十几年老员工辞职补偿
十年老员工主动辞职有补偿吗
法律主观：十年的老员工主动辞职，一般是没有补偿的；但如果因单位严重侵权而依法单方面解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工在单位的工龄每满一年，单位需补偿给员工一个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...
老员工辞职有补偿吗
法律分析：老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
14年老员工被辞退赔偿标准
法律主观：十三年老员工被辞退的赔偿标准是经济补偿金的二倍，也即二十四个月的工资。但是用人单位需要进行赔偿的前提是其辞退员工的行为违法。如果辞退行为不违法，则只需要补偿十二个月的工资，员工自己存在过错的除外。法律客观：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...
18年以上员工辞退赔偿
同时，如果员工自己提出辞职，企业通常不需要支付赔偿金。如果企业无法承担给员工支付赔偿金的费用怎么办？如果企业无法承担赔偿金，可以与员工协商达成一致。例如，在员工同意后将已经支付的社保和公积金作为赔偿金来支付。当然，也可以与工会或劳动监察部门协商，以达成合理的解决方案。18年以上员工被辞退后的...
二十年老员工被辞退如何补偿
一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
老员工离职有什么补偿
老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职开始计算，一年给予一个月工资的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
老员工辞职公司有什么规定的补偿吗
法律分析：如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
二十年老员工被辞退如何补偿
一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
十年老员工主动辞职有补偿吗
10年以上员工自己辞职没有补偿，可以获得经济补偿金的情形具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
十年老员工主动辞职有补偿吗
法律分析：老员工主动辞职，如果用人单位没有其他违法行为的，没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
昌吉市疏血回答： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
第韩17633592335问： 公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 - ？
昌吉市疏血回答： 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
第韩17633592335问： 老员工离职怎么补偿 ？
昌吉市疏血回答： 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿.劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
第韩17633592335问： 员工在公司工作十几年要求离职是否有补尝吗 - ？
昌吉市疏血回答： 员工虽然在公司上班10年,但员工主动辞职,那么按照劳动合同法规定,公司不支付经济补偿.但员工与公司协商解除劳动合同的,那么可以要求公司支付经济补偿,工作10年,即补偿10个月的工资.
第韩17633592335问： 我在公司做了十几年离职是否能获得补偿 - ？
昌吉市疏血回答： 1、离职分为主动离职和公司辞退两种情况. 2、一般来说,主动离职,公司为其正常交纳过社保,结清工资后,可以不给予任何补偿. 3、如果是公司辞退(除员工严重违反公司管理制作或违法外),按劳动法规定,公司应该按照每一年补偿一个月工资的原则,给予员工辞退补偿金.
第韩17633592335问： 根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? - ？
昌吉市疏血回答： 因为什么原因解雇? 如果是严重违纪等(劳动合同法第三十九条内容),不需要支付经济补偿金. 如果是不胜任工作或裁员(劳动合同法第四十、四十一条内容),需要按工作年限支付经济补偿金,即满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资.需要注意的是如果员工工资高于当地工资水平3倍的,2008年以后工作年限的补偿金标准按平均工资的3倍支付.
第韩17633592335问： 工龄在10年以上的员工,由于单位原因提前解除劳动合同的,按劳动法规定该怎样赔偿 - ？
昌吉市疏血回答： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
第韩17633592335问： 在用工单位干了10年被辞退有补偿吗 - ？
昌吉市疏血回答： 工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
第韩17633592335问： 工作超10年补辞退补偿款计算标准 - ？
昌吉市疏血回答： 1、单纯“工作满10年可要求单位赔偿20个月的工资“这一说法没有法律依据;2、如果单位没有正当理由单方面解除劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金,也就是20个月的工资作为赔偿金.
第韩17633592335问： 新劳动法对在公司工作十年以上的员工辞职有补偿吗? - ？
昌吉市疏血回答： 自己辞职没有补偿的,除非是买断工龄或者公司要辞退你,才会有补偿. 不管你在公司做了多久都一样的.
