加班只有填了加班申请单才有效吗？周末加班该如何计算加班工资？
劳动合同书已明确服务承诺加班条款。有一些用人公司在签订合同时即建立本单位依规存有加班的情况，例如单双休、做六休一，这事实上是一个加班的合同文本。用人公司认可。职工论述其有加班真理的客观性，用人公司建立认可的，一般进行规范管理的用人公司，倘若的确有加班的，用人公司均会认可，因为在工资发放记录上面发生加班工资，
短信、微信、电子邮件等电子数据证据。劳动者给与的手机短信记录、QQ聊天记录、微信记录或者电子邮件往来中展现有加班的真理的客观性存在的。在这儿需要注意的是，电子数据证据证据调查复杂，并非只是一个微信聊天图片就可以作为证据的。前面是“积极主动加班了并没加班”，后面都是“公司要求加班的”！如果是公司要求加班的，就属于公司分派加班，
就不容易有了你积极主动加班的难点，当然理应计算加班费！但是，你务必存储大部分的证据。如果是你积极主动加班的，一般情况而言，单位是不容易付加班费的，稍微可靠一些的公司，基本都会在劳动合同书和人事制度中规定，加班务必审批，未经审查或是是非非领导安排的提升工作时间或双休日日日工作中，不看作加班！积极主动加班是并没加班费的，在一般企业，加班是需要申请办理的，并没依据审核，自然并没加班费。公司积极主动分派加班，
针对本人，很少以书面形式告知，倘若流程不完整，你需要确认加班，之后补加班申请表是一个方式。但领导人员批没批另说。我们建议，加班费不必只考虑到自身意向，首先看企业传统式，假如付款加班费的状况很常见，那样自身乘势而上，申请办理加班费是很正常的个人行为。假如企业根本没付款加班费的习惯性，提议就不要做出头鸟了，很有可能到最后因小失大。
如果你不填的话，可能没有人知道你加班了。所以必须要登记的。基本上就是一小时15块钱。
确实是的，因为有些公司它是比较狡猾的，并且有些公司他是不会给你支付加班费的。而且周末加班的话，要比平常加班的费用要多一点。
一般加班都是按公司标准，有些公司需要填加班申请单，有些是不需要的，工作日加班一般是工资的1.5倍，周末加班一般是工资的双倍。
申请加班了然后没来加班算旷工吗而且当天上班工时超过十六小时_百度...
加班不来就不能算旷工，只能算不服从安排，但加班超过16小时，就是不合法，员工可以拒绝。现在算旷工了，你可以申请劳动仲裁。
如何证明实际工资里无加班费?
如果没有注意保留加班的证据，不能充分举证加班的事实，只能是用人单位说加班时间多少就是多少了。2、请注意用人单位关于加班的规章制度 很多用人单位会在规章制度中明确规定可以认定加班的情形，如必须填写加班申请单，且由部门主管批准同意。劳动者加班，应遵守用人单位所规定的流程，否则，“加了班也是白...
公司怎样制定加班制度才符合法律的规定?
公司制定加班，要制定详细的工时制度，并且履行职工民主程序，在民主程序审核通过后，作为规章制度执行就可以了，在加班时，要求员工填写加班申请书，加班要经过公司领导的审批和同意才行。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...
公司加班审批单和加班申请单都应由谁填写?
审批单由部门主管或人事部（各公司情况不一样）填，申请单本人填
高分求证明非自愿加班的点子
2、这个套路是失败的，因为工时记录由用人单位掌握，所以要由用人单位证明劳动者是否加班。劳动者提出证据证明自己的工作时间，用人单位就要提出反证说此人虽然工作了，但我没安排。这太难了，用人单位几乎无法证明。3、加班申请对用人单位没啥实质帮助，也许规章制度会写凡加班必须有申请，没申请就算学雷锋...
加了班用人单位不承认加班怎么办
加了班用人单位不承认加班，可以搜集相关证据申请劳动仲裁，请求单位支付加班费。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班的人自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录；不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会...
领导没有安排我星期天加班,我自己来加班会不会上了班没工资?
如果公司没有安排加班，自己主动去公司上班的话，如果不是特别紧急重要的事情，算是自己份内的工作以主动去完成而已，是没有加班费的，如果要求加班费，在上班之前就要去提前申请加班工作。领导审批通过后才有加班费用。
加了班用人单位不承认加班怎么办
加班基本上是每个劳动者都不愿意的事，但是有时候又不得不加。那么员工加班之后，用人单位不承认加班事实该怎么办?下面我为您详解加班方面的知识。 加了班用人单位不承认加班怎么办 关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...
钉钉写加班申请oa审批是加完班写还是加班以前写
加班前写。用户在使用钉钉软件时在写加班申请oa审批是需要老板进行同意才能进行加班的，因此是在加班前写的。钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台，是数字经济时代的企业组织协同办公和应用开发平台。
同事休假帮助顶班加班申请怎么写?
同事休假后帮助他顶班，加班一般不需要写申请，只要和班组长说明情况就可以了。书面申请时可以直接写因什么什么原因替猫猫某加班儿。
中钓复方： 公司的规定是有法律依据的,公司没有加班的需要,劳动者自愿加班是没有加班费的,也就是“加了也白加”.如果你们经常加班有书面及录音等证据证明是公司的需要,则你们应当依法得到调休或者加班费,否则公司就是违法.公司违法,你们可以拨打12333向劳动监察大队报警. 1、星期一~星期五,8小时外加班,加班费=小时工资(元)X150%X加班小时; 2、双休日加班,用人单位未安排补休的,加班费=小时工资(元)X200%X加班小时; 3、节日加班,加班费=小时工资(元)X300%X加班小时;
中卫市17286508922： 加班时长超劳动法规定是不是员工签自愿加班申请单就可以? - ？
中钓复方： 不是的,只要超出劳动法规定的每月36小时,单位就是违法,与劳动者是否自愿无关.
中卫市17286508922： 如果加班去做不属于自己岗位的工作是不是要填写加班申请单? - ？
中钓复方： 这就要看所在单位是怎样规定的了.一般来说,如果单位有规定,做不属于自己岗位但属于单位的工作的,即使不填写申请,也要把所做工作做好记载,以便于单位考勤,作为为你做家暴工资的依据.若做的工作与单位无关,就谈不上加班,更没必要填写加班申请单了.
中卫市17286508922： 公司加班审批规定是否有效 - ？
中钓复方： 公司加班审批制度有效. 《劳动法》第四十一条规定:“ 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”.由此可见,加班由用人单位安排,公司订立加班审批规定合法有效. 法律保护劳动者健康权和休息权,不提倡加班,因此,对用人单位加班进行诸多限制,不仅要征得劳动者和工会同意,而且要加付工资报酬,并进行时间限制. 用人单位实行加班审批制度,对遏制无序加班、避免加班计算争议,都是有效的措施,法律上提倡且支持的.
中卫市17286508922： 公司强制加班,还每天让我们填写《加班申请单》,我们该怎么办? - ？
中钓复方： 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
中卫市17286508922： 公司人事离职,但是私盖公章,上面写着自己的加班时间.实际上没有写过加班申请单,现在要仲裁赔偿.？
中钓复方： 没有加班申请单的话,企业举证时可以说明情况,说明公司的制度是,加班必须有加班申请单,并且需要领导签字才有效的. 或者有同事证明他并没有这么长的加班时间,或者有员工能证明他加班作假,私盖公章. 第二个问题是这样的,当时的合同是和总公司签订的,还是和分公司签订的? 另外一个下属的分公司是否是具备独立法人资格的? 如果是和分公司签订的,而且这两个公司都是独立法人资格的话,可能会有点麻烦,但是公司可以以劳动派遣的名义将他的申诉驳回,而且他当时也没有表示异议. 如果合同到期了,没有续签的话,那么就要面临赔偿了
中卫市17286508922： 劳动仲裁追回加班费,证据不全能否追回近两年内的加班费? - ？
中钓复方： 1、证人只要能证明你加班的事实即可.至于数量没有要求的. 2、是否加班一般由单位证明 ,你需要提供相应材料即可.参考 ;来自百度 第一,减少劳动报酬由用人单位负举证责任,加班费是可以适用举证责任倒置,由用人单位证明. 第二...
中卫市17286508922： 设备操作工人怎样执行加班制度 - ？
中钓复方： 第一章 总则 第一条 为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定.第二条 公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定.第三条 按提成制度结算的销售部员工和...
