请假太多被公司开除了
我在国企里面上班然后请假两三天然后就被开除了还要向我索要违约金可以...
你在国企里面上班，然后请假两三天后就被开除了，还要向我勒索违约金，可以像这种情况，你可以找劳动仲裁，劳动仲裁直接就处理它，因为请假是正常的，说明他违约劳动仲裁就能把你违约的钱或者他陪他的钱能给你
...违反了公司里的生产量报表造假规章制,被开除了,而且罚款500元和没...
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；生产量报表造假行为在企业经营中是一种严重的违规，甚至是违法行为。其对企业生产造成的危害相当大，因此企业开除你...
父母动手术儿子请一二个月假,来公司被开除了怎么办?
没有办法，因为你请假时间太长了，公司可能不需要你这样的员工，所以被开除了。
请假过多要被职高开除了,该怎么办?
如果大家请假过多被职校开除了的话，那么小编也是建议大家可以选择去跟学校去道歉，写一份道歉信，写一份保证书，让学校看见自己的改正。其实大家需要注意，虽然说学校并不像其他的学校那么好，但是也是有一定的校规。如果说我们总是请假的话，那么学校肯定就觉得我们不是这个学习，如果到时候我们出现了一些...
员工接到通知休假回来发现被开除,你怎么看?
员工觉得公司的做法违规，可以向劳动部门投诉，也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。
女员工休80天生育假被开除,每个人都需要假期,法院最终怎么审判?_百度...
法院为女员工维护了权益，女职工合法生育依法享有奖励假期，用人单位要负责赔偿人家的损失，还要支付生育假，奖励假，哺乳假期工资损失，违约解除劳动合同赔偿金。1、女员工有98天的产假，还有80天的奖励假期科普小知识，产假包括法定产假和地方奖励假两部分。法院在判这个案件的时候说，这个女员工是正常...
...可是今天我在外边跟人玩不知道什么原因就被开除了我都不知道_百度知...
没事的，塞翁失马，焉知祸福，我觉得人应该自己多想想怎么给自己创造价值，而不是一味的想着给别人工作，这样很被动，公司能够给你开3000的工资，说明你的创造的价值远远超过3000，为什么不自己干呢
请假多了会不会被开除
法律分析：经常请假不会被开除，请假是经过部门领导审核，有正当理由的，公司不能开除。但如果是无缘无故旷工，并且经过提醒未能改正的，可能已经违反公司相应规章制度，公司是有权开除的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...
女员工怀孕生子休80天假被开除是怎么回事?
向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院。
职场中什么样的人容易被开除?
在职场中，有一些行为和特质可能会导致一个人容易被开除。以下是一些常见的原因：1. 低绩效：如果一个员工的工作表现不佳，无法达到公司设定的绩效标准，或者频繁出现错误，可能会被认为是无法胜任工作，从而被开除。2. 不合作：如果一个员工不愿意与团队合作，经常与同事发生冲突或者拒绝完成分配的任务，...
东乡族自治县消旋回答： 一、员工因为请假被辞退有赔偿吗员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿.但是如果员工行为出现了《...
葛柳19385753687问： 公司因为我请假太多为理由要辞退我,我是不是可以要求赔偿 - ？
东乡族自治县消旋回答： 劳动合同法第三十九条第二项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 严重违反用人单位的规章制度的; 公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据.如果你请假是因为确有合理理由,又没有因为请假严重影响工作,公司就不能辞退;如果强行辞退,就承担赔偿责任;否则公司辞退就是有理由的.
葛柳19385753687问： 在超市经常请假被开除了,还能回去么? - ？
东乡族自治县消旋回答： 公司批准了请假,再多也不能开除.你可以拿到公司的书面通知,申请仲裁,以公司单方面解约为由,单位给以经济赔偿.每年2个月的工资.
葛柳19385753687问： 公司觉得我请假多,开除我,怎么赔偿的?...？
东乡族自治县消旋回答： 你好,如果公司仅以你请假多,而非旷工为由,将你开除,属于违法解除劳动合同,可要求公司支付赔偿金(双倍经济补偿金).
葛柳19385753687问： 请假过多单位可以解除合同吗 - ？
东乡族自治县消旋回答： 一、以请假过多为由辞退员工当然是不合法的 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的.你可以要求补偿,可以单位违反解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金...
葛柳19385753687问： 在公司上班3年以上,因为有点事请了几天假,老板说请假过多将我直接辞退,这种情况辞退补偿金吗? - ？
东乡族自治县消旋回答： 你好,如果你请假都有批条,说明你不是旷工的话,单位辞退你是违法的,你可以申请劳动仲裁,可以要求加倍支付经济赔偿金.满意请给与好评.
葛柳19385753687问： 请假多被解雇能否得到赔偿？
东乡族自治县消旋回答： 这要看你们的劳动合同约定,如果是正常的病假就不应该,可以申请劳动仲裁赔偿. 如果确实是因为公司不允许长时间请假,而且没有正当理由,就说不过去了.
葛柳19385753687问： 公司因员工请假辞过多退员工是否有补偿？
东乡族自治县消旋回答： 你这个事很不好弄.看你的说明是已经过了试用期,但是试用期后你也没有找公司签合同.就算你签了合同.公司因为你请假过多辞退也是可以的,因为合同应该都限制了请假次数的.现在你没合同.他们说的保险什么的都是口头的.没有合同是没有办法举证的.当然,你可以拿工资卡当证据去告他,但是得不偿失,也不好打赢,没有劳动合同劳动仲裁一般都不受理.下次弄个合同吧,再就是宝宝比较重要,也还小,先照顾好了再工作.要不工作也不安心.人家公司也不是慈善机构.
葛柳19385753687问： 因为工伤请假很多而导致被解雇怎么办 - ？
东乡族自治县消旋回答： 单位不是给你这个理由吧.看看单位的理由合法吗?工伤认定吗?劳动能力鉴定过吗?最好是对工伤有个阶段性的处理.不管怎么样,如果单位单方面辞退,应该有补偿、或赔偿.
葛柳19385753687问： 请事假太多 公司如果解除劳动合同有补偿金吗 - ？
东乡族自治县消旋回答： 要看以什么理由来解除劳动合同,如果是请假的次数太多,严重违反用人单位规章制度,用人单位根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第39条解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金. 根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
