员工拒绝加班被开除有赔偿吗
2. 如果雇主因为员工拒绝非法加班而开除员工，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求得到相应的赔偿。
3. 即使加班是合法的，雇主也不能单方面强制员工加班。员工和雇主之间应该通过协商达成一致。
4. 如果员工因为拒绝合法但未经协商的加班而被开除，他们仍然可以根据劳动合同和相关法律来维护自己的权益。
5. 如果员工拒绝加班的行为违反了他与公司的合理规定或劳动合同中的条款，并且这些规定或条款是合法且双方同意的，那么雇主可能有权根据内部规定进行纪律处分，包括开除。
6. 在某些情况下，如果员工因为个人原因拒绝了一个合法且经过双方协商的加班要求，并且因此被开除，员工可以根据劳动法和劳动合同提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。
7. 员工拒绝加班被开除能否获得赔偿取决于具体情况和法律规定。建议员工在遇到这种情况时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
拒绝加班被辞退可以要赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位不得违反劳动合同、劳动法律法规的规定，强迫劳动者加班。这意味着，员工有权拒绝加班，而公司不能以此作为开除员工的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而对于拒绝加班被开除...
员工拒绝加班被开除有补偿吗
法律分析：有。员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
你对加班陌生吗?我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的加班被辞退了,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿...
因为不加班被公司开除怎么办
企业能否强迫劳动者加班？正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。综上所述，因员工拒绝加班而对其进行辞退，这样的行为是不...
拒绝加班被开除怎么申请补偿
法律分析：首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。
试用期拒绝加班被开除合法么
试用期拒绝加班被开除不合法。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
拒绝加班被辞退可以要赔偿吗
法律分析：是否能够请求赔偿，要视具体情况而定。若劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿；若拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...
强制加班不加被辞退怎么办
拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，如果是拒绝强制加班被开除，因为护劳动者自身合法权益，这个所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗
是否能够请求赔偿，要视具体情况而定。若劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿；若拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，可以要求赔偿。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权...
不加班被辞退需要拿什么手续
不加班被开除的处理方式有：1、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
苗梁博宁： 加班,必须和劳动者协商,经同意后方可进行. 如果用人单位因为不加班就将你开除,其行为极其错误的,你可以向当地劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁. 如果你不想干了,可以得到本人五个月的工资补偿. 年终奖应全额支付你. 你的保险用人单位应补交.
三穗县18331559575： 我不配合公司加班被开除能拿补偿吗? - ？
苗梁博宁： 单位正当安排的加班,你拒不参加可以按旷工处理,严重了可以开除.单位安排加班应该支付加班工资,且不能超过国家法定标准.否则你有权举报仲裁甚至拒绝,但不是说一加班就算单位错误.
三穗县18331559575： 您好,请问下本人因拒绝加班而被公司开除能有赔偿吗,在公司快三年了 - ？
苗梁博宁： 1、如果公司强制加班违反劳动法,你可以拒绝.2、公司因此解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以申请劳动者仲裁,要求赔偿.
三穗县18331559575： 工人因为没加班而罢工,被开除需要赔偿吗 - ？
苗梁博宁： 要赔偿的,按照劳动法规定,加班必须要经工会同意或者与劳动者协商一致之后方可执行.劳动者完全有理由拒绝加班.辞退理由不成立,属于违法解除劳动关系,需支付双倍赔偿金.
三穗县18331559575： 厂叫我加班我不加,就把我开除了;;有赔偿吗? - ？
苗梁博宁： 强制加班本身就违法,侵害劳动者休息权,加上因此开除,不属于劳动合同法39条规定法定事由,属于违法解除,应支付违法解除赔偿金,工作每满一年支付两个月工资
三穗县18331559575： 如果是因为不想加班而被辞退有赔偿吗? - ？
苗梁博宁： 违反劳动法的加班 辞退你当然违法
三穗县18331559575： 公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 - ？
苗梁博宁： 可以
三穗县18331559575： 我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办? - ？
苗梁博宁： 如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿,有以下几点可参考:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
三穗县18331559575： 不加班被公司开除怎么赔偿 - ？
苗梁博宁： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)-------. 你在公司里是否有:(二)严重违反用人单位的规章制度的?如果有这情形,就没有办法另行得到赔偿.
三穗县18331559575： 上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? - ？
苗梁博宁： 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁
