员工拒绝加班被开除有赔偿吗

~ 员工拒绝加班被开除是有可能获得赔偿的。但这取决于具体的情况以及所在地的劳动法规定。

首先，要明确的是，在很多国家和地区，员工有权拒绝加班，尤其是当加班超出法定工时或对员工健康和安全构成威胁时。如果雇主因为员工拒绝非法加班而开除员工，员工完全有权提起劳动仲裁或诉讼，要求得到相应的赔偿。

其次，即使加班是合法的，雇主也不能单方面强制员工加班。员工和雇主之间应该通过协商达成一致。如果员工因为拒绝合法但未经协商的加班而被开除，他们仍然可以根据劳动合同和相关法律来维护自己的权益。

然而，需要注意的是，如果员工拒绝加班的行为违反了公司的合理规定或劳动合同中的条款，并且这些规定或条款是合法且双方同意的，那么雇主可能有权根据内部规定进行纪律处分，包括开除。在这种情况下，员工获得赔偿的可能性就会大大降低。

例如，假设某公司的员工张三因为个人原因拒绝了一个紧急项目的加班要求，而这个加班要求是合法的且经过双方协商的。如果张三因为这个拒绝被开除，他可以根据劳动法和劳动合同提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金，包括但不限于未支付的工资、加班费、精神损失费等。

综上所述，员工拒绝加班被开除能否获得赔偿取决于具体情况和法律规定。建议员工在遇到这种情况时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

---

登封市18544217324： 不加班被公司开除能拿到赔偿吗 - ？
左丘追博正： 加班,必须和劳动者协商,经同意后方可进行. 如果用人单位因为不加班就将你开除,其行为极其错误的,你可以向当地劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁. 如果你不想干了,可以得到本人五个月的工资补偿. 年终奖应全额支付你. 你的保险用人单位应补交.

登封市18544217324： 我不配合公司加班被开除能拿补偿吗? - ？
左丘追博正： 单位正当安排的加班,你拒不参加可以按旷工处理,严重了可以开除.单位安排加班应该支付加班工资,且不能超过国家法定标准.否则你有权举报仲裁甚至拒绝,但不是说一加班就算单位错误.

登封市18544217324： 您好,请问下本人因拒绝加班而被公司开除能有赔偿吗,在公司快三年了 - ？
左丘追博正： 1、如果公司强制加班违反劳动法,你可以拒绝.2、公司因此解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以申请劳动者仲裁,要求赔偿.

登封市18544217324： 工人因为没加班而罢工,被开除需要赔偿吗 - ？
左丘追博正： 要赔偿的,按照劳动法规定,加班必须要经工会同意或者与劳动者协商一致之后方可执行.劳动者完全有理由拒绝加班.辞退理由不成立,属于违法解除劳动关系,需支付双倍赔偿金.

登封市18544217324： 如果是因为不想加班而被辞退有赔偿吗? - ？
左丘追博正： 违反劳动法的加班 辞退你当然违法

登封市18544217324： 公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 - ？
左丘追博正： 可以

登封市18544217324： 厂叫我加班我不加,就把我开除了;;有赔偿吗? - ？
左丘追博正： 强制加班本身就违法,侵害劳动者休息权,加上因此开除,不属于劳动合同法39条规定法定事由,属于违法解除,应支付违法解除赔偿金,工作每满一年支付两个月工资

登封市18544217324： 不加班被公司开除怎么赔偿 - ？
左丘追博正： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)-------. 你在公司里是否有:(二)严重违反用人单位的规章制度的?如果有这情形,就没有办法另行得到赔偿.

登封市18544217324： 我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办? - ？
左丘追博正： 如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿,有以下几点可参考:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.

登封市18544217324： 公司星期天晚上要求加班,没有去加班被解雇,能否得到相应的赔偿 - ？
左丘追博正： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.