劳动法年休假补偿标准
主动离职年假未休可以申请赔偿吗
1、赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，员工在离职时未休年假应按照日工资收入的300%进行赔偿；2、计算方法：赔偿金额=未休年假天数乘以日工资收入乘以300%；3、适用条件：员工应在劳动合同终止前提出年假未休的赔偿要求；4、法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定了年假未休的赔偿问题；5、赔偿时效：...
主动辞职还有年假补偿么
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期...
主动辞职还有年假补偿么
1、劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。2、法律依据；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应...
主动放弃年休假 单位应该补偿吗
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资...
关于新劳动法年假规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023年年假法定有几天
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。假期建议 1、旅游观光：利用假期的时间，可以前往一些著名的旅游景点或城市游览观光。这不仅可以欣赏美景，还可以了解当地的历史...
主动离职年假未休可以申请赔偿吗
对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒...
员工主动辞职还有年假补偿么
法律分析：员工主动辞职没有年假补偿。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留...
员工可以主动放弃休年假,而要求支付三倍工资吗?
自然要按照相关规定支付员工三倍工资进行补偿。综上所述，员工主动放弃休年假是不能拿到三倍工资补偿的，毕竟这属于员工主动放弃休年假的权利，而不是因为客观原因导致员工无法休年假。换句话说，只有公司要求员工放弃休年假时，员工才可以要求公司支付三倍工资进行补偿。
劳动法关于公休假的规定
根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
东营市通远回答：一、依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 二、相关规定: 1、《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 2、《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.
佼骨19744621553问： 劳动法对年假补偿规定是如何的?劳动法对年假补偿规定是如何的? ？
东营市通远回答： 用人单位未安排职工休假的,应当按日工资收入300%支付工资报酬. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
佼骨19744621553问： 年假补偿问题 - ？
东营市通远回答： 用人单位经职工同意不安排年休假的按300%支付未休假报酬,职工本人补休年休假至支付工作期间工资.根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假...
佼骨19744621553问： 劳动法规定离职年假赔偿多少 - ？
东营市通远回答： 年假应该按双倍工资补偿,注意离职后一年内申请支付,超过一年就超过时效期了,法律上就不支持了.时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期.
佼骨19744621553问： 年假赔偿问题 - ？
东营市通远回答： 职工劳动合同终止,用人单位未安排的年休假,应当按照工资的300%(包括正常上班期间工资,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬.但解除劳动合同当年职工应休年休假,应当按照实际工作时间进行折算.用人单位安排了休假,职工本...
佼骨19744621553问： 带薪年休假的工资怎么计算 - ？
东营市通远回答： 年休假就是带薪休假,按照国家的相关规定,最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天,10年以上不满20年的为10天,20年以为15天.首先年休假是不和其它的一些假期冲突的,比如我们常见的婚假、产假、探亲假这几种. 职工新进用...
佼骨19744621553问： 请问年休假工资如何计算? - ？
东营市通远回答： 年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数,未休年休假的3倍工资包括正常出勤的工资在内,实际上另行支付的是200%工资报酬.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休...
佼骨19744621553问： 劳动法 年假 - ？
东营市通远回答： 职工带薪年休假条例自2008年1月1日起施行,之前用人单位有制度的,按制度执行.该条例第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
佼骨19744621553问： 劳动法规定年假离职工资怎么算 - ？
东营市通远回答： 单位不能安排年假,每天按300%计算 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.前款规...
佼骨19744621553问： 我现在要离职(还未离职),有年休假,但是公司不同意.说是赔偿,这个赔偿标准是什么 - ？
东营市通远回答： 关于离职后年假补偿问题,在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定:单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...
