在职申请劳动仲裁带薪年休假可以追溯几年的
用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。
按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排了职工年休假，职工本人不休的，不可以追索未休年休假工资报酬。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7号
十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?
答：用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿。
追索的未休年休假工资，实际上就是追索另外的200%的补偿，因此适用于普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工资。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7号
十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?
答：用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。
一年
劳动仲裁的时效就是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
你可以要求当年和仲裁前一年的带薪年假工资
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
公司不给带薪年休假可以仲裁吗
法律分析：不合法，可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《...
公司欠加班费、带薪休假费找劳动仲裁怎样个程序
劳动仲裁:一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实...
劳动法带薪休假工资怎么算
若用人单位拒绝支付的，员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在带薪休假期间，员工的工资应与正常工作期间相同，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意并支付相应的工资报酬。对职工未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假...
在职申请劳动仲裁带薪年休假可以追溯几年的
从该规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿。追索的未休年休假工资，实际上就是追索另外的2...
劳动仲裁年假补偿怎么计算
一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关规定: 1、《劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2、《职工带薪年休假条例》 ...
公司拿不出我请年假休证据,可以仲裁吗
1. 职工享有的带薪年休假是法律规定的权利，用人单位必须确保职工能够行使这一权利。2. 如果职工有年假资格，但单位拒绝批准休假，职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。3. 提起劳动仲裁的时效期间通常从职工意识到其权利受到侵害之日起开始计算。4. 根据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》，...
劳动仲裁年休假如何补偿
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排了职工年休假，职工本人不休的，不可以追索未休年休假工资报酬。 《 劳动争议仲裁 调解法》 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
用人单位不给休息,可以申请劳动仲裁吗?
你好,关于不让休假可以申请劳动仲裁吗这个问题,据我所知: 有假但是单位不让休可以去劳动仲裁。 《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。 一般来说,带薪年休假的仲裁时效,即仲裁时效期间从...
员工申请劳动仲裁对公司会有影响吗
员工提出劳动仲裁申请，通常会对公司产生一定的影响。这种影响的大小取决于仲裁请求的性质和严重性。如果员工指控公司存在严重的违法行为，例如未缴纳社会保险、未支付加班费、未提供带薪年假等，并且这些行为具有长期性和普遍性，那么公司可能会面临较大的法律和舆论压力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
...带薪休假只发放最低工资,可以以未足额发放工资提出劳动仲裁么...
可以申请劳动争议仲裁主张补足工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的...
贯董再林： 一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
揭东县19120174926： 2005进公司到现在2015从未休过带薪年休假,带薪年休假可以追补几年? - ？
贯董再林： 劳动纠纷的仲裁时效是1年,也就是可以追补1年,如果不给休,那么可以要求补发工资.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法...
揭东县19120174926： 职工带薪年休假的仲裁时效何时算,带薪年休假的规定 - ？
贯董再林： 楼主你好,因不清楚你是劳动者还是用人单位,所以要区别回答你.带薪年休假纠纷,属于劳资纠纷,仲裁时效为1年.根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定,休假休息发生的争议,劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决.那么: 1...
揭东县19120174926： 在职期间能追讨至几年前的、未休年休假的加班工资?谢谢! - ？
贯董再林： 两年以内的
揭东县19120174926： 工作十六年未放年休假能追讨? - ？
贯董再林： 员工在工作十六年,若没有违法相关的条例情况下也没有享受过年假的情况,可以到当地劳动部门咨询投诉的.若公民在工作期间,休假或者事假时间超过公民休息天数,或者相关病假时间过长的情况是不享受年假的.《职工带薪年休假条例...
揭东县19120174926： 带薪年休假工资是否适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效 - ？
贯董再林： 可以在劳动仲裁的时侯,先提出全部的要求的,如果超出仲裁时效,最多也就是不被支持而已的.
揭东县19120174926： 公司未发年假的工资,仲裁时效怎么算?求答案 - ？
贯董再林： 一、如果在职,不受仲裁时效的限制;否则,仲裁时效为一年.二、可以先上劳动监察大队举报,协商不成,可以申请劳动仲裁.
揭东县19120174926： 2014在职员工年休假工资可以追讨多少年 - ？
贯董再林： 没有证据证实仲裁时效中止中断的,只能支持一年之内的年休假工资.法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.
揭东县19120174926： 和协商解除劳动关系后,可以在仲裁追补年假赔偿 - ？
贯董再林： 用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿. 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年,只有最后三年年休假还在仲裁时效之内,劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持.
揭东县19120174926： 工作十年从未享受过带薪年休假工资现在离职可以讨要工作十年的带薪年休假工资吗 - ？
贯董再林： 展开全部1. 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.2. 有些情况下不能享受年休假,因为你没有问就不提供法条,自己可查《职工带薪年休...
