14年老员工被辞退赔偿标准
法律主观：
十三年老员工被辞退的赔偿标准是经济补偿金的二倍，也即二十四个月的工资。但是用人单位需要进行赔偿的前提是其辞退员工的行为违法。如果辞退行为不违法，则只需要补偿十二个月的工资，员工自己存在过错的除外。
法律客观：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
老员工被辞退补偿标准是什么?
一、老员工被辞退补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
一般老员工被辞退怎么补偿
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限 年...
用人单位如果开除5年老员工的工资补偿是多少
1、因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按《...
辞退五年老员工的赔偿是多少钱?
一、辞退五年老员工的赔偿是多少钱?可以赔偿十个月工资待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
老员工被辞退怎么补偿
辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。老员工被辞退怎么补偿需要注意的事项：1、查看劳动合同：在进行...
三年老员工被辞退怎么补偿
1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金;如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
老员工被辞退怎么补偿
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者...
三年老员工被辞退怎么补偿
法律分析：公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资，只要是公司主动提出辞退的，就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，...
我在一公司工作四年被老板辞退怎么办
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个...
4年员工辞退补偿金请问怎么算
4年员工被辞退补偿金是按照工作年限每满一年支付一个月补偿金，也就是4个月工资的补偿金。根据《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本...
桐要复方： 1、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.2、社保及公积金的缴纳基数也是有上限的,基数上限也是社会平均工资的3倍.你最好可以要求公司按1812*3的基数标准给你补偿社保.
怒江傈僳族自治州19176888867： 辞退10年以上员工的补偿是多少 ？
桐要复方： 对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退. 如果需要辞退,应当给予与工龄相匹配的经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
怒江傈僳族自治州19176888867： 在一家公司工作十四年以上被公司辞退,公司应该怎么赔偿 - ？
桐要复方： 你好,这个要看具体情况,一般来讲,至少可以按一年补偿一个月工资来计算.
怒江傈僳族自治州19176888867： 在私人公司做了14年被辞退,劳动法有什么规定补尝 - ？
桐要复方： 您好!公司无故辞退员工,应按员工在本企业的工作年限,一年按一个月工资的标准(最多为12个月工资),发给员工补偿金.另,在企业连续工作超过10年,应是无固定期限合同待遇了,不该被辞退.
怒江傈僳族自治州19176888867： 我在公司工作14年了没有劳动合同给公司辞退了能够得到多少赔偿 - ？
桐要复方： 1. 满一年不签订合同,视为签订无固定期限合同.2. 满一个月的次日直到满一年为止,每月支付双倍工资,即11个月的双倍工资.3. 每满一年支付一个月经济补偿金.4. 辞退是否合法,合法支付14个月经济补偿金,不合法支付2倍即28个月经济...
怒江傈僳族自治州19176888867： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
桐要复方： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
怒江傈僳族自治州19176888867： 公司无缘无故辞退员工,在公司工作十四年,我能赔偿多少钱?以后社保会怎么办? - ？
桐要复方： 按照劳动合同法,你可以获得14个月的薪资作为赔偿.社保会被暂停,等到你找到新的工作单位,由新的工作单位交.
怒江傈僳族自治州19176888867： 14年6月入职,16年1月被辞退的补偿 - ？
桐要复方： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的. 2、14年6月到16年1月一起工作了1年7个月,那么经济补偿按照2年计算,
怒江傈僳族自治州19176888867： 劳动法2014十五年以上如何赔偿 - ？
桐要复方： 劳动合同法,用人单位不补偿的情况下,第39条. 条有下列情形之一39劳动者,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明是与就业条件不符的; (二)严重违反的规则和用人单位的规章制度; (3)严重失职,渎职,造成显著损...
怒江傈僳族自治州19176888867： 我已在公司工作年满14年了,公司辞退怎样补偿?？
桐要复方： 解除劳动合同补偿金为:一年工龄一个月的工资.
