自动辞职员工补偿标准
劳动者主动辞职有补偿金吗
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在...
根据劳动法的规定主动离职有补偿吗?
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在...
员工主动离职解除劳动合同有补偿吗?
主动辞职一般没有补偿，但要看具体的情况。如果用人单位依照《劳动合同法》第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。单位有过错的，职工主动离职经济...
根据法律规定主动离职有无补偿?
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在...
劳动者主动离职有经济补偿吗?
员工主动离职的原因有很多种，有些员工是自己承受不了用人单位的工作压力，或者说找到了更好的工作，只要主动离职的原因不在公司，对于公司来讲，只需要在员工离职的时候一次性结清工资，并办好社保的转移即可，与此同时要出具解除劳动合同的证明。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人...
员工主动提出辞职的怎么给予补偿
1. 法律分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出辞职并非总是能够获得经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同的试用期有限制，且试用期工资有最低要求。3. 具体规定：根据第十九条，不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制。此外，试用期工资不得...
员工主动离职赔偿金如何计算公式
一、员工主动离职赔偿金如何计算公式?员工主动离职是没有赔偿金的，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第三十七...
员工主动辞职有补偿吗
【法律分析】：员工主动辞职，是没有经济补偿的，但是如果用人单位有法定过错的，劳动者主动离职有经济补偿金。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本...
公司员工离职赔偿标准
员工辞职补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以...
新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿
法律分析： 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前...
惠城区产妇回答： 劳动者主动与用人单位解除劳动合同,原则上不可以要求单位支付经济补偿金.经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时,一次性支付给劳动者的经济上的补助,也具有对...
霍玛13967152533问： 员工自动离职有没有经济补偿金 ？
惠城区产妇回答： 如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作...
霍玛13967152533问： 劳动法关于职工自辞的赔偿政策 - ？
惠城区产妇回答： 用人单位具有法定过错的,劳动者主动解除合同享有经济补偿金.一、用人单位有法定过错 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同.其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知...
霍玛13967152533问： 劳动合同法主动离职的有补偿吗 ？
惠城区产妇回答： 1.劳动者主动辞职,如果未给单位造成经济损失的,不需要赔偿;2.如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的,则要赔偿.3.单位可从劳动者的工资中予以扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十.
霍玛13967152533问： 最新员工辞职赔偿标准是多少 ？
惠城区产妇回答： 1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准.2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职.3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以...
霍玛13967152533问： 辞职有没有经济补偿金 ？
惠城区产妇回答： 首先,如果是劳动者主动提出辞职,是单方解除劳动关系的行为,一般没有经济补偿金.其次,有劳动合同法规定的违法情形之一的,劳动者可以据此提出辞职,并要求公...
霍玛13967152533问： 关于员工辞职的补偿有什么 ？
惠城区产妇回答： 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿根据《劳动合同法》第八十七条规...
霍玛13967152533问： 单位员工主动离职有经济补偿金吗 ？
惠城区产妇回答： 单位员工主动离职没有经济补偿金如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
霍玛13967152533问： 员工离职经济补偿金标准是如何的 ？
惠城区产妇回答： 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
霍玛13967152533问： 企业员工自动离职后单位有什么补偿? - ？
惠城区产妇回答： 1、劳动者应依法提前申请离职,如果劳动者自离给用人单位造成损失了,劳动者需要承担赔偿责任; 2、劳动者自离,用人单位可以按劳动合同法三十九条依法解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金; 3、劳动者自离的,还是应该去办理离职...
