因为不加班被辞退怎么赔偿

~ 拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：
1、赔偿金是经济补偿的两倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不加班被开除可以申请劳动仲裁吗？
不加班被开除可以申请劳动仲裁。符合以下情形的，可以申请申请劳动仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，劳动者不加班被辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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13622656952： 不加班被辞退怎么补偿 - ？
凤富复方： 1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者...

13622656952： 不加班被公司开除怎么赔偿 - ？
凤富复方： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)-------. 你在公司里是否有:(二)严重违反用人单位的规章制度的?如果有这情形,就没有办法另行得到赔偿.

13622656952： 如果劳动者因不愿过度加班被公司开除的话,公司应给予劳动者怎样的赔偿？
凤富复方： 您和单位产生这样的纠纷,单位以此理由开除您不合理,您可以拒绝,要继续履行合同. 如果您同意解除合同,单位支付经办补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

13622656952： 请问那个朋友懂劳动法律的 急 不加班被开除 请问有什么赔偿 - ？
凤富复方： 《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.如果单位因为劳动者没有加班而解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金(经济补偿金的2倍).但是,如果你们单位是实行的综合计算工时工作制,那么你的问题就比较棘手了,但综合计算工时工作制是需要劳动部门审批的,你可以查询一下.如果还有问题,可以电话联系.

13622656952： 因没去加班被公司开除,我可以得到什么赔偿!求高手指导. - ？
凤富复方： 无法定加班应服从情形的,不加班被开除违法,可要求继续履行合同或者支付赔偿金. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.但按《...

13622656952： 我在公司上班一年三个月,公司以不配合加班为由,将我辞退,公司应该赔偿我多少 - ？
凤富复方： 公司以不配合加班为由辞退是违法解除劳动合同,应当支付3个月工资赔偿金.根据《劳动法》第四十一条规定,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有...

13622656952： 我想问一下 我不想加班被辞职了 是不是赔3个月工资 - ？
凤富复方： 被辞退了?按照《劳动合同法》如果单位没有合法理由单方面解除劳动合同,应该向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果没有提前30天通知,应该再支付一个月工资,称为代通知金.如果提前30天通知,就没有该项.如果企业违法解除劳动合同,是应该支付赔偿金,赔偿金即双倍的经济补偿金.根据你自己的实际情况算一下吧.不过你要搜集证据,劳动仲裁的时候需要举证的.

13622656952： 因不加班被公司老总辞退,且没签合同,工作时长一年八个月,这样能拿到几个月的工资补偿? - ？
凤富复方： 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.一共18个月劳动时间,则你可以获得从第二个月至第十二个月的双倍工资算是对你的赔偿.即实际还可获得11个月的工资数额.对于公司发现金,意味着你没有日常工资的结算凭证,那么你可以用的你的考勤记录,社保缴纳记录证明你和公司之间存在劳动关系.其次,因为不加班被辞退,属于违法辞退理由.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.你也可以获得相应赔偿.

13622656952： 国家法定假日加班自己没有加班被电话通知辞退,工资怎么处理 - ？
凤富复方： 根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资.所以,如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的,除正常支付加班工资外,还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资.

13622656952： 工人因为没加班而罢工,被开除需要赔偿吗 - ？
凤富复方： 要赔偿的,按照劳动法规定,加班必须要经工会同意或者与劳动者协商一致之后方可执行.劳动者完全有理由拒绝加班.辞退理由不成立,属于违法解除劳动关系,需支付双倍赔偿金.