拒绝加班被辞退可以要赔偿吗
法律分析：员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
因为不加班被公司开除怎么办
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即劳动者在单位每工作一年，要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，...
不加班被辞退怎么处理
【法律分析】劳动者拒绝加班，公司就辞退劳动者，劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
强制加班不加被辞退怎么办
拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，如果是拒绝强制加班被开除，因为护劳动者自身合法权益，这个所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是...
因不加班被辞退该怎么办
一、因不加班被辞退该怎么办1、用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
被公司辞退可以赔偿加班费吗?
劳动者被用人单位辞退后也是可以依法索要加班费用的，那么加班费用和辞职也是两回事，在离职后的一年内有证据能够证明加班行为后，劳动者都是可以向用人单位索要相应的加班费用，当用人单位不支付加班费用后也是可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维权。 一、被公司辞退可以赔偿加班费吗?劳动者离职后，只要...
因没去加班被公司开除,我可以得到什么赔偿!求高手指导。
无法定加班应服从情形的，不加班被开除违法，可要求继续履行合同或者支付赔偿金。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从：...
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿离职书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李某将此事发帖后,虽然公司撤回了处分通知,但他坚持要求公司发公告说明此事,并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。 据说,...
被辞退后还可以要加班费吗
被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话，单位应该根据实际情况支付加班费，如果在辞职后还没有支付的话，可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付，如果单位拒不支付的，可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
拒绝加班在试用期被辞退,可否申请劳动仲裁?
关于拒绝加班在试用期被辞退，可否申请劳动仲裁？我认为当然是可以的，主要有以下几个方面。首先，公司要求员工加班，要么调休，要么支付加班工资，无偿加班是违法的。如果因为员工不想加班就被公司辞退的话，员工可以起诉公司，要求公司赔偿损失。其次，员工要收集好自己加班的证据，递交有效材料给当地的劳动...
法定节假日拒绝加班被辞退合法吗
3、如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制。通过对劳动法关于加班的规定，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任。法律依据《劳动合同法》第三十一条 【加班】...
徭是通泰： 1、如果公司强制加班违反劳动法,你可以拒绝.2、公司因此解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以申请劳动者仲裁,要求赔偿.
绥江县13930423513： 不加班被公司开除能拿到赔偿吗 - ？
徭是通泰： 加班,必须和劳动者协商,经同意后方可进行. 如果用人单位因为不加班就将你开除,其行为极其错误的,你可以向当地劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁. 如果你不想干了,可以得到本人五个月的工资补偿. 年终奖应全额支付你. 你的保险用人单位应补交.
绥江县13930423513： 我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办? - ？
徭是通泰： 如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿,有以下几点可参考:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
绥江县13930423513： 我不配合公司加班被开除能拿补偿吗? - ？
徭是通泰： 单位正当安排的加班,你拒不参加可以按旷工处理,严重了可以开除.单位安排加班应该支付加班工资,且不能超过国家法定标准.否则你有权举报仲裁甚至拒绝,但不是说一加班就算单位错误.
绥江县13930423513： 如果是因为不想加班而被辞退有赔偿吗? - ？
徭是通泰： 违反劳动法的加班 辞退你当然违法
绥江县13930423513： 公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 - ？
徭是通泰： 可以
绥江县13930423513： 不加班被公司开除怎么赔偿 - ？
徭是通泰： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)-------. 你在公司里是否有:(二)严重违反用人单位的规章制度的?如果有这情形,就没有办法另行得到赔偿.
绥江县13930423513： 公司要求员工义务加班员工不愿意.被公司辞退有没有赔偿啊 - ？
徭是通泰： 有赔偿,可以找劳动监察部门反映,由他们出面找公司撤销错误决定;也可以到法院起诉公司违法行为,要求撤销错误决定并赔偿损失.公司这种行为严重违反劳动法的规定,加班要自愿,并且不能超过国家规定的小时
绥江县13930423513： 上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? - ？
徭是通泰： 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁
绥江县13930423513： 公司星期天晚上要求加班,没有去加班被解雇,能否得到相应的赔偿 - ？
徭是通泰： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
