拒绝调岗被辞退有补偿吗
拒绝调岗被辞退有补偿吗
法律分析：拒绝调岗被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
拒绝调岗被辞退有补偿吗
法律分析：拒绝调岗被辞有赔偿金。公司要辞退员工，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
员工不愿调岗公司辞退劳动法如何补偿
法律分析：如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的，当用人单位认为劳动者不能胜任工作，在经过了培训后仍然不能适用工作，在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同，如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。法律依据：《中华人民共...
不接受调岗被辞退有补偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 一、不接受调岗被辞退有补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订...
公司调岗不接受有赔偿吗
法律分析：用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六...
不服从公司调岗被辞退有没有补偿
比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。辞退员工的流程如下：1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理...
拒绝调岗被辞退有补偿吗
法律分析：有补偿，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...
不接受调岗被辞退怎么补偿
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
辞退员工调岗有补偿吗?
员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
不接受调岗被辞退怎么补偿
如果员工因不接受调岗而被辞退，他们有权要求补偿。根据劳动法，调岗属于对劳动合同内容的变更，必须与员工协商一致并签订书面文件。如果员工不同意调岗，用人单位单方面实施调岗的，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况...
河津市西地回答： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
查鬼15925587809问： 不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 - ？
河津市西地回答： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
查鬼15925587809问： 我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 - ？
河津市西地回答： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
查鬼15925587809问： 员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗 - ？
河津市西地回答： 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资.上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税.
查鬼15925587809问： 不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 - ？
河津市西地回答： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
查鬼15925587809问： 不服从岗位安排被辞退能得到经济赔偿吗? - ？
河津市西地回答： 用人单位给劳动者调整岗位,劳动者不服从而被公司解雇的,是否有补偿分以下几种情况:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果...
查鬼15925587809问： 不同意调岗可以赔偿吗 - ？
河津市西地回答： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
查鬼15925587809问： 针对调岗,员工拒绝,公司要支付补偿金吗? - ？
河津市西地回答： 调岗涉及到对劳动合同内容的变更故应协商,员工拒绝调岗即不同意变更劳动合同内容,企业不能调岗,但也不需要支付经济补偿金.
查鬼15925587809问： 单位给我调动岗位,我不想去,单位解除合同,应该赔偿我么 - ？
河津市西地回答： 补充回答;按照劳动法的规定,只要不是你严重过失造成的辞退都是需要给予你经济补偿的 ========= 按照劳动法的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,单位可以解除合同 但是需要提前1个月的时间,并且需要支付你相当于工龄*月薪的赔偿(1年就是1个月的赔偿,依次类推,最多不超过12个月)
查鬼15925587809问： 被公司调岗位本人不同意辞职的话有钱赔吗? - ？
河津市西地回答： 要根据你和公司签的劳动合同而定,一般情况下都不会有补偿,但是如果你能证明公司调岗不合理的话,也许能通过劳动仲裁弄到补偿,不过举证很难.
