强制加班不加被辞退怎么办

~ 拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，如果是拒绝强制加班被开除，因为护劳动者自身合法权益，这个所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21。75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21。75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21。75*300%*法定休息日的加班时间。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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项城市17669185817： 公司强制加班如果不加班罚我款或就辞退我,请问我该怎么办! - ？
少嵇如双： 1、强制加班属于违法行为的. 2、如果因为不加班就罚款或辞退的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位退还罚款或支付经济补偿金.

项城市17669185817： 公司强制加班我没有加班被领导口头辞退怎么办 - ？
少嵇如双： 属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍经济补偿金 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

项城市17669185817： 单位强行要求加班,拒绝被辞退可以要求经济补偿金吗单位强行加班怎么 ？
少嵇如双： 【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:您首先需要确定与您签订劳动合同的公司,公司与您协商一致的,可以延长您的工作时间,但应当按照规定支付您加班工资.您也可以拒绝,如果公司因此解雇您的,您可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿.【行动建议】您可以与公司协商安排加班等,如果您与公司发生争议的,可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》

项城市17669185817： 我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办? - ？
少嵇如双： 如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿,有以下几点可参考:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.

项城市17669185817： 请问用人单位强行工人加班没有加现费工人不加班用人单位辞退工人,工人怎么办 - ？
少嵇如双： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及加班期间的加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复...

项城市17669185817： 公司强制加班如果不加班就辞退我或罚我款而我的加班时间不够36小时,请问我该怎么办! - ？
少嵇如双： 公司强制加班如果不加班就辞退我或罚款,这样的规定是严重违法的,可以向当地劳动监察大队投诉.

项城市17669185817： 公司叫我加班我不加班他就把我解雇了说解雇是不给工资的我该怎么办? - ？
少嵇如双： 你好,如果已经解雇了,可以到劳动局仲裁,证据充分的话,胜算很大

项城市17669185817： 公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 - ？
少嵇如双： 可以

项城市17669185817： 公司星期天晚上要求加班,没有去加班被解雇,能否得到相应的赔偿 - ？
少嵇如双： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.

项城市17669185817： 无合约,强迫加班不加,被辞退,可以索取双倍工资??？
少嵇如双： 没签劳动合同,您可以要求支付双倍工资,另外违法解除劳动合同,你可以要去单位 支付经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资.