十年老员工主动辞职有补偿吗
法律主观：
十年的老员工主动辞职，一般是没有补偿的；但如果因单位严重侵权而依法单方面解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工在单位的工龄每满一年，单位需补偿给员工一个月的工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老员工主动辞职补偿
一、如果老员工主动辞职补偿有吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 二、劳动法关于辞职的规定 一是依法立即解除劳动关系，如...
员工主动辞职有无经济补偿金
1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、员工主动辞职有无经济补偿金1、若是用人单位有过错，如第三十八条...
在单位上班十多年了,辞职有什么补偿
在单位上班十多年的老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个...
在公司干了十年主动辞职有赔偿吗
通常情况下，主动辞职的员工是无权获得赔偿的。辞职被视为员工单方面终止劳动合同，因此不符合获得经济补偿的条件。不过，如果员工的离职是由于以下原因之一，可能会有例外：1. 公司违法解除劳动合同；2. 双方协商一致解除劳动合同；3. 公司提前解除事实劳动关系；4. 公司以非法手段强迫劳动或未履行劳动合同...
十年老员工主动辞职有补偿吗
没有。根据查询华律网显示，十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动...
老员工离职有什么补偿
老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职开始计算，一年给予一个月工资的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
老员工主动辞职怎样争取补偿?
老员工如果主动辞职，一般情况下是无法获得补偿的。因为补偿通常是由雇主支付给员工的，而员工主动离职相当于自愿放弃了职位，雇主也没有义务支付任何补偿。不过，如果老员工在离职前签有双方协议，规定离职后能够享受一定的补偿，那么仍可按照合同约定进行处理。如果老员工因为公司的某些原因不得不离职，如...
老员工主动辞职补偿包括什么
从上述内容可知老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (...
老员工主动辞职补偿包括什么
法律分析：十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
年龄已过60岁主动离职公司怎么处理?
年龄超过60岁，已经达到了退休年龄，所以即使在公司工作也属于劳务关系，不受劳动法约束和保护，劳务关系其中的一方可以随时结束劳务关系，所以员工离职那就直接办理交接手续就可以
潭曼诺合： 员工虽然在公司上班10年,但员工主动辞职,那么按照劳动合同法规定,公司不支付经济补偿.但员工与公司协商解除劳动合同的,那么可以要求公司支付经济补偿,工作10年,即补偿10个月的工资.
桐柏县15793813679： 我在一家单位工作了十年以上,现在我自己向单位提出离职.单位应不应当给我一定的补偿? - ？
潭曼诺合： 在一个企业工作十年了,如果是自动离职,不是公司辞退,那么这样的情况是不会有补偿的.如果在企业工作十多年了,被公司辞退,那么此时公司应当是给予补偿的,这样的情况是由于企业的原因造成了员工的离开,是企业违反了合同,如果企业未对员工解聘,员工自己离职,那么这种情况是员工自己违反了劳动合同,因此这样是没有补偿的.
桐柏县15793813679： 如在一个公司干满十年,合同到期,员工主动辞职,公司应该给经济补偿吗? - ？
潭曼诺合： 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
桐柏县15793813679： 工作在一个单位10年后,主动辞职会有赔偿吗 - ？
潭曼诺合： 那是没有的.10年满了自动成固定员工没有赔偿的.假如因你病了无法再工作有医院证明那公司会赔偿.或者你有签公司合同中有注明.
桐柏县15793813679： 工作十年以上,自动辞职没有补偿金? - ？
潭曼诺合： 劳动法规定工作十年以上工作单位无权解顾,但是自动辞职肯定就没补偿了.劝你还是三恩而后行,如果让公司知道你要走的话后果后很惨,公司可以不开除你,开除的话会给你补偿金,一般公司都是让你转职,比如做会计的话让你去做总务,总之往工资低的位置调,这样挺一段时间的话你自己也会自动离职的.江湖险恶啊,好运.
桐柏县15793813679： 在公司连续工作满十年后辞职,公司应该赔偿吗? - ？
潭曼诺合： 你如果是合同期满终止劳动合同,按《劳动合同法》规定,单位应该给你经济补偿,每满一年发给一个月的经济补偿金.如果是合同未满你提出辞职,单位可不支付你经济补偿金,如果是单位提出解除劳动合同,你也同意,单位应该支付你经济补偿金.
桐柏县15793813679： 做了10年的员工主动辞职,请问可以得到经济补偿吗?？
潭曼诺合： 主动辞职是没有经济补偿的,除非公司在你做的十年期间没有给你买社保,或没有签订劳动合同.否则,只要你提交了辞职书,一个月后你就会输辞职手续,一分钱都没有补偿.
桐柏县15793813679： 在一家公司做了十年多辞职有赔偿吗 - ？
潭曼诺合： 主动辞职没有赔偿,如果是被动清退,肯定有赔偿.
桐柏县15793813679： 请问十年老员工辞职是否能得相应赔偿? - ？
潭曼诺合： 不能得到类似于被公司解雇一样的同等赔偿(即每工作一年补偿一个月工资的赔偿金).
桐柏县15793813679： 我在公司工作了十年,如果自动离职能得到公司的补偿吗? - ？
潭曼诺合： 提前一个月提出辞职就可以了,不过得不到任何赔偿.因为是自己提出辞职的,如果公司辞退你的话应该按照工龄每年/一个月的薪水补给你.
