周末加班只给15倍加班费合法吗
周末加班15倍工资合理吗?
员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工1.5倍的工资。 一、周末加班15倍工资合理吗?不合理，周末加班可获得2倍工资，而不是15倍工资，周末加班费是按照两倍工资来计算的，如果用人单...
公司安排周日加班15倍工资计算吗
公司在周日安排加班的话加班工资也不是平时工资的15倍，即便是在法定节假日加班加班工资都没有这么高，周末加班的加班工资是平时工资的1、5倍，而且，只要公司能够安排员工进行轮休，像周末加班的这种状况也不是必须要支付加班费的。 一、公司安排周日加班15倍工资计算吗?公司安排周日加班的加班工资不是...
加班15倍工资怎么算
加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...
我工资4900一个月晚上加班加班费只给我15元一个钟合理吗?
我觉得加班费给15元，也没有什么不合理的，因为你的工资跟加班是两回事情，工资拿的再高，加班费不一定按工资的比例，如果你对加班工资有异议，可以到当地劳动仲裁部门投诉
公司工资2300,周末法定节假日加班无加班费,只有15元餐补,是否可以投诉...
1、如果公司给你调休的，周末加班是可以不予计算加班费的。2、如果没有调休的，不管合同上是否有约定，都是需要计算加班费的，按照两倍计算。3、不过你要是投诉，应当保留好相关的证据。
我工资4900一个月晚上加班只给我算15元一个钟合理吗?
这个事情也没有什么合理不合理的。毕竟你是长期在这个公司工作，就是做的临时工。有的时候过于计较那么多的话，反而会让老板对你的想法改变。
二月份加班9天半,工资正常加班工资是一小时是15快,加班工资怎么会只
5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《劳动法》第四十四条。
想知道15倍的加班是怎么算的?
基本工资除以22天，再乘15 要是按小时就先除以8再乘15
希维尔加班费计算方法及标准
超过8个小时的加班每小时加班费为普通小时工资的2倍，标准是周末加班费高于工作日。希维尔员工加班时，每小时最低加班费为普通小时工资的15倍，超过8个小时的加班，每小时加班费为普通小时工资的2倍，周末加班工作的加班费标准会高于工作日的加班费标准。
劳动合同法关于加班工资规定是什么?
法律上规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资...
全椒县盐酸回答： 基本上是可以的 只要你不怕开除 不过一些大公司 为了公司的形象 还是不会开除 给你工资的 你要常干的话 打官司吧 要么不合适...回答:那你的那1.5倍是有包括基本工资,岗位工资,补助,津贴,奖金,绩效奖,年终奖吗?
法梅19764149192问： 礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗？
全椒县盐酸回答： 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
法梅19764149192问： 我公司周末加班是1.5倍是不是违犯了劳动法? - ？
全椒县盐酸回答： 有下列情形之一,用人单位应 按照下列标准支付高 于劳动者正常 工作时间工资 的工资报酬1 安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬2 休息日安排劳动者 工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬...
法梅19764149192问： 排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 - ？
全椒县盐酸回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
法梅19764149192问： 在公司上了四年班,周末只给我1.5倍加班费,公司是不是合法 - ？
全椒县盐酸回答： 《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资.也就是说周末加班应该按照2倍算
法梅19764149192问： 星期六正常上班五小时,其余时间1.5倍工资,是否违法? - ？
全椒县盐酸回答： 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定.浙江东辰律师事务所胡律师
法梅19764149192问： 我们单位现在实行综合计算工时制,周末还要强制加班,可是按1.5倍工资计算,请问这样做合法吗? - ？
全椒县盐酸回答： 违法的,加班不得强制,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍.
法梅19764149192问： 辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗 - ？
全椒县盐酸回答： 劳动者辞职了,公司说周六日上班算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
法梅19764149192问： 公司周末加班,但只付员工1.5倍加班工资,算不算违法?如果公司放假,但是按日扣员工1.5倍工资,算不算违法 - ？
全椒县盐酸回答： 周末应当按照1.5倍,但是如果单位申请过“综合工时制”的话,可以按照1.5倍计发.公司放假不应当扣钱.
法梅19764149192问： 工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
全椒县盐酸回答： 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.
