拒绝加班被开除怎么申请补偿
法律依据：《劳动合同法》第三十九条 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一)试用期间不符合录用条件；(二)严重违反用人单位的规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，经用人单位提出拒不改正；(五)劳动合同无效的法定情形；(六)被依法追究刑事责任。《劳动合同法》第四十条 用人单位在特定情况下可以提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同：(一)劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；(三)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未能达成协议。
不加班被开除可以申请劳动仲裁吗
不加班被开除可以申请劳动仲裁。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
拒绝加班却被开除,打工人应该如何维护自身利益?
加班对于现在的人来说已经习以为常，上班就避免不了加班，否则就会让自己受到不平等待遇。当拒绝加班被开除的时候，可以通过劳动仲裁协商解决，如果没有得到有效的结果，打工人可以直接的提起诉讼以此来维护自身利益。一、正确的维护自己的合法权益 现在的人想要得到一份工作其实还是不容易的，尤其是想要安...
无故不加班被公司开除怎么赔偿
如果公司要求员工加班，员工因故无法加班被开除，那么公司应当按照劳动合同或相关规定进行赔偿。具体的劳动仲裁赔偿方案如下：1.解除劳动合同责任方案 如果公司单方面解除员工的劳动合同，应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第 42 条规定，公司可以在以下情况下解除劳动合同：（1）员工受到刑事处罚...
因加班没钱 我拒绝加班 被管理罚款200 开除 没工资 我该怎么办
用人单位存在安排加班未经过劳动者同意、加班不支付加班费、克扣工资、违法解除劳动合同等违法行为，可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
你对加班陌生吗?我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的加班被辞退了,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿...
被用人单位强制加班工人不同意被开除须要什么证据
用人单位因为劳动者拒绝加班开除属于违法行为，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，由用人单位承担举证责任。最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若干规定》法释〔2001〕33号 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的...
因没去加班被公司开除,我可以得到什么赔偿!求高手指导。
无法定加班应服从情形的，不加班被开除违法，可要求继续履行合同或者支付赔偿金。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从：...
江西一“打工人”国庆拒绝上班被开除,在劳动法中拒绝加班应该开除...
要求公司支付赔偿金。他并没有违反公司的规定却被迫离职，这种企业迟早会倒闭。有关江西一“打工人”国庆拒绝上班被开除，在劳动法中拒绝加班应该开除吗？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。创作不易，点个赞再走呗。
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿离职书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李某将此事发帖后,虽然公司撤回了处分通知,但他坚持要求公司发公告说明此事,并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。 据说,...
不加班被开除没有开除单次日就不让上班违反劳动法吗
不加班被开除没有开除单次日就不让上班当然违反劳动法：一方面用人单位不得强迫劳动者加班，也不能以此理由解除劳动合同；另一方面和员工解除劳动关系必须同时出具解除劳动合同证明。劳动者可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，...
锺翠芬迪： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)-------. 你在公司里是否有:(二)严重违反用人单位的规章制度的?如果有这情形,就没有办法另行得到赔偿.
彭州市15551842362： 我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办? - ？
锺翠芬迪： 如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿,有以下几点可参考:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
彭州市15551842362： 不加班被辞退怎么补偿 - ？
锺翠芬迪： 1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者...
彭州市15551842362： 如果劳动者因不愿过度加班被公司开除的话,公司应给予劳动者怎样的赔偿？
锺翠芬迪： 您和单位产生这样的纠纷,单位以此理由开除您不合理,您可以拒绝,要继续履行合同. 如果您同意解除合同,单位支付经办补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
彭州市15551842362： 单位强行要求加班,拒绝被辞退可以要求经济补偿金吗单位强行加班怎么 ？
锺翠芬迪： 【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:您首先需要确定与您签订劳动合同的公司,公司与您协商一致的,可以延长您的工作时间,但应当按照规定支付您加班工资.您也可以拒绝,如果公司因此解雇您的,您可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿.【行动建议】您可以与公司协商安排加班等,如果您与公司发生争议的,可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》
彭州市15551842362： 上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? - ？
锺翠芬迪： 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁
彭州市15551842362： 不加班被公司开除能拿到赔偿吗 - ？
锺翠芬迪： 加班,必须和劳动者协商,经同意后方可进行. 如果用人单位因为不加班就将你开除,其行为极其错误的,你可以向当地劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁. 如果你不想干了,可以得到本人五个月的工资补偿. 年终奖应全额支付你. 你的保险用人单位应补交.
彭州市15551842362： 公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 - ？
锺翠芬迪： 可以
彭州市15551842362： 因拒绝加班而被公司辞退 - ？
锺翠芬迪： 在试用期内被辞退公司可以不要理由!不过你做了半个月是应该有工资的!你们的工资是发现金还是打在卡上?如果是发现金那你可以在10号领!打卡的话你就不用担心了!因为只要你们公司不是假公司那你的工资他就必须发给你!如果不发建议你去你们公司所在地的工会去求助!
彭州市15551842362： 您好,请问下本人因拒绝加班而被公司开除能有赔偿吗,在公司快三年了 - ？
锺翠芬迪： 1、如果公司强制加班违反劳动法,你可以拒绝.2、公司因此解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以申请劳动者仲裁,要求赔偿.
