劳务派遣小时工旷工
富士康派遣工旷工一天有什么影响
法律分析：旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定，每月计薪时间为21.75天，每月薪资除以21.75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动...
派遣工,在铁路局上班,辞职没有办离职手续,单位算我旷工,旷工会被
劳动者签订劳务派遣合同的，那么劳动者申请辞职，但没有办理离职手续，那么被单位记录为旷工，那么是记录在档案的。
劳务外派员工旷工之后还能拿到社保吗
当然可以拿到社保了，跟旷工无关。社保账户不会因为你的矿工而被封。
请问在郑州富士康做派遣工旷工一天对返费有影响吗?旷工一天会往后推迟...
郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。
合同上没签字,还在劳务派遣单位上班,我有事二天没去上班,单位说我旷工...
如果合同上没有旷工2天就终止合同，那么劳务派遣公司的作为是违法的 一般来说是连续旷工3天或者一年累计旷工5天才算自动离职
劳务派遣工旷离扣几天工资?
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2...
没签合同的临时工走了算旷工吗?
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘...
零时工旷工中介有权扣工资吗
法律分析：根据我国相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；劳动者因个人原因旷工，旷工当天实际并没有进行工作，用人单位或劳务派遣方扣除当天工资是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
劳务派遣工在劳务公司签订劳动合同和劳务合同后,在用人单位上班时没事...
需要结合实际，一般旷工的认定条件：一、没有按照用人单位规定提供劳动；二、没有正当理由；三、没有经过用人单位同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重...
劳务派遣员工上满一个半月班家里有事旷工自离了 会不给我工资吗?_百度...
不会。旷工也只能扣旷工当天的工资。劳动者付出劳动的天数，用人单位仍应依法支付劳动报酬。
郫县二十回答： 劳务中介的合同有这种条款的,就属于合法的.违反了就属于违约,就必须扣三天的了.
却包15580256673问： 我是劳务派遣工,因旷工劳务公司将我开除,而且不予以我享受工伤赔偿金.如果法律诉讼的话,我还可以以法 - ？
郫县二十回答： 如果你是你是在工伤期间没有去上班的话,这是算正常休假的,不管你是不是劳务派遣还是公司员工,谁用工谁受益,谁受益谁担责,工伤期间无法开除员工的,你仍然可以享受待遇.
却包15580256673问： 劳务派遣公司给我发通知,说我旷工自离,他们有权要求我赔偿损失?这是几个意思,我上了一周班,也已经自 - ？
郫县二十回答： 意思是你没有办理任何手续,旷工离职,给公司造成损失.公司可以依据你签署的用工合同,依法起诉你,要求你赔偿.
却包15580256673问： 劳务派遣工干了七天旷工有工资吗? - ？
郫县二十回答： 你旷工三天是合理的,因为他叫你星期四去办理!期间你要上班的!至于六十块手续费,那是乱收费!可以去告他!
却包15580256673问： 劳务外派合同旷工被开除有什么不良记录吗?可以拿失业金吗 - ？
郫县二十回答： 就你所述,1、因旷工被开除可能会被规范的用人单位拒绝录用,其他的到也没什么不良后果. 2、按目前的领取失业金的政策,只要你和劳务公司均缴纳了失业保险且缴费满1年及以上的话,劳务派遣工因旷工被开除可以领失业金. 希望能帮到你.
却包15580256673问： 小时工旷工,工厂如果没有扣钱,中介劳务等扣钱算不算犯法 - ？
郫县二十回答： 算违法
却包15580256673问： 劳务派遣工旷工被开除有补偿吗 - ？
郫县二十回答： 没有补偿的,不管是劳务派遣还是正式工因矿工就是违反了其规定了,被开除是没有补偿的
却包15580256673问： 苏州劳务派遣旷工三天没办离职手续能立马去找别的工作吗? - ？
郫县二十回答： 劳动者旷工三天没办离职手续,可以立马去找别的工作,劳动者旷工三天,通常用人单位会按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动关系,劳动者与新用人单位建立劳动关系,需要依法签订劳动合同,劳动双方按照劳动合同执行即可....
却包15580256673问： 合同上没签字,还在劳务派遣单位上班,我有事二天没去上班,单位说我旷工,终止和 - ？
郫县二十回答： 如果合同上没有旷工2天就终止合同,那么劳务派遣公司的作为是违法的 一般来说是连续旷工3天或者一年累计旷工5天才算自动离职
却包15580256673问： 我司是一家劳务派遣公司因临时工受不了现在的岗位,而旷工耽误工作产量,要解除临时工的劳动全同怎么写? - ？
郫县二十回答： 解除合同,你可以给他重新安排一个比较累的活,让他做不了,自动提出辞职.既然是劳务,就应该接受劳务公司安排.另外是临时工的话,就可以以现公司不再招用临时工为由辞退.
