加班费没有15倍违法吗
班费超过多少算犯法
法律分析：这个要看收班费的用途。如果是用于班上的集体消费或者活动，这个算不上违法。如果是老师收回该笔资金后用于自己个人或者该做其他用途的，肯定违法。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二条 国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必...
请问收班费是不是违法的拉?
(1)班费收费项目并不属于国家教育部规定范围内的收费项目,其收支也并不列入学校财政账目.(2)班费的收取一般来说是自愿的，并非强制的，如果发生强制收班费的情形，就是属于乱收费，已经违法。（3）如果认为收班费侵害了自己的权益,可以向校方领导反映,如果提心校方处理不公正,可以向当地学校的校级主管...
班费超过多少算犯法
该情况需要根据具体情况而定。如果班费的使用和管理符合法律法规和学校规定，且公开透明、合理使用，那么班费的使用是合法的。如果班费的使用和管理存在违规行为，比如私自挪用、乱收费等，那么班费的使用就是违法的。此外，还需要注意的是，不同地区和学校对于班费的管理和使用规定不同，具体操作时还需要遵守...
班费超过200可以举报吗
第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员...
收班费违法吗,李律师带您了解
1.在司法实践中，如果收取班费用于班级共同消费或者活动，一般不宜认定为违法行为2.根据《中华人民共和国义务教育法》第二条规定，国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育3.实施义务教育，不收学费、杂费 ...
工厂上班时间超过十二小时违法吗
班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。上班时间的规定有 2种：1.标准工作时间 每日八小时、每周不超过四十四小时 。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 标准工时每个月最多 上班230.9 小时。加班工资规定：（一）...
全体同意的8万班费为何引质疑,家委会收取班费算不算违法?
二、明细的清单 身为学校，无论是哪一个班级收取班费，都需要得到领导的认同，而不仅仅只是班主任的建议，否则这笔钱很有可能被贪污。所以在日常的工作中，我们最好是让老师列一个明细清单，把每一笔费用都记得清清楚楚，最好是配上相应的单据，这样即便是家长胡闹，看到这些发票清单，也会无话可说。
班级收取班费违法吗?你知道吗?
1、是否违法要视每个学校每个班级的具体情况而定，但不能以收取班费为由故意索取财物2、根据《中华人民共和国教育法》第七十八条的规定：学校及其他教育机构违反国家有关规定向受教育者收取费用的，由教育行政部门或其他有关行政部门责令退还所收费用 ...
班级收班费违法吗
不违法。根据查询华律网显示，班费用于班级活动，为正常开支，是不违法的行为。班费，指班集体从学生处收取的钱款，是公共活动获得集体资金来源。
教育局允许收班费吗
如果自愿的，允许，强制收班费违法。如果自愿的，允许，强制收班费违法。班费并不属于国家教育部规定范围内的收费项目，其收支也并不列入学校财政账目。班费的收取一般来说是自愿的，并非强制的，如果发生强制收班费的情形，就属于违法。班费来源及用途：班费的构成由学生收取、勤工俭学、社会赞助三部分构成...
邻水县广迪回答： 既然是计件算报酬的,就不是加班不加班的问题了.只不过计件报酬太低,不合理.这样的话就只能去和老板好好沟通了.不过,在私企里干活,除非你对工作真的无所谓,可以试试去违反老板的意思,否则你还是认了吧.想在中国的私企做到劳酬合法,估计比较难,几乎就取决于老板的个人素质.只有遇到通情达理素质好的老板,才会考虑员工利益
韶邹19541071082问： 公司给的加班费,不符合1.5倍 - 算违法吗,可以辞职吗 - ？
邻水县广迪回答： 劳动者辞职的,从辞职之日起没有超过一年期限的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其拖欠的加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
韶邹19541071082问： 在公司周末加班和平时加班不给1.5倍的工资合法吗 - ？
邻水县广迪回答： 违法
韶邹19541071082问： 加班不给加班费算不算违规? - ？
邻水县广迪回答： 公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定.根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2.第四十四条:...
韶邹19541071082问： 我是厂工一天上班8小时.加班4小时.可是加班费只有1.5块钱,请问这算不算违反劳动法,可以投诉么? - ？
邻水县广迪回答： 公司的这种行为是违法劳动法的. 一般工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 一...
韶邹19541071082问： 合同中的加班费没有按1.5倍以上计算,还有效吗? - ？
邻水县广迪回答： 有,关键是老板给不给你.
韶邹19541071082问： 加班工资没有按1.5计算,可以举报该公司吗 - ？
邻水县广迪回答： 可以的 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付...
韶邹19541071082问： 加班不给加班费,犯法吗 - ？
邻水县广迪回答： 当然违法,劳动法规定周六周日上班如果不安排调休,应该支付双倍工资,法定节日应该支付三倍工资,且不允许调休.平时加班应该支付1.5倍工资.
韶邹19541071082问： 劳务工加班有1.5倍吗? - ？
邻水县广迪回答： 当然有加班费啊!按照工作日加班1.5倍、休息日2倍、法假3倍支付加班工资! 未防止将来厂子耍赖,需要保留好加班的证据(通知你加班的短信、微信、电话录音、加班打卡记录等等). 在加班前最好能问清楚对方的工厂职务姓名?加班有加班费费吗?是按照法假3倍、休息日2倍给吗?什么时候支付加班工资?由工厂直接发放给我吗?如果通过派遣公司发放那就要联系派遣公司的领导确认!(手机录音) 如果不满意可以拒绝加班的省的麻烦!
韶邹19541071082问： 普通加班费不国家劳动法规定1.5倍吗而我公司要打七折请问和劳动法吗?公司这样算的我的基本工资380 - ？
邻水县广迪回答： 不合法,法定节假日加班费是3倍工资,不可以扣一天底薪.劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.综上,公司不能作废当事人的时间,应该按上面支付加班费,不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助.他们会给公司去电话反映的.情节严重的劳动监察科会罚公司的款.
