算，你随时可以主张权利。如果已离职，那么从离职之日起计算一年的仲裁时效，超过一年就不能再申请仲裁。
年休假工资劳动仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、什么是年休假？年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。...
公司拖欠加班费及年休假工资诉讼时效是多久
加班费及年休假工资诉讼时效是1年，劳动关系存续期间不受诉讼时效的限制。人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不...
年休假最多可追讨几年
1. 如果用人单位未能安排员工年休假，员工最多可以在3年内追索未休年假。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，或向有关部门...
当年下半年满二十年的年休假
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未...
劳动者主张未休年休假补偿工资的仲裁时效及起算点应如何确立
1. 劳动者对于未休年休假补偿工资的主张，其仲裁时效期间应从应当休年休假的年度次年的1月1日起开始计算。2. 如果用人单位允许劳动者跨年度安排年休假，那么劳动者请求权的时效期间应顺延至下一年度的1月1日起计算。3. 在劳动关系解除或终止的情况下，劳动者对于未休年休假补偿工资的仲裁时效期间应从...
索蚂来可： 用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿. 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨...
萍乡市19843356870： 在职申请劳动仲裁加班费和年休假可以追溯几年的 - ？
索蚂来可： 一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对...
萍乡市19843356870： 公司未发年假的工资,仲裁时效怎么算?求答案 - ？
索蚂来可： 一、如果在职,不受仲裁时效的限制;否则,仲裁时效为一年.二、可以先上劳动监察大队举报,协商不成,可以申请劳动仲裁.
萍乡市19843356870： 累计6年未休年假为何只可要求2年 - ？
索蚂来可： 超过仲裁时效的,劳动争议和人民法院不予支持. 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事...
萍乡市19843356870： 主张未休带薪年假工资是否有诉讼时效限制 - ？
索蚂来可： 假如你还和聘用单位有劳务关系,也就是你还和他打工的话,这是单位内部问题谈不上诉讼不诉讼的. 假如脱离了关系,你的诉讼时效和一般的民事诉讼案时效一样.
萍乡市19843356870： 我在一家公司工作十年了,从来就没有年休假,这样可以申请劳动仲裁吗 - ？
索蚂来可： 可以申请仲裁,但受时效限制,你最好只能主张最近两年的未休年休假工资.
萍乡市19843356870： 年休假工资存在的误区有哪些? ？
索蚂来可： 在劳动争议案件的审理过程中,涉及劳动者因未休年假而要求支付工资报酬的诉讼普遍存在,此类问题容易存在以下三大误区: 一是错误地认为劳动者要求支付未休年假工...
萍乡市19843356870： 解除合同后我五年的年休假能否讨回 - ？
索蚂来可： 所以,(1)只有职工书面提出时因为个人原因放弃带薪年休假,用人单位才能 免除支付带薪年休假的义务. (2)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以申请劳动仲裁: 1,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入、提起劳动仲裁...
萍乡市19843356870： 10年工作中单位应发未发的加班费和年休假离职时有权索要吗? - ？
索蚂来可： 10年工作中单位应发未发的加班费和年休假,劳动者离职时劳动者可以依法向用人单位主张. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...
萍乡市19843356870： 要求赔偿的诉讼时效为 - ？
索蚂来可： 劳动仲裁的诉讼时效为1年.自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (...
