二十年老员工被辞退如何补偿

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20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。

一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的?
      20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下:
      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
      4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、劳动者辞退的法律规定内容是什么?
      用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      3、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      (二)生产经营发生严重困难的;
      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      劳动者被用人单位辞退,需要根据具体特殊的情况来判断,是否需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金,如果是违法辞退的话,那么应当对于劳动者进行经济赔偿,并且赔偿金是经济补偿金的两倍。

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石泉县18780768643： 工作二十年以上被解除合同如何赔偿 ？
衅亚坩乐： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.还要支付劳动者二十个月的经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

石泉县18780768643： 某人在公司工作二十年左右被辞工,应补偿工资如何算? - ？
衅亚坩乐： 按劳动法规定,用人单位无故辞退员工,应给辞退员工一定的经济补偿,补偿标准每工作一年应不少于补偿辞退时月工资一个月.像你这情况,工作二十年必须最少补偿你现在工资的二十个月

石泉县18780768643： 工作二十年被辞退能得哪些赔偿 - ？
衅亚坩乐： 劳动法辞退赔偿—赔偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

石泉县18780768643： 在单位工作二十多年,单位辞退我如何补偿? - ？
衅亚坩乐： 按照劳动法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资(以辞退前十二个月的平均工资为标准. 一定要用劳动法来维护你的合法权益.

石泉县18780768643： 公司辞退工作二十年的老干部赔偿金怎样计算 - ？
衅亚坩乐： 如果公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退老员工的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果公司违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

石泉县18780768643： 请问新劳动法企业关门,辞退20年老员工补偿多少月工资? - ？
衅亚坩乐： 企业关门而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿,标准为每工作1年支付1个月工资.工作20年,那么就是20个月工资的补偿.如果企业拒绝支付的,可以申请劳动仲裁要求支付.1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳...

石泉县18780768643： 我工作二十年,单位解除我劳动合同的经济赔偿金怎么算 - ？
衅亚坩乐： 单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.

石泉县18780768643： 无故辞退二十年以上的员工如何赔偿 - ？
衅亚坩乐： 辞退就得有理由,完全没有理由就是非法辞退,非法辞退双倍补偿 补偿就是一年补偿一个月工资,双倍补偿就两个月工资

石泉县18780768643： 一个在企职工上班二十多年突然被辞退需得到多少赔偿金 - ？
衅亚坩乐： 要结合辞退的性质.一般按职工工作年限来补偿,一年一个月.若职工违纪的,一分钱没有.

石泉县18780768643： 某公司员工干了二十多年,现要被辞迟,有何补尝.养老金才买九年(深圳) - ？
衅亚坩乐： 如果是用人单位提出的辞退,应该赔付你工作年限数加1的月工资,也就是N+1模式;比如你工作了20年,辞退你就要赔21个月工资,基数是你前一年工资收入的平均数.至于养老金,如果继续在深圳工作可以接着买,如果回家的话也可以自己掏钱继续买.