劳务派遣员工上满一个半月班家里有事旷工自离了 会不给我工资吗？
现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其次自离这属于公司规章制度规定的范围，劳动法不可能涵盖到所有的方面，只要不违法法律规定，都是合法的
最后工资应按实际出勤天数予以发放，无关自离还是被辞退
会的，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
扩展资料：
用工单位义务
《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5连续用工的，实行正常的工资调整机制。
(六)劳务派遣单位的禁止行为
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
一般么司，旷工三日，算自离，不支付工资。
劳务派遣可以长期吗
3、如果劳务派遣能够长期签订的话，那么很多公司都会实行劳务派遣合同，这样对于员工来说都没有基本的保障，也不符合我国劳动法的规定，会造成很多公司更加猖狂。劳务派遣的员工实际上是不用缴纳社会保险，也不能够享受公司的一系列福利，这样公司的用人成本就会大大降低。一个员工缴纳社会保险的成本就能够...
劳务派遣公司招人的时候说不做满一个月会扣除百分之三十和五百块,这个...
问：劳务派遣公司招人的时候说不做满一个月会扣除百分之三十和五百块，这个有没有法律依据？我现在做了十多天不想做怎么才能保证自己利益不被扣除 答：君同法律在线咨询为您解答 劳务派遣公司如何注册，注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位...
国企辞退劳务派遣员工赔偿标准
法律主观：第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人 单位辞退员工 的...
劳动法关于派遣员工的新规定
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会...
中铁劳务派遣值得去吗
中铁劳务派遣是否值得去，需要根据自身判断。通过劳务派遣进入事业单位工作，可以在事业单位中过渡一下，积累经验和资源，为以后的发展打下基础。不过中铁劳务派遣是否值得去，需要根据自身判断。但如果想要长期在事业单位中待下去，不建议选择劳务派遣。因为这种工作方式没有稳定的工作时间和薪资待遇，而且工作...
我是劳务派遣员工,要坚持么?
能让以后有更多的上升途径。劳务派遣工根本就不是国企的正式工，甚至都不是和国有企业签的合同，而是和第三方签的合同，派遣员工的离职率是非常高的，很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工，能有机会就尽快出去，可以慢慢地找其他工作，毕竟现在的就业岗位有很多，找到新工作之后然后再选择离职，...
劳务派遣员工,被裁员,能得到赔偿吗?
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳务派遣员工被用人单位以超龄为由辞退,赔偿违约金由用人单位出还是劳务...
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳务派遣员工被裁员怎么处理
并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 根据我国 劳动合同法 的相关规定,劳务派遣人员如果被裁员的,也可获得经济补偿金,具体金额为每在单位工作满一年,即可获得一个月的工资,如果用人单位违法裁员的,需要向被派遣劳动者支付赔偿金,如果您需要更多法律方面的帮助,
在体制内,劳务派遣的人员有提拔的机会吗?哪类人有?
很多人都想去体制内工作，这样就比较的稳定。体制内的职位是一个萝卜一个坑的，根本没有那么多的编制，可供人们竞争。不过工作是比较繁琐的，所以很多单位都会与劳务派遣公司签订合同，然后招揽一些临时工，也就是劳务派遣员工。这些员工只是干一些杂活，根本接触不到核心的业务，在单位内的地位是比较低的...
示骆因瑞： 1、提前30天打辞职报告2、劳务派遣暂行规定提出劳务派遣管理制度及协议不能出现、克扣、罚款等条款3、按照正常程序离职,单位如有不符合的做法可以请当地劳动监察协助4、也可以进行劳动仲裁
北关区15793274737： 我是从中介进的工厂,签的是劳务派遣合同,试用期2个月,我做了20天,家里有事要辞职,我该怎么辞职, - ？
示骆因瑞： 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...
北关区15793274737： 您好!我是劳务公司派遣到厂里工作的员工,由于家里面有急事,要辞职 - ？
示骆因瑞： 在提交辞职报告,退还公司物品,完成财务结算,提交辞职报告一个月后劳动关系解除.
北关区15793274737： 上了半个月班,家中有事,跟老板辞工,不给工资! - ？
示骆因瑞： 老板不给工资,可以求助当地劳动监察大队;你打工现在要离职,老板不给工资,属于违反《劳动法》;你可以拨打当地电话:12333,也可以去劳动保障部门下属的劳动监察投诉.
北关区15793274737： 什么样的员工有你休假?我是签的劳务派遣合同,我已经在用人单位工作了一年半了,我上次家里有事请了半 - ？
示骆因瑞： 劳务派遣的原则其中有一条是同工同酬的原则,就是你和公司的其他员工享受一样的休假制度..这个肯定涉嫌违反劳动法的.一年以上的员工都应该有带薪年假的.
北关区15793274737： 我在超市上了半个月班.家里有事.不能上班.公司可以不发工资吗? - ？
示骆因瑞： 如果你正常请假销假了,单位不能不发你工资.但是如果你没请假,给公司造成损失,他们可能会扣你工资,部分或全部,具体情况你自己考虑或在这里说明清楚才能判断.
北关区15793274737： 我是一名派遣员工,于2011年9月15号请假到25号回家,因家中有事需要续假,公司不批,我就辞职, - ？
示骆因瑞： 合法的,如果你要辞职,需要提前提交书面申请.具体你参看一下下面两条规定:劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.另外,因为你是派遣制的员工,你的实际雇主是劳务派遣公司,所以你的辞职手续办起来要稍微繁琐一点:首先你应向用工单位提出辞职申请,然后由用工单位将你退回劳务派遣公司,最后再由劳务派遣公司为你办理离职手续.
北关区15793274737： 和劳务派遣公司签了2个月的合同,上面说没干满15天没工资,我干了一个星期,家里有事要回家,可以拿到 - ？
示骆因瑞： 可以的,法律没有规定什么干满15天才有工资,只要你干一天都有,给他要,不给就申请劳动仲裁,他这个合同条款本身就违法的.
北关区15793274737： 我是一名劳务派遣工,合同签的是两年,但合同规定做满一个月就可以辞 - ？
示骆因瑞： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有...
北关区15793274737： 辞退劳务派遣员工给补偿金吗 ？
示骆因瑞： 【法律意见】劳务派遣性质,与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题.用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应...
