加班工资周末15倍合理吗
周末加班15倍工资合理吗?
员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工1.5倍的工资。 一、周末加班15倍工资合理吗?不合理，周末加班可获得2倍工资，而不是15倍工资，周末加班费是按照两倍工资来计算的，如果用人单位...
公司安排周日加班15倍工资计算吗
公司在周日安排加班的话加班工资也不是平时工资的15倍，即便是在法定节假日加班加班工资都没有这么高，周末加班的加班工资是平时工资的1、5倍，而且，只要公司能够安排员工进行轮休，像周末加班的这种状况也不是必须要支付加班费的。 一、公司安排周日加班15倍工资计算吗?公司安排周日加班的加班工资不是1...
15倍工资怎么算
法律主观：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资21.75天8小时300%；因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资150021.75300%206.9元， （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资150021.75300%150021.758（A-8）300%。法...
周末加班工资如何计算?
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)。公休日加班双...
我工资4900一个月晚上加班加班费只给我15元一个钟合理吗?
我觉得加班费给15元，也没有什么不合理的，因为你的工资跟加班是两回事情，工资拿的再高，加班费不一定按工资的比例，如果你对加班工资有异议，可以到当地劳动仲裁部门投诉
上了半个月班我是单休日薪怎么算
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷ 21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资工资÷ 21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
公司工资2300,周末法定节假日加班无加班费,只有15元餐补,是否可以投诉...
1、如果公司给你调休的，周末加班是可以不予计算加班费的。2、如果没有调休的，不管合同上是否有约定，都是需要计算加班费的，按照两倍计算。3、不过你要是投诉，应当保留好相关的证据。
周末加班当天是几倍工资?
周末加班当天是本人日工资标准的二倍，如果是正常的工作时间加班的，那么就可以按百分之一百五十的工资来支付；如果是法定节假日加班的，那么就会按百分之三百的工资来进行支付。 一、周末加班当天是几倍工资？用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
请问:周六周日休息应该给工资吗?
答:休息的那天若劳动者提供了劳动,用人单位应当安排调休,无法调休的,应当结算2倍的休息日加班工资;其余六天,若总工时超过了40小时,则应当结算1.5倍的延时加班工资;这种安排情况下,劳动者会少一天休息日加班的机会。但是该安排并不违反法律规定;支持案例——(2014)通中民终字第0224号(结算的是延时加班工资1.5倍)...
星期日上班。工作时间每天长达15个小时工资怎样算
看你的合同约定的工作时间包含周日吗，如果不包含就算加班，那么周末的加班费按照两倍工资计算，也就是平时工资的两倍。
犍为县万扶回答： 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定.浙江东辰律师事务所胡律师
郎爱13140907562问： 礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗？
犍为县万扶回答： 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
郎爱13140907562问： 我签合同是标准工时制,加班按1.5倍算和理吗 - ？
犍为县万扶回答： 标准工时制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度.那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算.所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法.可和劳动部门投诉.如果有劳动合同,建议直接将劳动合同提交劳动部门,以对公司这种损害劳动者权益的行为进行处罚.
郎爱13140907562问： 公司申请后星期六加班按平时的工资乘1.5倍算合理吗 - ？
犍为县万扶回答： 正常来说平时加班1.5倍 周末加班2倍 法定假日加班3倍 这是法律明确规定的,不知你们公司跟谁申请?是不是骗你们的.这是不合法的.
郎爱13140907562问： 辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗 - ？
犍为县万扶回答： 劳动者辞职了,公司说周六日上班算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
郎爱13140907562问： 我们单位现在实行综合计算工时制,周末还要强制加班,可是按1.5倍工资计算,请问这样做合法吗? - ？
犍为县万扶回答： 违法的,加班不得强制,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍.
郎爱13140907562问： 排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 - ？
犍为县万扶回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
郎爱13140907562问： 我们公司三班倒,周末加班1.5倍,合不合法 - ？
犍为县万扶回答： 不合法,但从公司 的角度来看合情,有的公司加班也不 会给1.5倍的工资.
郎爱13140907562问： 公司周末加班,但只付员工1.5倍加班工资,算不算违法?如果公司放假,但是按日扣员工1.5倍工资,算不算违法 - ？
犍为县万扶回答： 周末应当按照1.5倍,但是如果单位申请过“综合工时制”的话,可以按照1.5倍计发.公司放假不应当扣钱.
郎爱13140907562问： 工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
犍为县万扶回答： 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.
