派遣工，在铁路局上班，辞职没有办离职手续，单位算我旷工，旷工会被
您是劳务派遣公司派到公司去上班的，你自己旷工离职，用工单位不帮您开证明也是可以理解的，有两个方法可以解决：
一，与现在的单位协商，说无法拿到离职证明，看是否可以通融；
二，找劳务派遣公司出面进行协商。
离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
拓展资料：《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
参考资料：百度百科-劳动法
劳动者不告而别单位按旷工处理并无不当。
劳务派遣劳动者离职，没有办理手续，属于不告而别，用工单位按照旷工处理并无不当，达到用工单位依法制定规章制度规定可以解除合同的天数，属于《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位规章制度”的情形，用工单位可以退回派遣单位，派遣单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
铁路劳务派遣稳定吗
铁路劳务派遣的稳定性相对较好，但也存在一些不稳定因素。1、铁路是国家的基础设施，因此铁路劳务派遣工作通常被视为稳定。2、铁路劳务派遣通常提供良好的福利待遇，如保险、带薪休假和年终奖。然而，这种稳定性也存在一些挑战。与铁路局直接签订合同的正式员工相比，劳务派遣员工的工作合同通常是短期或一年一...
派遣工,在铁路局上班,辞职没有办离职手续,单位算我旷工,旷工会被
劳动者签订劳务派遣合同的，那么劳动者申请辞职，但没有办理离职手续，那么被单位记录为旷工，那么是记录在档案的。
铁路局劳务派遣值得去吗
值得。1、工作量方面。铁路局劳务派遣除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，不累很值得去。2、奖金方面。铁路局劳务派遣员工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。
铁路劳务派遣工能干长久吗?
铁路劳务派遣工作的长久性会受到一些因素的影响。1. 需求和合同：铁路劳务派遣工作通常是根据特定的项目需求和合同来安排的。如果项目需求有持续性且长期稳定，那么劳务派遣工作可能会相对长久。然而如果项目需要有限或没有稳定的需求，那么劳务派遣工作可能不会长期。2. 个人表现：在劳务派遣工作中，个人...
列车员派遣的一个月收入是多少?
列车员派遣一个月的收入其实并不高，基本上工资也就是在5000元左右。但是毕竟是国企单位，福利待遇是相当不错的。平时的工资虽然没有那么高，也只是因为工作并没有那么辛苦。
铁路局劳务派遣工可以转正吗
一、铁路局劳务派遣工可以转正吗 新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。现在实行劳务派遣的公司大部分是为了规避用工风险，所以成为正式工的可能性不大。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...
通过第三方招聘铁路局在铁路局签订的劳务合同属于正式员工吗_百度知 ...
如果是和铁路局直接签订的劳动合同，那么就属于正式的国企编制;如果是和劳务公司签订的协议，就属于劳务派遣工，不是国企编制人员。劳务派遣的铁路职工没有编制。法律依据:《中华人民共和国铁路法》 第三条 国务院铁路主管部门主管全国铁路工作，对国家铁路实行高度集中、统一指挥的运输管理体制，对地方铁路、...
铁路正式工和劳务派遣的区别有哪些
但是铁路职工的编制，具体还有国企员工编制和劳务派遣人员之分。这关键看劳动合同是怎样签订的。如果是和铁路局直接签订的劳动合同，那么就属于正式的国企编制；如果是和劳务公司签订的协议，就属于劳务派遣工，不是国企编制人员。劳务派遣的铁路职工没有编制。铁路编制职工待遇：首先，铁路编制员工其实是一个...
通过劳务派遣进铁路部门上班好么。做列车员。
铁路部门使用劳务派遣是规避工伤赔偿和三险一金（或者五险一金）的一种方式，出事的话你的劳务派遣公司肯定不如铁路部门有赔偿能力，你要问好你的派遣公司给你们提供什么保障。正式进入铁路系统也确实比较难，这也算是个工作吧，比较辛苦。
济南铁路局乘务员,劳务派遣的怎么样
铁路局乘务员，如果进行劳务派遣，工资是上涨了很多，但出去后，一时半会儿你可能适应不了的。
星茗克为： 转正员工只要提前30天进行书面申请,30天到期后就可以办理离职交接手续了,单位是有义务为员工办理解除劳动关系证明以及社会保险关系转移的,因为是劳务派遣,你需要找劳务派遣的单位给你开解除证明的,接收单位是不会给你开的,与你建立劳动关系的是派遣单位.
阳春市15028333852： 公司和我签了劳务派遣合同后来我不在那里干了但是没有办理离职这样的话影响我下一份工作签订合同? - ？
星茗克为： 像你这类情况1般不会影响你下1份的工作合同的签订,只不过做人还是要有始有终.
阳春市15028333852： 我是派遣工要离职,但是不给离职单怎么办? - ？
星茗克为： 用人单位不出具终止劳动合同的证明,劳动者可以向劳动监察大队投诉,号码12333.法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
阳春市15028333852： 我之前属于劳务派遣工,在单位辞职后,没有按照正常的流程辞职,直接就没有去单位了,但是合同期还没有到 - ？
星茗克为： 你没有办理正规离职手续 说明你还属于单位员工,单位就得继续扣社保 .
阳春市15028333852： 我是一家工厂派遣工合同到期没办离职手续就走了,之前的主管说我已经自动离职了不能给我开离职单,这是真 - ？
星茗克为： 不用办离职手续,合同到期后如果没有续签合同,将自动解除合同,你需要办的是社保转移,单位出离职证明,到社保局办里
阳春市15028333852： 从铁路私自离开了,没正式辞职,没办理相关手续,那么之前在铁路交的 - ？
星茗克为： 单位在住房公积金管理中心办理单位登记后,应在20日内持《单位登记表》、员工身份证复印件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续.每个职工只能设立一个住房公积金账户《企业法人营业执照》副本原件+复印件.国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原+复印件.法定代表人身份证原件+复印件
阳春市15028333852： 问下各位盆友,我前几年一直在铁路上班,是属于劳务派遣工性质,不是正式工.现在不想干了,没什麽钱不说 - ？
星茗克为： 根据现有的法律,建议楼主延用这张卡,不然会很麻烦的,要说一声,不用辞职
阳春市15028333852： 劳务派遣工怎样办理离职 - ？
星茗克为： 劳务派遣工劳动关系在属于的劳务公司,首先肯定需要第一时间告知劳务派遣公司并按照入职时在劳务派遣公司签订的合同或协议上的离职流程办理,一般都需要先告知劳务派遣公司离职意向后再到实际工作单位办理离职,只要按照合同或协议就没问题.
阳春市15028333852： 外包工正常离职的怎离职 都有什么程序 - ？
星茗克为： 1、外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者.那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在,应该先向劳务公司提出解除劳动关系,然后他通知用工单位. 2、辞职不需要用人单位同意.也不是必须填写公司的辞...
