老员工辞职公司有什么规定的补偿吗
法律分析：如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司员工自己辞职法定能享受哪些待遇?
员工如果自己辞职的话，不能享受其他的赔偿待遇，只能享受把工资结清就可以了，自动辞职不是公司无缘无故给开除的，所以说公司不需要赔偿，只是把该欠你的工资以后给你就行了。aqui te amo。
在私企工作满一年辞职的员工有什么待遇
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业...
员工提出离职公司可以同意立即解除劳动关系吗?
上述30天的规定是说，员工提前30天提出解除劳动合同，不管公司同不同意都可以走人，之所以给30天就是让公司赶紧重新招人，或公司让人来接替，免得耽误工作，也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。公司如果有人接替员工，当然可以立马同意员工走人，最起码还可以节省一个月工资呢！至于要不要向主动...
员工辞职有补偿金吗?
员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
一个有能力的员工离职,会给公司带来的损失有多大?
一旦有人离职，那么他们就必须要招募更多的员工，这样才能让他们更好的发展。而且在离开公司的时候，还要支付一笔违约金。从这个角度来说，我想要成立一家公司并不是一件简单的事情，但是要从自己身上找到其他员工辞职的理由。如果老员工不愿意留在公司，不断离开公司，企业的口碑会变得很差，企业的口碑...
正式工辞职不干了,单位应该退什么钱给个人
四、员工先因个人原因辞职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿?实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查员工最初的辞职理由是什么，一旦公司有证据证明员工辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。员工离职后为了...
员工辞职赔偿有什么法律依据
员工辞职的，公司不需要赔偿员工。如果公司为员工提供专项培训，约定服务期的，员工中途辞职，需要赔偿单位的部分培训费用。劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职时公司应该给员工哪些资料?有何依据呢?
公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并应携带失业人员登记表，职工档案，劳动合同书，解除合同报告书；根据中华人民共和国劳动合同法来订。
小米12号创始员工李伟星离职,对公司会有什么影响?
小米12号创始员工李伟星离职，对公司会有什么影响？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。小米创始精英团队组员、原小米技术委员会副书记兼理事长李伟星辞职。他是当时小米9名创始精英团队组员中第一位退场者，是小米的12号职工。依据新闻媒体记述，2010年4月6日小米...
员工辞职,企业有权力收回补贴和福利吗?
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。员工辞职，企业有权力收回补贴和福利，签署协议的话，协议的内容是有效的，无效的协议或者合法仅限于以下几方面：《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的...
豫世舒平： 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿.劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
龙岗区18343734783： 十年以上员工离职补偿是怎么规定的 ？
豫世舒平： 1、员工离职后,符合法律规定的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的数额应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行...
龙岗区18343734783： 十年老员工主动辞职有补偿吗 ？
豫世舒平： 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.劳动者工作十年以上,解除劳动合同的赔偿如下:解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1、劳...
龙岗区18343734783： 十年员工辞职补偿标准有哪些 ？
豫世舒平： 1、十年员工辞职的补偿标准:如果员工主动辞职,是没有经济补偿的,如果是因单位拖欠工资等行为而辞职的,则单位应支付10个月的标准工资作补偿;用人单位非法解...
龙岗区18343734783： 十年员工辞职补偿标准 ？
豫世舒平： 十年以上的员工如果是自己主动辞职的,是没有经济补偿的,如果是用人单位合法解聘的,应支付10个月标准工资的经济补偿金;用人单位非法解聘的应该支付20个月标准工资的经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
龙岗区18343734783： 老员工辞职有没有补偿 - ？
豫世舒平： 老员工辞职,如果用人单位无过错,是没有补偿的. 劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位...
龙岗区18343734783： 员工辞职,有补偿吗? ？
豫世舒平： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外.如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金.补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,如从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿.但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方.从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么.
龙岗区18343734783： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
豫世舒平： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
龙岗区18343734783： 关于员工辞职的补偿有什么 ？
豫世舒平： 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿根据《劳动合同法》第八十七条规...
龙岗区18343734783： 员工离职经济补偿金有什么标准 ？
豫世舒平： 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的,经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳...
