员工主动离职+补偿金
员工主动离职的企业是否给补偿?
员工主动离职的，企业是不给补偿的，我国法律上明确规定了只有在企业主动辞退员工的情况下才可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金，具体情况可以根据员工的离职原因来进行认定。 一、员工主动离职的企业是否给补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资...
员工自愿提出离职的经济补偿金有吗
一、员工自愿提出离职的经济补偿金有吗根据我国《劳动法》第28条的规定，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：⑴劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人...
主动离职补偿金赔偿标准
一、主动离职补偿金赔偿标准 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。补偿金的计算基数为离职前十二个月...
员工主动离职,是否有经济补偿
主动离职都没有经济补偿，除非公司存在以下行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...
劳动者主动离职有经济补偿吗?
员工主动离职的原因有很多种，有些员工是自己承受不了用人单位的工作压力，或者说找到了更好的工作，只要主动离职的原因不在公司，对于公司来讲，只需要在员工离职的时候一次性结清工资，并办好社保的转移即可，与此同时要出具解除劳动合同的证明。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人...
新劳动法主动辞职赔偿金标准是多少
主动离职一般是没有补偿金的，《劳动法》中没有离职补偿的规定，相关规定体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
员工主动离职赔偿金如何计算公式
一、员工主动离职赔偿金如何计算公式?员工主动离职是没有赔偿金的，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第三十七...
员工主动离职会得到经济补偿金吗
一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，...
员工自愿离职补偿标准
员工主动离职时，补偿金的支付标准通常遵循以下规定：1. 根据《劳动合同法》，员工每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿；2. 如果员工在没有违反合同的情况下主动离职，且用人单位没有违约行为，用人单位通常无需支付经济补偿金。处理员工主动离职的情况时，用人单位应严格遵守法律规定，...
员工主动离职需付工伤补偿吗?
员工主动离职需付工伤补偿，对于工伤补偿是属于劳动者在工伤事故后得到的赔偿项目，所以不管是否离职都是需要赔偿的，但对于员工主动离职的情况下，是不需要支付经济补偿金的。 一、员工主动离职需付工伤补偿吗?需要支付工伤补偿，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况...
深圳市黄连回答： 【法律意见】员工自动离职能否拿到补偿金,要视离职的原因而定.分析如下:1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时...
塔扶18972114035问： 主动辞职是否是有经济补偿金 ？
深圳市黄连回答： 1、一般情况下,主动辞职是没有有经济补偿金的,但用人单位的违法行为而导致员工主动离职的除外,比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会...
塔扶18972114035问： 劳动者辞职有经济补偿金吗 ？
深圳市黄连回答： 一、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约...
塔扶18972114035问： 主动辞职如何取得补偿 ？
深圳市黄连回答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此...
塔扶18972114035问： 员工主动离职补偿金 ？
深圳市黄连回答： 劳动者主动与用人单位解除劳动合同,原则上不可以要求单位支付经济补偿金.经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时,一次性支付给劳动者的经济上的补助,也具有对...
塔扶18972114035问： 职工主动离职是否有经济补偿金 ？
深圳市黄连回答： 如果职工主动离职是因用人单位有下列情形而导致的,有经济补偿:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
塔扶18972114035问： 辞职有没有经济补偿金 ？
深圳市黄连回答： 首先,如果是劳动者主动提出辞职,是单方解除劳动关系的行为,一般没有经济补偿金.其次,有劳动合同法规定的违法情形之一的,劳动者可以据此提出辞职,并要求公...
塔扶18972114035问： 自动辞职有什么赔偿 - ？
深圳市黄连回答： 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
塔扶18972114035问： 员工自动离职有没有经济补偿金 ？
深圳市黄连回答： 如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作...
塔扶18972114035问： 什么情况员工主动辞职可获得赔偿 ？
深圳市黄连回答： 员工主动辞职可获得经济补偿的情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)法律规定的其他情形. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的.第四十七条
