公司工资2300，周末法定节假日加班无加班费，只有15元餐补，是否可以投诉？
你可以向用人单位所在地区县级劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队解决。劳动监察大队解决不了的，向区县级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般情况下，劳动监察这一步就解决问题了。
有些事情不是合法或者不合法就有结果的
1、如果公司给你调休的，周末加班是可以不予计算加班费的。2、如果没有调休的，不管合同上是否有约定，都是需要计算加班费的，按照两倍计算。
3、不过你要是投诉，应当保留好相关的证据。
不合理，就算合同写了没有加班费也是不合法的。只要周末加班就要支付百份100-300的加班费。
可以，但你上班要有记录，比如有打上下班卡
公司工资2300，周末法定节假日加班无加班费，只有15元餐补，是否可以投诉？
回答你的提问；
一、什么是加班；在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。
1、劳动者一天8小时工作‘
2、劳动者每周保证一天休息日；
3、劳动者一个月工作166。64小时以外的工作时间为加班时间。
4，加班劳动者自愿原则；
5，劳动者加班的，或选择补休或支付加班费；
二、休息日加班每小时，按当月工资2倍支付加班费，
1，每周（7天）没有休息日连续工作的，又没有补休的，计算一天休息日加班；
2，每周休息日为一天的，或一周没休息过，但补休一天的，超过劳动小时的按普遍加班计算，按当月小时工资的1。5倍计算加班费。
三、一年11天法定假日上班的，又没有补休的，按当月小时工资的3倍计算加班费
计算方法：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
二、 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工资2300每个月,双休,但是公司请假一天扣200元,合理么? 如果不合理该...
这个看你工资是由哪些项目组成的，是否有满勤、绩效奖金等，还有你扣的这200元是否跟满勤和绩效挂钩。。你可以去问下人事请假是如何扣款的，员工手册上是否有写明，，然后再判断是否合理。。。如果不合理，你找人事说也没用，因为这是老板说要这样扣的，人事只是实行者。。。如果真的想要回被多扣的，...
如果月薪是2300,中秋国庆4天班公司说给双薪,那4天的双薪应该是多少钱...
2300\/30=76.67\/天 4*76.67*2=613 2300+4*76.67=2606.68元 这是你十月份工资
工资2300现在公司说从这个月按百分之三来算。那怎么算
2300,按百分之三来的话怎么算=2300*3%=69（元）
2300工资公积金公司个人总共,缴纳公积金16%总共是多少钱
个人扣缴的是2300*0.14=322，单位414 一般来说，国家规定的缴纳比率个人是14%，单位18%。 所以2300元工资，个人扣缴的是2300*0.14=322，单位414。
延安油气检测公司工资待遇
月薪2300元。延安油气检测公司主要员工是检测员，每月工资2300元，缴纳五险一金。延安市油气产品质量检验检测有限责任公司成立于2016年12月20日，是延安市批准组建的国有独资企业。延安市，简称“延”，陕西省地级市，是天下第一陵——中华民族始祖黄帝的陵寝：黄帝陵所在地。
基本工资2300社保怎么交
法律分析：如果公司按2300的基数交的话，应该是公司承担2300的20%，个人承担2300的8%，两者相加，即是每个月所交的社保金额。向公司人才资源或会计询问公司给你交的基数是多少，然后按相应比例计算，即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的...
我的工资2300元!由于部门的原因造成公司被罚款9000元!我被罚款2000元...
劳动者的工资2300元，由于部门的原因造成公司损失的，劳动者被无故罚款2000元是不合理的，如果用人单位有证据证明是劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以对劳动者进行一定罚款的，但是罚款以后，其工资不能低于当地最低工资标准，如果低于当地最低工资标准，则是违法的，用人单位的行为属于一种...
求大师解答,我们公司劳动合同签订是每月2300的工资,但是每个月基本就发...
不合理 实习期也是要交社保的 工资定为2300，试用期 最少打八折的 国家在确定最低工资标准时已经考虑到社保费用的支出，如果工资里扣除的社保缴费部分后，发放到你个人手中的工资部分小于当地官网发布的最低工资标准，那该企业的做法就违反法律规定 你可以咨询当地劳动监察大队 ...
我在一个公司上班,工资2300做了4个月,请问年终奖有多少?
年终奖，肯定是有的。一般年终奖金是所以月份工资奖金\/12*4个月，这就是你的年终奖金。
如果工资是2300,公司给交社保要从自己工资里扣多少钱?
养老保险：8%。医疗保险缴费比例：2%+3元，失业保险0.2%，工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;如果是按照工资2300为基数交，工商费率0.5%的话，大概是2300*（8%+2%+0.2%+0.5%）+3，大约250元
符魏阿扑： 基本工资是2300,加班工资按劳动法计算:(2300元/21.75天/8小时)3.218元,分别乘150%、200%、300%就是晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小时工资了.一、周末加班工资周末加班工资...
内乡县18790676960： 公司工资2300,周末法定节假日加班无加班费,只有15元餐补,是否可以投诉? - ？
符魏阿扑： 1、如果公司给你调休的,周末加班是可以不予计算加班费的.2、如果没有调休的,不管合同上是否有约定,都是需要计算加班费的,按照两倍计算.3、不过你要是投诉,应当保留好相关的证据.
内乡县18790676960： 法定节假日加班工资怎么算,按照一个月几天的 - ？
符魏阿扑： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
内乡县18790676960： 单位规定加班费合法吗?基本工资2400元,单位只要要求加班就按每小时12元发放,包括节假日. - ？
符魏阿扑： 你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,加班工资 怎么发,都是有法律依据的. 劳动法有明确规定,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时. 关于加班费的支付,劳动法...
内乡县18790676960： 劳动法双休日和节假日的工资怎么算?加班费怎么算?基本工作日8小时,超过的怎么算? - ？
符魏阿扑： 周末是双倍工资,法定节假日是三倍工资.周末的加班可以串休,节假日加班不可以用串休抵消.加班费就是你劳动合同上写的工资折合...
内乡县18790676960： 双休日加班如何计算工资?? - ？
符魏阿扑： 根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资.正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休.如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费.加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资.
内乡县18790676960： 周六、周日加班,工资标准是怎样的? - ？
符魏阿扑： 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数 休息日(周六、周日)加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数
内乡县18790676960： 法定节假日工资以及加班费算法 - ？
符魏阿扑： 周末加班工资按照正常上班工资的双倍计算,国家法定节假日工资按照正常上班工资的三倍计算.依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工...
内乡县18790676960： 双休日加班工资加倍吗? - ？
符魏阿扑： 国家规定,法定节假日三倍工资,周六日双倍工资,正常上班以外加班算1.5倍工资
内乡县18790676960： 根据劳动法双休日和节假日的工资怎么算?加班费怎么算?基本工作日8小时,超过的怎么算? - ？
符魏阿扑： 你好,制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天月工作日:250天÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,望采纳!
