十年老员工辞职最新规定
满8年老员工主动辞职有什么待遇?
一般来说 职工本人辞职 单位是不要补偿的 但听你说 单位一直没有签合同 根据08年劳动合同法 超过一个月不满一年没有签定合同的 可以要求单位每月支付2倍工资 也就是从今年2月到现在 当然你要注意搜集这段期间和单位有劳动关系的证明材料 否则没有合同 单位万一不承认 就会很被动 ...
老员工被逼离职,都可以获得什么赔偿呢?
都是可以获得经济赔偿金的，经济赔偿金一般是N+1，你工作时间超过10年就会达到几万块钱。
工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗?为什么?
就是因为赔偿太多，辞退得不偿失。问题不在于“能”或“不能”，而在于利益如果一名工作10年以上的老员工主动提出辞职，不管这名老员工有多么的优秀（核心骨干成员除外），企业都会放行，虽然他足够优秀，也的确有能力，但终究有离开公司的那一天，对方主动辞职，可以为企业省去一笔费用。不然的话，以后...
私企20年工龄老员工辞职该如何补偿?
依照《劳动合同法》第46条和第47条进行补偿。
工作五年的老员工,辞职需要考虑哪些因素?
作为一名在职场工作五年的老员工，考虑辞职时需要权衡多个因素。首先，要思考的是自身在公司中的地位和受到的尊重。随着时间的推移，老员工可能会感觉到自己的工作不再被重视，或者意见不被采纳，这种情况下，员工的归属感和满足感会降低。其次，公司的激励机制也是决定是否辞职的关键因素。如果公司只有惩罚没...
我是多年的老员工,现在厂改革要我们辞职怎么办?
背景描述的不是很清楚。工厂改革要你们辞职，第一，你们千万不能主动写辞职报告。（你主动辞职，是没有补偿的）。第二，可以与公司协商解除劳动合同，要求他们支付经济补偿金，最低限额为N+1个月工资（N为工作年限）。第三，如果工厂违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿。
老员工新年上了一个月班离职可以休年假吗
可以离职前休年假的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。
厂里做了5年多老员工,被老板变相施压,承受不了压力辞工,辞工没签合同...
您好，不能以没签合同扣员工的工资，因为按照法律规定，您与公司之间已经形成了无固定期限劳动关系，并且符合法定条件的，员工可以主张经济补偿。
职场老员工想辞职应该如何处理?
特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资，当知道的那一瞬间，觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想辞职让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走...
我是在国企工作了十七年的老员工,如果辞职了会有哪些损失
在单位五险一金，你自己只要交一部分，大部分是企业给你交，辞职了，就要全部自己交了。另外如果企业效益好，还会有些福利。
沙湾县靖顺回答： 1、无论在用人单位工作多久,劳动合同的类型是固定期限还是无固定期限,只要是劳动者自己辞职,均不符合经济e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333337613263补偿金或者赔偿金的条件,没有额外补助; 2、法律依据《劳动...
索陶15697836128问： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
沙湾县靖顺回答： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
索陶15697836128问： 满10年老员工主动辞职有什么待遇 - ？
沙湾县靖顺回答： 请注意,“2008.1.1新劳动法实施后自行辞工,是否有赔偿”是有前提的,只有符合以下情况才能有赔偿: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)...
索陶15697836128问： 我在公司做了十几年离职是否能获得补偿 - ？
沙湾县靖顺回答： 1、离职分为主动离职和公司辞退两种情况. 2、一般来说,主动离职,公司为其正常交纳过社保,结清工资后,可以不给予任何补偿. 3、如果是公司辞退(除员工严重违反公司管理制作或违法外),按劳动法规定,公司应该按照每一年补偿一个月工资的原则,给予员工辞退补偿金.
索陶15697836128问： 新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 - ？
沙湾县靖顺回答： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
索陶15697836128问： 请问新劳动法有没有规定:做了十几年的老员工辞职能不能得到厂方的补助,就是补贴! - ？
沙湾县靖顺回答： 当然能,超过十年后,公司要与员工签定永久性的劳务合同 另外,如果劳务合同过期不续签的,那原合同依然有效
索陶15697836128问： 一个在工厂工作十年的员工.辞职时除正常工资外还应有哪些福利.受劳动法保护吗? - ？
沙湾县靖顺回答： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一...
索陶15697836128问： 做满10年的员工,离职有什么经济赔偿 - ？
沙湾县靖顺回答： 主动辞职是没有经济补偿的,除非公司在你做的十年期间没有给你买社保,或没有签订劳动合同.否则,只要你提交了辞职书,一个月后你就会输辞职手续,一分钱都没有补偿.
索陶15697836128问： 在公司连续工作满十年后辞职,公司应该赔偿吗? - ？
沙湾县靖顺回答： 你如果是合同期满终止劳动合同,按《劳动合同法》规定,单位应该给你经济补偿,每满一年发给一个月的经济补偿金.如果是合同未满你提出辞职,单位可不支付你经济补偿金,如果是单位提出解除劳动合同,你也同意,单位应该支付你经济补偿金.
索陶15697836128问： 在公司服务满十年,合同期满辞职有没补偿? - ？
沙湾县靖顺回答： 连续工龄超过十年可以要求用人单位签订无固定期限合同,单位不签订违法解除的可以提出劳动仲裁要求按工龄支付补偿金.如果自己主动辞职,没有补偿金.
