休息日加班15倍合法吗
法定节假日加班按小时计算加班费,每小时按平常工资的3倍进行计算,是基 ...
节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工资每小时为57.36元\/小时(19.12元\/小时×3).注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是611.84元(19.12\/...
加班费的计算基数以及标准
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 3、2015年全年放假安排,除法定节假日,其他调休的算休息日加班,按200%支付加班费。 一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月4日(星期日)上班。 二、春节:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。 三、清明节:4月5日...
工厂每天让工人上班15个小时左右,算违法吗?
法律分析相关法律规定：每天工作八小时，每周工作五天制。公司一天工作12小时，超时的4小时应作加班或调休处理。加班费是平均工资的1.5倍，双休日加班是2倍，节假日应付3倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般劳动密集型企业都会申请综合工时制，...
平时加班15周末是平时的1.5倍是怎么算
工作日加班的，用人单位应当支付1.5倍工资。周末加班的，用人单位应当安排补休；不能补休的，应当支付2倍工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），即月薪÷（2.175×8）工作日加班=月薪÷（2.175×8）×1.5×加班小时 周末加班=月薪÷...
公司规定责任制不给加班费合法吗
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。
劳动法关于请假扣款的规定
但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...
每天加班4小时,连续加班15天.加班费应姆计算?
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×60×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
2024春节加班工资哪天是三倍哪天是二倍 春节7天都是三倍工资吗
具体来说，三倍工资日为：2月10日 2月11日 2月12日而两倍工资日为：2月13日 2月14日 2月15日 2月16日 2月17日加班工资的计算公式为：法定假日（初一至初三）加班工资=基数÷21.75×300%，休息日（初四至初八）加班工资=基数÷21.75×200%。请注意，清明节、劳动节、端午节、...
一天上班时长长达15个小时,上一天休一天,这种班制是否合法?_百度...
三：上班挣钱才是最主要的，只要有加班工资，加班是没有问题的。上一休一的工作，工资一般都比较高，更何况一天还要工作15个小时，比法定的工作时长多出了整整一倍。关于一天上班时长长达15个小时，上一天休一天，这种班制是否合法？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇...
国定假日上班3天,给3倍加班工资后,将我原每月8天本休中去除了3天,合理...
当然是不合理的。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通...
阿巴嘎旗德纳回答： 当然违反了,劳动法对休息日的加班工资规定的是200%的工资标准,节假日甚至的300%.
常燕13352523392问： 我公司周末加班是1.5倍是不是违犯了劳动法? - ？
阿巴嘎旗德纳回答： 有下列情形之一,用人单位应 按照下列标准支付高 于劳动者正常 工作时间工资 的工资报酬1 安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬2 休息日安排劳动者 工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬...
常燕13352523392问： 工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
阿巴嘎旗德纳回答： 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.
常燕13352523392问： 排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 - ？
阿巴嘎旗德纳回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
常燕13352523392问： 在公司上了四年班,周末只给我1.5倍加班费,公司是不是合法 - ？
阿巴嘎旗德纳回答： 《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资.也就是说周末加班应该按照2倍算
常燕13352523392问： 辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗 - ？
阿巴嘎旗德纳回答： 劳动者辞职了,公司说周六日上班算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
常燕13352523392问： 礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗？
阿巴嘎旗德纳回答： 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
常燕13352523392问： 每周休息日工资双倍是劳动法规定的吗 我们企业是一家电子厂,星期六、日 工资按1.5倍算的算不算违法? - ？
阿巴嘎旗德纳回答： 每周休息日工资双倍是劳动法规定的,星期六、日 工资按1.5倍算的属于违法行为.
常燕13352523392问： 加班按基本工资的1.5倍算合法吗 - ？
阿巴嘎旗德纳回答： 不同时间段加班的费用是不同的,法律家网小编给你整理了加班的工资算法.你就明白了. 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷...
常燕13352523392问： 劳动局有权力批准公司申请的周日加班安1.5倍算吗? - ？
阿巴嘎旗德纳回答： 公司申请事项违法,劳动局无权批准.休息日加班应安排补休,不能安排补休的应支付200%工资.
