员工拒绝加班被开除
拒绝加班被开除怎么申请补偿
其次，若用人单位以员工拒绝加班为由解除劳动合同，这种做法通常不符合法定解除劳动合同的条件，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 用人单位可以解除劳...
拒绝加班被开除怎么申请补偿
其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动...
员工拒绝加班被开除怎么办
员工拒绝加班被开除用人单位需要根据法律规定进行支付赔偿金。补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。 一、员工拒绝加班被开除怎么办?员工拒绝加班被...
强制加班不加被辞退怎么办
拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，如果是拒绝强制加班被开除，因为护劳动者自身合法权益，这个所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是...
拒绝加班被辞退可以要赔偿吗
法律分析：员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第...
因为不加班被公司开除怎么办
正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。综上所述，因员工拒绝加班而对其进行辞退，这样的行为是不合理的，也是不允许的。劳动...
因为不加班被辞退怎么赔偿
拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗
1. 员工有权拒绝非法加班，尤其是在加班超出法定工时或对员工健康和安全构成威胁时。2. 如果雇主因为员工拒绝非法加班而开除员工，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求得到相应的赔偿。3. 即使加班是合法的，雇主也不能单方面强制员工加班。员工和雇主之间应该通过协商达成一致。4. 如果员工因为拒绝合法但未经...
事业单位拒绝加班会被辞退吗
法律分析：单位安排员工加班的，此时必须要经过员工的同意，但此时员工也是有拒绝加班的权利的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗
员工拒绝加班被开除是有可能获得赔偿的。但这取决于具体的情况以及所在地的劳动法规定。首先，要明确的是，在很多国家和地区，员工有权拒绝加班，尤其是当加班超出法定工时或对员工健康和安全构成威胁时。如果雇主因为员工拒绝非法加班而开除员工，员工完全有权提起劳动仲裁或诉讼，要求得到相应的赔偿。其次，...
茅箭区柴黄回答： 在试用期内被辞退公司可以不要理由!不过你做了半个月是应该有工资的!你们的工资是发现金还是打在卡上?如果是发现金那你可以在10号领!打卡的话你就不用担心了!因为只要你们公司不是假公司那你的工资他就必须发给你!如果不发建议你去你们公司所在地的工会去求助!
一韦15289872485问： 劳动者拒绝加班被开除怎么办?劳动者拒绝加班被开除怎么办? ？
茅箭区柴黄回答： 用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商.二是与安排加班的...
一韦15289872485问： 拒绝加班被开除合法吗? ？
茅箭区柴黄回答： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 第七条规定的五种情况下,员工不得拒绝加班. 其次,用人单位如果以员工拒绝加班...
一韦15289872485问： 有因为不愿加班就被开除的吗 - ？
茅箭区柴黄回答： 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.
一韦15289872485问： 员工拒绝加班,公司能作为辞退员工的理由吗 - ？
茅箭区柴黄回答： 不能. 员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.
一韦15289872485问： 公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 - ？
茅箭区柴黄回答： 可以
一韦15289872485问： 员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 - ？
茅箭区柴黄回答： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.
一韦15289872485问： 上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? - ？
茅箭区柴黄回答： 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁
一韦15289872485问： 拒绝加班被公司开除了怎么办? - ？
茅箭区柴黄回答： 开除你,你有米有合约, 照道理可以赔偿
一韦15289872485问： 员工拒不加班,可否以不服从上司合理工作安排而解雇 - ？
茅箭区柴黄回答： 不可以! 根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,第四十二条规定情形除外,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支...
