小时工加班有没有15倍
一天上班15个小时没有加班费
劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。按照我国相关...
每天工作15个小时违法吗
每天上班15小时违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。8小时以外的加班工资计算方式如下：（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；（2）休息...
“小时工”加班有加班费吗?
小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
小时工有没有加班费
法律分析：有加班费，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求临时工作人员加班的，应当向其支付加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...
公司安排周日加班15倍工资计算吗
公司安排周日加班的加班工资不是15倍，是平时工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
临时工周末加班有没有双倍工资
法律分析：临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
下临时工超过15分钟算不算加班费?
如果你要讲究法律法规的话，那超过15分钟当然也应该算加班费，但现实超过15分钟，一般来说都不会给你加班费的，除非你去劳动部门申请仲裁。
底薪2500加班15一小时怎么算工资?
按照一般的劳动合同规定，月底薪为2500元，每小时加班费为15元，则计算办法如下：1. 一天工作8小时，没有加班：2500元\/30天\/8小时=10.42元\/小时。2. 一天工作8小时，加班1小时：10.42元\/小时 + 15元\/小时=25.42元\/小时。3. 一天工作8小时，加班2小时：10.42元\/小时 + 2×15元\/小时=40....
临时工加班有加班费吗?
临时工加班享有加班费。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...
周末加班15倍工资合理吗?
不合理，周末加班可获得2倍工资，而不是15倍工资，周末加班费是按照两倍工资来计算的，如果用人单位没有签订劳动合同，也要支付加班费，并要给予赔偿。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动...
兴业县安凯回答： 现在小时工在国家法定假日有3倍工资的.法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.
盛尝19336184707问： 临时工加班费标准? - ？
兴业县安凯回答： 根据劳动法相关法律法规规定,加班费的计算标准是,法定节假日是三薪、法定休息日(周末)是双薪,平常的加班是1.5倍工资.
盛尝19336184707问： 加班费15倍工资怎样算 - ？
兴业县安凯回答： 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两...
盛尝19336184707问： 单位招用临时工,如果延时加班,是否要按1.5倍加班费给予?相关法律法规? - ？
兴业县安凯回答： 【临时工 工龄】关于是否还保留“临时工”的提法问题.《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有...
盛尝19336184707问： “小时工”加班有加班费吗? - ？
兴业县安凯回答： 小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费.在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
盛尝19336184707问： 做临时工20元一个小时,每天上8小时,加班是平时1.5倍,加班费是多少钱 - ？
兴业县安凯回答： 工作日加班30元/小时,周末加班两倍工资,法定节假日三倍工资.
盛尝19336184707问： 底薪1800,一小时15 ,超5点半算加班 加班1.5倍每周六是双倍工资,每天12小时 - ？
兴业县安凯回答： 正常8个小时,一天8*12=96元 1天加班算你3个小时,3*14=42 以上一天138元. 一个月算30天,4个双休8天,22天算以上的价格,即为 22*138=3036元 双休加班8天,算每天11个小时,为24*8*11=2112元 如果是单休减半,1056元 单休月工资是,4092元 每天上班工资是,5148元 再确定你说的底薪包含不包含在里面就好.
盛尝19336184707问： 天天上班没有双休,每月加班达50小时是否应付加班1.5倍工资? - ？
兴业县安凯回答： 只要是国家法定休息日加班的,就应该是2倍工资,如果是国家法定节日的,是平时的三倍工资.与加班时间没什么关系.非专业回答!我在外企的时候是这样的.
盛尝19336184707问： 公司规定加班费周一到周五是按基本工资除以30除以8诚乘以1.5倍,周末是2倍,这合法吗? - ？
兴业县安凯回答： 首先,有可能你的工资低于当地最低工资标准;其次,加班工资所乘倍数是符合法律规定,但是天数计算错误,根据劳动法的规定,上班天数应当以21.5天计算,应当是每小时的加班费=62.79元/天除以8小时乘以1.5倍.
盛尝19336184707问： 临时工节假日加班工资加不加倍 - ？
兴业县安凯回答： 根据同工同酬,临时工节假日加班工资加不加倍这个问题首先临时工也算法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%.
