年休假最多可追讨几年
年休假最多可追讨几年
用人单位未能安排员工年休假时，员工追讨未休年休假工资，法律上最多可追溯至三年。【法律解析】根据法律规定，年休假应由用人单位根据生产经营情况和员工意愿统筹安排，通常应在当年度完成，最晚不得跨年。劳动争议仲裁的时效为一年，因此，如果员工书面同意年休假可以跨年安排，则可以追讨三年内的未休年休...
年休假最多可追讨几年
1. 如果用人单位未能安排员工年休假，员工最多可以在3年内追索未休年假。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，或向有关部门...
未休年休假工资能追讨多少年
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。具体介绍：1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经...
年休假最多可追讨几年
用人单位未安排年休假的最多可以追索3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年；未经劳动者书...
劳动仲裁可以追溯多少年
经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条...
年休假最多可追讨几年怎么规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度...
公休假日加班工资可以追补几年
劳动者在节假日期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者最多可以追诉2年的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假...
劳动仲裁节假日放假吗
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
加班费只能追讨两年吗
综上所述，对加班工资来说，最长的追诉时效就是两年，超过两年再去法院起诉，法院不会受理的，员工在单位加班，单位支付加班费是法定义务，若存在无故不支付加班工资的行为，员工可以去劳动行政部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
退休了,追讨年假工资,时效怎样算
第五条第二款规定：年休假可以跨1个年度安排，也就意味着年休假可以在第二年才安排。因此，只有在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资时，劳动者的权利受到侵害。即可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定申请劳动仲裁。
兴庆区伏格回答： 工资自离职之日计算时效,所以可从入职当开算.
英裕18438496756问： 2005进公司到现在2015从未休过带薪年休假,带薪年休假可以追补几年? - ？
兴庆区伏格回答： 劳动纠纷的仲裁时效是1年,也就是可以追补1年,如果不给休,那么可以要求补发工资.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法...
英裕18438496756问： 在职申请劳动仲裁加班费和年休假可以追溯几年的 - ？
兴庆区伏格回答： 一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对...
英裕18438496756问： 2014在职员工年休假工资可以追讨多少年 - ？
兴庆区伏格回答： 没有证据证实仲裁时效中止中断的,只能支持一年之内的年休假工资.法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.
英裕18438496756问： 我在一家公司工作十年了,从来就没有年休假,这样可以申请劳动仲裁吗 - ？
兴庆区伏格回答： 可以申请仲裁,但受时效限制,你最好只能主张最近两年的未休年休假工资.
英裕18438496756问： 在职期间能追讨至几年前的、未休年休假的加班工资?谢谢! - ？
兴庆区伏格回答： 两年以内的
英裕18438496756问： 可以拿到几年的年休假补偿金? - ？
兴庆区伏格回答： 您的提供公司没有让您年休的证据,能补偿. 职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受...
英裕18438496756问： 工作十六年未放年休假能追讨? - ？
兴庆区伏格回答： 员工在工作十六年,若没有违法相关的条例情况下也没有享受过年假的情况,可以到当地劳动部门咨询投诉的.若公民在工作期间,休假或者事假时间超过公民休息天数,或者相关病假时间过长的情况是不享受年假的.《职工带薪年休假条例...
英裕18438496756问： 单位不让休年假,又不给工资现在让买断十年前的年假单位还能给补尝吗?办解除手续能签字吗? - ？
兴庆区伏格回答： 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年.人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休...
英裕18438496756问： 公司未发年假的工资,仲裁时效怎么算?求答案 - ？
兴庆区伏格回答： 一、如果在职,不受仲裁时效的限制;否则,仲裁时效为一年.二、可以先上劳动监察大队举报,协商不成,可以申请劳动仲裁.
