因为不加班被公司开除怎么办
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
企业能否强迫劳动者加班？
正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，因员工拒绝加班而对其进行辞退，这样的行为是不合理的，也是不允许的。劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
强制加班不加被辞退怎么办
拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，如果是拒绝强制加班被开除，因为护劳动者自身合法权益，这个所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是...
不加班被辞退怎么处理
不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，对于单位的加班安排劳动者...
公司可以因为员工拒绝加班而开除员工吗?
根据《劳动法》相关法律规定，员工有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被公司开除，则可能属于违法行为。但是，需要注意的是，如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况，则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此，建议员工在...
因为不加班被公司开除怎么办
因为不加班被公司开除怎么办 如果因为不加班被公司开除，首先需要明确的是，加班并不是一个好习惯，因为它不仅会影响身体健康，还会降低个人生活质量。如果你已经决定不再加班，那么你可以认真反思自己的行为，找出自己被开除的原因，并制定下一步的计划。首先，你需要了解公司的规章制度和劳动合同，看看是否...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
你对加班陌生吗?我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的加班被辞退了,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿...
员工无法加班,公司能辞退吗?
2.加班费用补偿方案 如果公司确实需要员工加班，但是员工因个人原因无法加班而被开除，那么公司应当根据法律规定支付加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》第 41 条规定，公司应当按照劳动合同或者规章制度的规定，为加班员工支付加班费用。如果公司没有支付加班费用，可以被视为违法行为。如果员工因故无法...
拒绝加班被公司开除可以要求赔偿吗
劳动者同意加班后，未有正当理由拒绝加班，应当属于严重违反规定，被公司开除后，不能要求公司进行赔偿。劳动者未同意加班的，就可以拒绝加班，然后被公司辞退的，可以要求公司进行赔偿，但有例外，那就是用人单位是有特殊情况的，劳动者就不得拒绝加班，然后因拒绝加班被辞退的，用人单位也可以不用进行赔偿...
我在单位有没有不加班的权利?单位领导说不加班就开除算不算威胁?
你有权不加班，用人单位以不加班为由解除劳动合同的，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为每工作1年支付2个月本人工资；法律依据：《劳动合同法》48、87条。
员工拒绝加班被开除有赔偿吗
是否能够请求赔偿，要视具体情况而定。若劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿；若拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，可以要求赔偿。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权...
拒绝加班被开除怎么办
拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了...
隐倩金港： 如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿,有以下几点可参考:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
南岸区13378599182： 不加班被公司开除怎么赔偿 - ？
隐倩金港： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)-------. 你在公司里是否有:(二)严重违反用人单位的规章制度的?如果有这情形,就没有办法另行得到赔偿.
南岸区13378599182： 公司叫我加班我不加班他就把我解雇了说解雇是不给工资的我该怎么办? - ？
隐倩金港： 你好,如果已经解雇了,可以到劳动局仲裁,证据充分的话,胜算很大
南岸区13378599182： 公司强制加班如果不加班罚我款或就辞退我,请问我该怎么办! - ？
隐倩金港： 1、强制加班属于违法行为的. 2、如果因为不加班就罚款或辞退的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位退还罚款或支付经济补偿金.
南岸区13378599182： 不加班被公司开除能拿到赔偿吗 - ？
隐倩金港： 加班,必须和劳动者协商,经同意后方可进行. 如果用人单位因为不加班就将你开除,其行为极其错误的,你可以向当地劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁. 如果你不想干了,可以得到本人五个月的工资补偿. 年终奖应全额支付你. 你的保险用人单位应补交.
南岸区13378599182： 因为没有加班被老板炒掉,工资被拖欠一个月怎么办 - ？
隐倩金港： 可以持劳动合同去劳动争议仲裁委员会申请仲裁:1、如没有劳动合同,可要求支付未签劳动合同双倍工资(自入职第二个月起,最多11个月);2、公司违法解除劳动合同赔偿金(经济补偿金的2倍,自入职起(2008年1月后)每满一年,支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,然后乘以2)3、不支付劳动报酬赔偿金.楼下的没有独特见解就保持沉默好了,干嘛抄袭我的回答?
南岸区13378599182： 我在公司上班1个月没签合同 星期天没加班把我开除是否有补偿 - ？
隐倩金港： 广东胡律师:公司因为你不加班开除你是违法的,《劳动法》规定用人单位不得强迫劳动者加班.你可以要求工作1个月折算成半个月工资的经济补偿及未签 劳动合同的双倍工资赔偿,还有未提前1个月通知你的1个月工资代通知金.
南岸区13378599182： 不加班被辞退怎么补偿 - ？
隐倩金港： 1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者...
南岸区13378599182： 上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? - ？
隐倩金港： 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁
南岸区13378599182： 拒绝加班被公司开除了怎么办? - ？
隐倩金港： 开除你,你有米有合约, 照道理可以赔偿
