十年以上员工主动离职补偿
10年以上员工主动离职补偿标准是什么?
10年以上的老员工主动离职的话，公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。除非老员工也是被迫离职，公司需要支付10个月的工资作为补偿。员工主动离职没有补偿金，而且离职应该提前一个月就通知单位。 一、10年以上员工主动离职补偿标准是什么?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付...
13年的员工自动离职有赔偿吗
1. 法律主观：如果员工主动离职，通常情况下是不涉及经济补偿金的。2. 可以尝试与雇主进行协商，以解决任何可能的补偿问题。3. 如果协商未果，员工应迅速申请劳动仲裁，要求公司支付应有的经济补偿金等。4. 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，一旦超出该期限，法律通常不再支持相关诉求，员工可能会失去...
十年以上员工主动离职补偿
员工主动离职且服务年限超过十年的，公司通常无需提供经济补偿。然而，员工在离职时应获得与其实际工作年限相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，亦可解除劳动合同。员工辞职的流程通常如下：1....
10年以上老员工离职如何赔偿?
10年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金，最高可以获得12个月的经济补偿。如果员工工作了15年被辞退的，那么也是只能获得12个月的赔偿金的。 一、10年以上老员工离职如何赔偿?10年以上老员工离职需要按照规定支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年...
在单位上班十多年了,辞职有什么补偿
在单位上班十多年的老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个...
在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在公司工作10年主动提出离职,公司是否应给劳动者一定的工龄补偿?_百度...
法律上并未有相关规定，但情理上公司该给一定的工龄补偿。在法律对于劳动者离职的相关规定中，被辞退、主动离职和被迫离职是截然不同的。其中，主动离职的话，用人单位往往是无需支付任何补偿的。在公司工作10年主动提出离职，从法律角度来看，公司可以不支付任何补偿。根据国家劳动法相关规定，员工个人提出...
一个工作10年的老员工突然离职,最主要的原因可能是什么?
无论以上哪种原因，一个工作十年的员工提出离职，作为HR来讲，挽留是必然的，强留也是没用的。因为他一定是经过深思熟虑的和思想斗争的。HR需要关注的是在挽留的沟通中，了解其离职的真实原因，如果属于个别情况，尙可；如果此类情况比较多，就要引起足够的重视，了解更深层的原因，从而做好平台维护和人才...
老员工离职有什么补偿
老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职开始计算，一年给予一个月工资的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
我在一个公司已经工作了七年,辞职有赔偿吗?
员工在公司上班7年，那么申请辞职：①主动离职的，没有经济补偿。②公司解除劳动合同，公司违法用工，非员工意愿辞职的，可以按照劳动合同法规定，申请经济补偿。
邯山区常胜回答： 106＂ 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补...
景黄15647432587问： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
邯山区常胜回答： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
景黄15647432587问： 工作满十年以上辞职企业是否有补偿 - ？
邯山区常胜回答： 是否有补偿与工作年限无关,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分两种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿.同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金.二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金.
景黄15647432587问： 10年工龄,我要辞职老板要赔我多少 - ？
邯山区常胜回答： 一般劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何赔偿金的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
景黄15647432587问： 10年以上工人辞职是否有工龄工资补助? - ？
邯山区常胜回答： 按照劳动合同法的规定,在合同期内劳动者提出辞职的,单位无需支付经济补偿.具体,请你查阅上述法律规定.
景黄15647432587问： 劳动合同法相关,在正规公司里面,有10年工龄,如果辞职的话,有补偿吗?最新的补偿是怎么算的? - ？
邯山区常胜回答： 劳动合同法第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.另外还会向你支付经济补偿:补偿办法是:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果你自己辞职,是没有经济补偿金的.
景黄15647432587问： 请问工龄满十年以的员工辞职,公司有没有补偿待遇? - ？
邯山区常胜回答： 员工辞职,公司方无过错的情况,1、看公司内部的相关规定,2、看公司的主观意向, 原则上公司是可以不予补偿的. 因为是你自己放弃的高工龄的企业内部的福利.
景黄15647432587问： 做了10年的员工主动辞职,请问可以得到经济补偿吗?？
邯山区常胜回答： 主动辞职是没有经济补偿的,除非公司在你做的十年期间没有给你买社保,或没有签订劳动合同.否则,只要你提交了辞职书,一个月后你就会输辞职手续,一分钱都没有补偿.
景黄15647432587问： 工作十年自动离职,原单位有何补偿? - ？
邯山区常胜回答： 自动离职,原单位没有经济补偿,而且也不能申请失业金,只有非本人意愿离职的才能有经济补偿,并且申请失业金.
景黄15647432587问： 在公司连续工作满十年后辞职,公司应该赔偿吗? - ？
邯山区常胜回答： 你如果是合同期满终止劳动合同,按《劳动合同法》规定,单位应该给你经济补偿,每满一年发给一个月的经济补偿金.如果是合同未满你提出辞职,单位可不支付你经济补偿金,如果是单位提出解除劳动合同,你也同意,单位应该支付你经济补偿金.
