周末加班只有15倍
我工资4900一个月晚上加班加班费只给我15元一个钟合理吗?
我觉得加班费给15元，也没有什么不合理的，因为你的工资跟加班是两回事情，工资拿的再高，加班费不一定按工资的比例，如果你对加班工资有异议，可以到当地劳动仲裁部门投诉
二月份加班9天半,工资正常加班工资是一小时是15快,加班工资怎么会只
5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《劳动法》第四十四条。
公司工资2300,周末法定节假日加班无加班费,只有15元餐补,是否可以投诉...
1、如果公司给你调休的，周末加班是可以不予计算加班费的。2、如果没有调休的，不管合同上是否有约定，都是需要计算加班费的，按照两倍计算。3、不过你要是投诉，应当保留好相关的证据。
不休周末的加班费,该怎么算?
那么下班之后的工资也是平时的1.5倍。所以不同的双休会带来不同的工资效益，而且每一位企业都应该遵循法律的义务。一、正常运行的企业不会加班正常运行的企业一般不会周末还让人加班，正常，如果有双休或者单休的话，就会让直接让职员下班。只有职员主动要求要加班的，才可能会留着职员加班。这样也会有...
周末加班调休合理吗?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
周末自愿加班,公司不必支付加班费或调休。公司安排在周末加班,如非法定节假日,应该按1.5倍发放加班费。如果只作调休处理,在劳动法上也行得通。超过半年不调休等于放弃的做法不合理。劳动法上劳动时间是按一年计算的。满一个年度超过2000工作小时的应该支付加班费。 YFHZ2010 | 发布于2011-06-15 举报| 评论 2...
广东科贸职业学院待遇怎么样
1、广东科贸职业学院行政岗有底薪加补贴武汉中职院校行政岗位待遇，底薪是2300至2400元，加班工资平时加班是15倍，周末加班是2倍，法定假日是3倍。2、广东科贸职业学院校编待遇较好，五险一金，加班补贴，编制职工平均工资约6000-8000元。
字节跳动接力反内卷:宣布取消大小周,直接降薪 15%?
很多网友也表示，取消大小周，实际上就是加班费减少的问题。如果每个公司都能有加班费，那加班积极性肯定会高一些，然而大部分公司都没有，我们也只能酸了。话说回来，我们说点关于加班费的问题。你们知道加班费应该按多少算吗?在这里，财姐我给大家详说一下。平时加班：单位要支付不低于平日1.5倍的...
加班只有填了加班申请单才有效吗?周末加班该如何计算加班工资?
一般加班都是按公司标准，有些公司需要填加班申请单，有些是不需要的，工作日加班一般是工资的1.5倍，周末加班一般是工资的双倍。
底薪两千五加班一个小时1点5辈多少钱?
底薪2500，算下来每天应为2500\/22=113.6,再算到每个小时为113.6\/8=14.2,每个小时1.5倍工资应为：14.2*1.5=21.3。所以每加班一个小时就是21.3元的加班工资。
加班费怎么算?
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
治多县复方回答： 基本上是可以的 只要你不怕开除 不过一些大公司 为了公司的形象 还是不会开除 给你工资的 你要常干的话 打官司吧 要么不合适...回答:那你的那1.5倍是有包括基本工资,岗位工资,补助,津贴,奖金,绩效奖,年终奖吗?
韦树19112894469问： 排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 - ？
治多县复方回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
韦树19112894469问： 星期六正常上班五小时,其余时间1.5倍工资,是否违法? - ？
治多县复方回答： 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定.浙江东辰律师事务所胡律师
韦树19112894469问： 在公司上了四年班,周末只给我1.5倍加班费,公司是不是合法 - ？
治多县复方回答： 《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资.也就是说周末加班应该按照2倍算
韦树19112894469问： 我公司周末加班是1.5倍是不是违犯了劳动法? - ？
治多县复方回答： 有下列情形之一,用人单位应 按照下列标准支付高 于劳动者正常 工作时间工资 的工资报酬1 安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬2 休息日安排劳动者 工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬...
韦树19112894469问： 公司周末加班,但只付员工1.5倍加班工资,算不算违法?如果公司放? ？
治多县复方回答： 周末应当按照1.5倍,但是如果单位申请过“综合工时制”的话,可以按照1.5倍计发. 公司放假不应当扣钱.
韦树19112894469问： 礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗？
治多县复方回答： 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
韦树19112894469问： 厂里在周六周日加班费只给1.5倍,我能以劳动合同法的第三十八条的理由申请辞工吗? - ？
治多县复方回答： 公司在试用期,没有按劳动法支付加班费,你以此为理由,可以申请仲裁,会得到支持的.劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
韦树19112894469问： 工厂里的标准计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
治多县复方回答： 如果使用的标准工时制,周六和日加班支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的. 应支付二倍的工资. 你们可以要求用人单位补发.
韦树19112894469问： 公司实行综合计算工时制,每月加班达90个小时,请问周末加班只按1.5倍计算加班费对吗 - ？
治多县复方回答： 我国法律规定每月加班不能超过36小时.而双休日加班,不能安排补休的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.
