赔偿了n+1年假还算吗
n+1补偿不给年假和调休合理吗
不合理。离职补偿N加1后，未休的年假补偿可以要求公司进行补偿，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时。N加1当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。
公司通知解除劳动合同补偿N+1我年假没有休,他们提出多干1月可以休年假...
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。年假，指给职...
n+1是算上年假后的离职日期吗
是正常月薪月的话计入。“N+1”真实定义是:“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。“+1”则是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，这里指的是法定支付的情...
2n赔偿,年假还算吗
2n赔偿，年假还算。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关...
公司裁员,赔偿金有n和n+1的选择,请问哪个划算。麻烦举个例子说明,不要...
公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。
...通知其辞退并先按N+1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区
N+1的补偿方式，是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下，或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式。你所说的情况，应该都不属于上述方式，那用人单位是无权单方面解除劳动合同的，一定要解除，就是违法解除，仲裁的话，如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持...
公司年假奖励6+n是什么意思
补偿金。指用人单位在按工作年限支付给劳动者经济补偿金外，额外支付给劳动者六个月的工资。奖励是一种激励手段，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。
石首市小儿回答： 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工
吁云15392316584问： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
石首市小儿回答： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
吁云15392316584问： 公司解除劳动合同按照N 1赔偿,中间有长假导致月工资为零也算做平均工资吗? - ？
石首市小儿回答： 的确是这样,按照上一年度的平均工资来计算,上一年度一般指赔偿前的12个月平均工资.
吁云15392316584问： 关于公司裁员赔偿问题 目前我已经拿到公司裁员赔偿的单子,赔了N+1,且要求我15,16号办完离职手续. - ？
石首市小儿回答： 不会,他们要求你16日办完那么只赔偿到16日,他们不是傻子.
吁云15392316584问： 公司裁员赔付问题 - ？
石首市小儿回答： 您好.公司的裁员貌似是不是按照你的这个算法的.手机费和饭补是不作为补偿金算在工资内的.您在这个公司做了多久?补偿办法应该是做了n年,补偿N+1月的工资的,不满6个月按照半个月工资算,满6个月按照1年算.年假工资和普通日薪一样.交三金和你这个月工作了多久没有任何关系,都是全月整交的.推荐您仔细读一下劳动合同法,半个小时就能读完,非常有用的.
吁云15392316584问： 被公司通知辞退,下个月生效,请问是否能拿到赔偿? - ？
石首市小儿回答： 1、陪你一个月工资5000块钱. 2、具体参见《劳动合同法》第八十七条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
吁云15392316584问： 关于强制休假的疑问,我有23天的假,包括调休和年休,公司强制我休假 - ？
石首市小儿回答： 首先是休假不能换双倍三倍工资 公司强制你休息一个月是要按不低于正常工资的80%支付带薪休假的 如果你被裁掉的话按大公司N+1的补偿制度你可以得到三个月薪水的补偿(不含奖金在内),其他方面参考你所在公司制度 不休息是不可以换成钱的 那些假期已经和你的基本工资算到一起了 没有休可以在以后休的过程当中计算 自愿调休的情况是不属于加班情况的
吁云15392316584问： 高分求助!按照现在劳动合同规定,公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
石首市小儿回答： 1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资2、赔偿的部分按每月实发工资算3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续
吁云15392316584问： 劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 - ？
石首市小儿回答： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
吁云15392316584问： 我在公司干1年4个月,公司和我解除劳动合同,第一年的年假我休完了,现在我应该有几天年假? - ？
石首市小儿回答： 我在公司干1年4个月,公司和我解除劳动合同,第一年…2231
