公司女员工强行留下加班
女员工不想跳舞被辞退,公司的行为合法吗?
首先，排练舞蹈并非员工的本职工作，而是公司另外加的任务。在疫情如此严峻的现在，公司仍然准备开办年会，而且要求员工加班之后还要排练。在年会上跳舞、表演才艺本身就属于自愿行为，而不应该强迫员工执行。员工加班到9点已经是身心俱疲，却被要求留下继续排练，这极大的影响了员工的身体健康。这名员工在本...
为何老板总是喜欢强留提出辞职的员工呢?
如果员工辞职了，老板首先会考虑招聘和人力成本。有没有可以替代的人上岗？如果有，上岗后能不能很快接手工作？如果没有，还需要招聘再培养新人。这一系列的时间、人力、物力、资源成本，老板不得不考虑，还是挽留住辞职的员工，这样更划算！综上，就是老板强留提出辞职员工的三个原因，那么你要不要留...
请问老板和女员工有男女情,但因为女员工要求涨工资,老板不同意,怕她破...
你是其他员工？还是你是老板娘？还是你是女员工？如果你是其他员工，那你可真够八卦的；如果你是老板娘，你是不是想知道你老公是否与小姑娘余情未了；如果你是女员工，难道你想挽回么？
公司加薪挽留员工,应该留下吗?
三、总结。小编建议大家一定要仔细的去考虑一下，因为不是什么公司老板都会加工资来挽留我们。在这个时候，我们应该把握好机会，不应该得寸进尺，或者是做出其他的事情。如果大家觉得这家公司当中自己干的是比较愉快的，只是因为工资的原因，自己不想留下来的话，那么，我们通过老板的加薪也可以选择留下来。
一个女的辞职走人后把同事全部删除了微信什么的都删除了代表什么...
你好，这种情况很正常，并不能代表什么的。首先，一个公司本来人际关系就很复杂的，关系都是有好有坏的，有些同事留着微信不过是平时工作有交流，不得已才加的，除了工作没有任何交集。所以离职后删了这些同事很正常，也不打算再深入交往了，留着也没用。但是一般人离职后不会全部删除同事，如果全部...
老板会不会真正对女员工动心
老板会不会真正对女员工动心 老板会不会真正对女员工动心，我们应该都看过小说里面的霸道总裁爱上我，但其实在现在的职场生活中，也会时不时的出现。就是当自己的老板对自己的员工动心。那么老板会不会真正对女员工动心？老板会不会真正对女员工动心1 个人观点：两种情况，单纯欣赏或者男老板女员工有...
为什么很多公司不喜欢招女员工?
Number 2.大多数公司都是销售行业 能被女员工胜任的工作不多，大多数公司都是销售行业。需要跑业务以及聚餐，相比男员工，女员工的体力较低，在天气炎热的条件下，对于一些经常跑外面的可能是女员工吃不消，不仅如此，从性格上来说，女员工偏安静，销售需要极大的口才能力，所以这个行业很少有女员工。Num...
公司对女员工的要求,是否合理?
不合理，尤其是提前一周到岗，凭什么啊，不到岗就是为放弃，胡说呢！法律都不允许。这个单位太差劲了再说也不是她说开除就开除的，孕期哺乳期都在法律保护范围内。单位可没权利开，法律规定哺乳期还得给每天1小时哺乳时间，路程时间不算。你们公司对女员工的要求严重不合理，没人性。不符合法律。你可以...
公司的老板强行要求员工加班,工作11个小时还要继续加班,该怎么办...
1、不愿意加班，那完全可以辞掉工作找个不加班的事做啊；2、既然是强行，那不伺候了不行啊。3、说到底，就是没有足够的自信和能力，去换个不加班却能够达到目前薪资水平的工作。1、这样的加班是否是常态化的，如果是，从身体健康角度，即使不能找到这样待遇的工作，也应该离开了；2、如果舍不得待遇...
五十多岁女员工入职时间不长公司可以无故辞退吗?
当然不可以了，如果你无缘无故的把别人辞退的话，到时候他们就会要求你赔偿的，因为你属于违反劳动法的，到时候他们可以直接到劳动局仲裁的。
绥宁县赖脯回答： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
言莘13510377180问： 强制加班怎么办? - ？
绥宁县赖脯回答： 用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝.如果用人单位强行安排加班,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当...
言莘13510377180问： 在不影响工作的前提下,该怎么投诉老板让员工加班,强留员工值班,该怎么办? - ？
绥宁县赖脯回答： 强迫劳动可以辞职、并要求赔偿啊.在不影响工作的前提下.可以向劳动局反应的、或者向劳动监察大队举报,一般来说是会查处、解决问题的.
言莘13510377180问： 强制员工加班违法吗? - ？
绥宁县赖脯回答： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
言莘13510377180问： 公司强制加班怎么办 - ？
绥宁县赖脯回答： 公司强制加班劳动者可向当地劳动行政部门投诉.依据我国法律规定,用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.此外,应按相关标准支付工资.
言莘13510377180问： 公司未经员工同意强制性加班应如何处理 帮帮我吧？
绥宁县赖脯回答： 我想,公司不会未经员工同意就实行强制加班.你可以翻查一下你申请工作时所填的表,其中一定有一栏,问你是否愿意在公司有需要的时候加班,如果你当时同意了,公司就不算未经员工同意而实行强制加班了.
言莘13510377180问： 强制加班合法么 - ？
绥宁县赖脯回答： 违法,只要强制加班就是违法. 当然加班得定义是每日超过8小时,每周超过40小时的部分,劳动法规定加班必须本人同意,每天最多不超过3小时,每月不超过36小时,并且给予加班费.当然,现在遵守这条的公司少了点.这是简单得解释,具体条目可以参照劳动法.
言莘13510377180问： 公司强留员工过年加班怎么办 还让我们签了一份离职就自愿放弃当月工资的单子. - ？
绥宁县赖脯回答： 按照以下方法计算加班费:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
言莘13510377180问： 过年放假可公司强制性要求员工留厂加班符合劳动法吗 - ？
绥宁县赖脯回答： 不符合劳动法规定.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时
言莘13510377180问： 公司强制员工加班,员工该如何维护自己的合法权益? - ？
绥宁县赖脯回答： 可以区劳动局监察部门投诉,不过你投诉了企业肯定会找你麻烦,还有就是你们当地的劳动监察部门有多大的行动力 加班费的追讨可以申请劳动仲裁
