年假补偿是2倍还是3倍
未休年假3倍工资还是2倍
法律主观：当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不...
法定节假日3倍工资怎么算。
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定节假日哪些日期是2倍工资,3倍工资
周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排...
年假工资是按照2倍还是三倍
法律分析：3倍。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排...
关于年假折算成工资,到底是按照3倍还是2倍给付
3倍 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经...
法定节假日工资是1+2还是1+3
可以这样说。 因为根据 劳动法 规定， 法定节假日 期间 加班 的，按日常 工资 标准的三倍支付工资。 但是需要注意的是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为...
法定节假日三倍工资是1+2还是1+3
1. 法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的。2. 工资中已经包含的基本工资和补贴等，在计算三倍工资时是包含在内的。3. 因此，法定节假日的三倍工资实际上是指基本工资加补贴（1+2），而不是基本工资加两倍补贴（1+3）。
年假补偿金的计算方法
法律分析：1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的...
法定假日加班工资怎么算 2倍还是3倍
您好，法定节假日是3倍工资，休息日加班不能补休的是2倍加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿
春节只有三天假期，有四天调休。也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定：春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按...
黄山区万祺回答： 年休假是折算三倍工资.具体的依据是:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.
独畅19538216066问： 应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿 - ？
黄山区万祺回答： 按照劳动法规定,应该是三倍工资补偿.但如果个人不休,单位不一定补偿.
独畅19538216066问： 年休假工资报酬规定是怎么算 - ？
黄山区万祺回答： 根据职工带薪年休假条例的规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
独畅19538216066问： 员工不休年假,单位按照什么标准计算工资给予补偿 - ？
黄山区万祺回答： 员工的基本工资折算到日(除以21.75),给2倍(因为另一倍已经计算在正常上班工资中了) 基本工资同样也是病假、事假扣钱、加班翻倍的标准.比如6000基本工资,1天年假要补偿6000/21.75*2=551元.
独畅19538216066问： 企业不安排年假需补偿员工几倍工资? - ？
黄山区万祺回答： 根据法律规定,应该是3倍.
独畅19538216066问： 年假三倍工资怎么算 ？
黄山区万祺回答： 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍.例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班...
独畅19538216066问： 法定假日休年假有三倍工资吗? - ？
黄山区万祺回答： 法定假日如果用人单位安排职工加班的才享受三倍的工资报酬,休年假是在休息,当然不能支付三倍的工资了.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
独畅19538216066问： 年休假没休,怎样计算工资,是三倍吗? - ？
黄山区万祺回答： 不是三倍工资,是正常工资. 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.折算方法同上.
独畅19538216066问： 公司补发三天年休工资是不是三倍算 - ？
黄山区万祺回答： 是的,但有个条件,即'确因工作需要不能安排职工休年假的',如果条件允许,单位必须给员工安排年休假.《职工带薪年休假条例》规定,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但需给予补偿.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬.
