周六加班算15倍合法吗
希维尔加班费计算方法及标准
超过8个小时的加班每小时加班费为普通小时工资的2倍，标准是周末加班费高于工作日。希维尔员工加班时，每小时最低加班费为普通小时工资的15倍，超过8个小时的加班，每小时加班费为普通小时工资的2倍，周末加班工作的加班费标准会高于工作日的加班费标准。
我们公司这样做合法吗?可以去劳动法告吗?
1、楼主是否签订劳动合同？企业是否上保险？2、天津最低工资标准时840元 3、平日加班应是平时工资所得薪水的1.5倍，六日双倍。法定节假日是三倍。劳动法规定 一个月的加班时间不能超过36小时。包括本月内所有日期。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
加班费怎么计算?
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国家规定的加班费是怎么算的?
首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
加班不到一小时不给加班费合法吗
劳动法四十四条第一款：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 没有时间要求，所以按照法律来讲不超过一个小时也是要给加班费的。但是现在加班如此普遍，而你又在试工期，忍忍吧，都是这样过来的，新人嘛，多做点是应该的，社会就是这个样子。劳动法第四十四条...
对于春节法定加班费怎么算
其中2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休，若是加班只有双倍工资。平时加班和法定节假日加班，用人单位不能用补休代替。二、春节加班费计算公式说明 1.计算公式：...
深圳劳动法加班费多少
劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。1、我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假；其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假；2、...
高分请劳动法高手帮忙~~~!!!
一、无论实行什么制度，涉及到你个人利益问题的，单位必须与你协商，并有你的签字确认才能实行该制度；二、晚一分钟打一小时请假单，这个要看你们单位的规章制度是否有规定，如果有，不违法，这是对企业迟到的管理；三、平时工作8小时后的加班一定要支付1.5倍工资；四、周末休息日加班可以调休，调完休...
每天加班4小时,连续加班15天.加班费应姆计算?
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×60×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
加班费和请假的问题~
我现在在做的这个厂是计件的,周六周日加班只给我们补15块钱,其他的什么都没有,也没有底薪,就是做多少拿多少,而且我们请假还要扣我们的工资,不知道厂里这样的做法是不是合法~最好能有相... 我现在在做的这个厂是计件的,周六周日加班只给我们补15块钱,其他的什么都没有,也没有底薪,就是做多少拿多少,而且...
绿园区六氟回答： 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定.浙江东辰律师事务所胡律师
臧肾13394587206问： 我们单位现在实行综合计算工时制,周末还要强制加班,可是按1.5倍工资计算,请问这样做合法吗? - ？
绿园区六氟回答： 违法的,加班不得强制,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍.
臧肾13394587206问： 周六加班对调平时8小时以外算1.5倍算合法吗 - ？
绿园区六氟回答： 合法,因为对调是全天对调,而不是只对调8小时.如果加班大于每天3小时,每月36小时,这才教不合法啊!
臧肾13394587206问： 我签合同是标准工时制,加班按1.5倍算和理吗 - ？
绿园区六氟回答： 标准工时制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度.那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算.所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法.可和劳动部门投诉.如果有劳动合同,建议直接将劳动合同提交劳动部门,以对公司这种损害劳动者权益的行为进行处罚.
臧肾13394587206问： 工厂礼拜六日向员工支付1.5倍工资合法吗 - ？
绿园区六氟回答： 按法律规定,平时加班给付150%工资,休假加班给付200%工资.如果是节假日,则为300%
臧肾13394587206问： 辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗 - ？
绿园区六氟回答： 劳动者辞职了,公司说周六日上班算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
臧肾13394587206问： 礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗？
绿园区六氟回答： 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
臧肾13394587206问： 工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
绿园区六氟回答： 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.
臧肾13394587206问： 排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 - ？
绿园区六氟回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
臧肾13394587206问： 公司申请后星期六加班按平时的工资乘1.5倍算合理吗 - ？
绿园区六氟回答： 正常来说平时加班1.5倍 周末加班2倍 法定假日加班3倍 这是法律明确规定的,不知你们公司跟谁申请?是不是骗你们的.这是不合法的.
