事业单位拒绝加班会被辞退吗

拒绝加班会被单位辞退吗~

协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

什么工作都不是那么好做的。
别的单位不知道怎样，我们局来的最早、走的最晚的人就是局长。我刚来的时候在单位附近租房，每天晚上九点多出来遛狗，都看见他办公室的灯亮着。局长在正常上班时间，一天到晚都是会，所以他必须每天早上、晚上加班看材料，我跟着去开几次会，局长很厉害，领导问到什么，他都能说个大概，有些重要的数据都记得很清楚，我写的材料，他都能记得比我清楚。如果他不加班，每次领导问个啥他都不知道不记得，恐怕要坐冷板凳了。

再说科长，写材料出的头，每年大年三十，都在通宵写材料，然后急急忙忙赶车；我们每天中午两个小时休息时间，他的电脑经常噼里啪啦敲个不停；我每天坐着都觉得腰酸背痛，隔一会要起来动一动，或者跑去天台、厕所走动一下，他可以坐满八个小时，坐功之厉害，不是一般人能比。
五十多岁的人了，经常一有紧急的材料，就要通宵，我每次看到他都跟自己说，要努力赚钱，以后不要过成他这样，但是我很清楚地知道，其他科长一般都会让科员加班写，自己早点过来修改一下而已，我遇到了一个好领导，不是实在忙不过来，一般不会让下面的人加班，所以他现在升职了，再也不用自己写材料了。


再说科员，只要想往上爬，加班是一定的。
别的都还好，最辛苦就是写材料的，大领导说后天要，局长就要再提前一天，因为他要修改呀，科长要再提前半天，科员就只有加班了，有时候大家一起加班，写完了半夜打电话发过去修改都有，其实材料这东西我觉得见仁见智，有时候改了十几稿最后又回到第一稿上去了，但是没办法，每经一个领导的手都要改上一改，不然怎么体现领导的价值。恐怖的是，有一个很奇怪的现象，用一个人，会往死里用。你写了一个材料，之后就都会叫你写，所以很容易出现忙的人忙死，闲的人闲死，你如果不拒绝，来一件材料是你，来十件材料还是你。


不过如果你是完全没有打算升官的，有点自己额外的小事业，或者不善于搞关系，领导叫你加班，你可以不加呀，反正他又不能开除你。很多女生都正常上下班，一年到头最多加上几次，你不加班，有的是愿意加班的人，毕竟没人脉没背景的我们，只有靠拼命才能出头。

法律分析：单位安排员工加班的，此时必须要经过员工的同意，但此时员工也是有拒绝加班的权利的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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玉林市13162651726： 单位能辞退拒绝加班的职工吗 - ？
英音氧氟： 不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...

玉林市13162651726： 事业单位 不加班可以解雇在编工作者? - ？
英音氧氟： 不可以的,没那个权利

玉林市13162651726： 员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 - ？
英音氧氟： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.

玉林市13162651726： 用人单位能以拒绝加班为由辞退劳动者吗? ？
英音氧氟： 由于劳动者有权利拒绝加班,因此用人单位不能以劳动者拒绝加班作为辞退理由,如果用人单位因此辞退了劳动者,应该支付违约赔偿金和经济补偿金.

玉林市13162651726： 用人单位能否因劳动者拒绝加班而予以辞退? ？
英音氧氟： 《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得 强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费.用人单位在有需要劳动者加班的时候,要 与劳动者协商;不能因为劳动者拒绝加班就单方自行解除劳动合同.如果用人单位以这个借口解除劳动合同、辞退职工的话,就违反了法律规 定.对此,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

玉林市13162651726： 劳动法我如果不加班 公司有权利开除我吗? - ？
英音氧氟： 无权开除. 加班的前提:员工同意 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

玉林市13162651726： 不同意加班,公司能解雇我吗 - ？
英音氧氟： 77＂ 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.

玉林市13162651726： 员工拒绝加班,公司能作为辞退员工的理由吗 - ？
英音氧氟： 不能. 员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.

玉林市13162651726： 休息日拒绝加班领导有权开除吗? - ？
英音氧氟： 你的问题不是简单的是否要被开除.如果你的老板懂法律,不会因你不加班就开除你.现在一般公司和老板不会轻易开除员工的,开除属于纪律处分,要就证据和程序都很严谨.但是,如果换一种方式,依据合同或者公司的规章制度与你解除合...

玉林市13162651726： 拒绝加班能可以成为辞退员工理由吗? - ？
英音氧氟： 1、根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商.如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.2、公司老板加班如符合上述条件,员工可能违反规章制度辞退;如不符合上述条件,企业单方面解除劳动关系属于违法,员工可要求加倍补偿.