老员工辞职有补偿吗

在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗~

员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。你都说了是你主动辞职了那当然是没有补偿啦
其实补偿分两种情况：
违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；
后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。
但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。
很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。
综上所述：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第一，劳动合同。是合同期满、辞职还是被解雇；是固定期限合同还是无固定期限合同。合同期内劳动者与用人单位达成一致辞职，用人单位不再聘用，无需给予经济补偿；劳动者违反有关规定（包括法律规定和符合法律规定的用人单位的规定）被解雇，无需补偿。劳动者辞职、用人单位解雇，需要提前一个月通知对方。因劳动者过错用人单位解雇劳动者，也可以补偿一个月工资随时解雇。
第二，符合补偿规定的，按照劳动者在用人单位工作时间给予经济补偿，工作1年补偿一个月工资，不足6个月的补偿半个月，六个月以上不足一年的补偿一年。工资标准按照劳动者离职前12个月的平均工资就算（包括各项加班工资等）。

法律分析：老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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新青区15232967869： 十年老员工主动辞职有补偿吗 ？
夙飘复方： 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.劳动者工作十年以上,解除劳动合同的赔偿如下:解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1、劳...

新青区15232967869： 十年以上员工离职补偿是怎么规定的 ？
夙飘复方： 1、员工离职后,符合法律规定的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的数额应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行...

新青区15232967869： 10年工龄辞职要怎么补偿 ？
夙飘复方： 10年工龄辞职的不一定有补偿,因为单位存在下列情形之一辞职的,才有补偿,除此之外员工辞职的没有补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益.

新青区15232967869： 老员工辞职有没有补偿 - ？
夙飘复方： 老员工辞职,如果用人单位无过错,是没有补偿的. 劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位...

新青区15232967869： 老员工离职怎么补偿 ？
夙飘复方： 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿.劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

新青区15232967869： 十年员工辞职补偿标准 ？
夙飘复方： 十年以上的员工如果是自己主动辞职的,是没有经济补偿的,如果是用人单位合法解聘的,应支付10个月标准工资的经济补偿金;用人单位非法解聘的应该支付20个月标准工资的经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

新青区15232967869： 员工辞职,有补偿吗? ？
夙飘复方： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外.如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金.补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,如从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿.但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方.从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么.

新青区15232967869： 十年员工辞职补偿标准有哪些 ？
夙飘复方： 1、十年员工辞职的补偿标准:如果员工主动辞职,是没有经济补偿的,如果是因单位拖欠工资等行为而辞职的,则单位应支付10个月的标准工资作补偿;用人单位非法解...

新青区15232967869： 老员工辞职能有补偿吗 - ？
夙飘复方： 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 分为两种情况来理解,正常离职手续,按流程来办理离职手续的,单位该给你都会给你,至于补偿的话(单位出于你是老员工会意思一下),第二种情况,没有按正常程序离职,按劳动法该补偿多少就多少.

新青区15232967869： 劳动者辞职有经济补偿金吗 ？
夙飘复方： 一、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约...